来春闘で経営側の指針となる経団連の「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」の原案が明らかになった。
新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金を特徴とする日本型雇用システムのさまざまな課題が顕在化していると指摘し、
職務の遂行に必要な能力を持つ社員を配置する「ジョブ型雇用」の活用を含めた人事・賃金制度の再構築を会員企業に促している。経団連は今月下旬に経労委を開いて細部を詰め、来年１月下旬に公表する予定。
- やる姿勢だけ
- そらあのドイツイタリアも止められたのだから止めれるやろ
まだ終身雇用やってるのはジャップとフランスだけだ
新卒採用に至ってはジャップだけだ - それでも氷河期だけは絶対に採らん！
- >>4
いまさら取っても新卒より使えないゴミやん - 面白くなってきたな
- 氷河期はこれから給料貰えるって時期に年功賃金廃止www
呪われすぎて笑うwww - >>6
そりゃ親世代のカルマを背負ってるんだから当然
氷河期世代はわがまま放題で自分勝手な団塊世代を恨むしかないよ - 正直経団連関連会社の方針なんてどうにでもすれば良いけどな
それを基準にされるからたまったもんではないだけで - 経団連の紳士協定だから
別に守る筋合いもないんだろう？
まあ忖度するんだろうけど - 非正規が増えるだけだろ
- >>9
非正規雇用が無くなってフルタイムとパートタイムに分離する
フルタイムのパートタイマーとかジャップ丸だしの差別は無くなるだろう - 社員獲得戦のさなか、経団連の方針の逆をすれば成果を獲られるという最近の風潮。
前にゴールドマン・サックスと経団連の逆張りすれば正解と書いた事があったが当たりなのかも知れん。
- 学生「安倍さんのおかげて就職いいから安倍さん支持！」
- しかし新卒しか要りませーん
そしていつでも首切ります - さっさと潰れろ無能老害企業
お前らや天下りのせいでまったく成長してないんだよ - まずは自分とこの会社で試してみたら？
- >>15
いや、そういう事だぞこれ
トヨタが終身雇用やめたいって言ってたからな - >>19
正確には「今のままの終身雇用を続けるのは難しい」年収3ー600万くらいの「終身雇用採用」と、
グローバル水準の給与体系をミックスさせるのが現実的な回答だろう
管理職は原則後者 - >>28
グローバル水準って日本より高いからな
部長級で2500万だ - >>28
知り合いの高卒で大企業勤務おるけど、絶対辞めるなと言うとるわ
収入以外のメリットでかすぎ - 消費税増税しないと財政がとか言って今の状況だし
こいつらは国が終わることしかやらないのは判ってる - 日本型「和の精神」「労使協調」はどうせ今以上に強制するんだろ
- はあ
- 絶対に拒否
負け組はさらに負け組になるだけだぞ - 経団連加盟企業お得意の採用枠減らせば？
また氷河期だけどな - >>21
技術継承が必要だから20代は取るだろ
変わりに40～50代を首にする - >>22
とっくに技術継承なんか途絶えてるぞ
30年間リストラしまくったから
歪んだ年齢別社員数は是正出来ない
枠増えないから - >>24
そらそうよ
パワポ職人が外注に丸投げするだけの技術者が円卓会議やってるんだもの - お前らの旧世代的な経営もなんとかしろと思うけども
今の経営者世代は日本が衰退し切る前にくたばるから勝ち逃げなんだよな - トヨタとかはムリじゃないの
- 社会保障もカスで企業の生活保証も無くなるんだね
格差社会だわほんと - 退職金もいらんやろ
０円でいいわ - 新卒一括採用はやめないだろ
青田買いしてるぐらいだし - 若いのは欲しい
お荷物の爺はいらね - まずは経営者から手本を見せてくださいよ
- 毎年、経団連役員に
リクナビ経由で履歴書、学科試験、自己分析させてAI面接で
合否判断させれば良い。落ちたら即クビで過去報酬も没収。
これが経団連が永年望んでいた「雇用流動化」
- 方針が出てから実施されるまでにバブルは逃げ切るだろう
ちょうど氷河期がシニアに差し掛かったところで方針が実現化する流れ - >>35
そもそも氷河期は大企業には少ないし。あまり評価もされてなかった
年齢バランスで中途で入った人が出てくるかだな氷河期世代で人員がいないのは、教員、JRという組合強い系もある
逆に豊富なのが地方公務員。優秀なのは外資でキャリア積んでる
こういう人たちが今後どう出てくるかは見もの大企業系は、氷河期を飛ばすんじゃないの。30代で取締役とか出てくると予想
- 元々、15年くらい前にホールディングス化でコア人材の精鋭化は勧めてるはず
高学歴人材でそれ以外のルートを作ってないのが問題なんで。そういうのは外資系にいるよ
部門の専門職的な位置づけ - 日系大企業では、人事部門の横のつながりがあるかどうかだな
組織としてはバックオフィスだけど、社内政治の核で出世コース。一番、情報集まるからね
あと、経理。こっちもあれこれしてるから、この2つは絶対社外に出さない - 一億総非正規奴隷化か
ニーメラーの警句がこれほど当てはまる事例も珍しいな - >>38
ニーメラーの警句にしたがって団塊正社員おじさんは自分の地位を防衛し、氷河期を盾にして自分の核心的利益を守った
それが平成の30年では？ - >>40
まあそうなんだけど
団塊も結局自分の子供世代を生贄にしたことで低所得独身やこどおじ・こどおばを大量に生み出して
孫の顔すら見られずに5080問題で地獄を見る羽目になるからな
2020年代の日本は地獄と化すだろうね
英一郎事件はその序章にすぎないよ - 言い切ってやるが
100%嘘だぞ
廃止するわけねえだろあのゴミ共が - ジャップランドに成果報酬は無理だろ
- ぶっちゃけ退職金払うのが嫌なんだろ？
あと優秀な若手を高額報酬で囲うためには年功型賃金は邪魔 - >>45
退職金税制変えれば一発だわな。次の不況期でやると思う
パート優遇税制より先。税制変えれば人は動く - 中小企業かな？？？
- 今日も現実逃避
菓子パン食って、ソシャゲして、SNSに悪口投稿して夢の中
悪夢は近いぞ - いくら終身雇用が無くなったからといって無能が大企業に入れるわけがないんだよな
万が一入ったとしても無能だから即クビ - そうね、全部請負契約ですればいいんだよね
- こいつらの言うことを聞くのは肉屋を支持する豚確定
- 若い人はこういうのをキャッキャと支持しちゃうのだろうけど
年取って使えなくなったら切り捨てられるオチになりそうだよな - 終身雇用がないと有能者は流出する
流出するなら新卒で育てない
これからは欧米のように
実務経験を得ないと正社員になれない - 経団連の言うことを聞いたら駄目だろう
日本終わるよ - 人事改革まで横並びにしないといけないなんてほんと馬鹿らしい
経団連の企業って自分で考えられないの - ネットでフリーランスとか煽ってる奴らも収入源をよく分析したらうだつの上がらないサラリーマンに夢与える情報商材屋だぞ
エグゼクティブやハイスペックな奴以外は間違いなく今の制度のままの方が良い資本家に都合の良い言葉に騙されるな
- 日本て雇用の流動性はあるよね
- 次の標的は正社員
- 職務非限定な馬鹿採用やめれば済む話だろ
- ※世界の雇用情勢の悪いところだけ取り入れます
- 先ずは管理職から非正規にしていこ
- 終身雇用前提のローンなんやろ？
- どんどん日本終わってきてるな
結局金がないからこういう事するんでしょ - 当たり前の流れ
経団連、新卒一括採用・終身雇用・年功型賃金などの日本型雇用廃止の方針
嫌儲
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