ジョブ型雇用の制度内容とは？｜導入企業から見るメリットとデメリットを解説
https://hrnote.jp/contents/jobgatakoyo-jirei-20201011/- とっくに
- ブラックの場合は文字通り死ぬまでやで
割とマジで… - 年寄り連中の終身雇用を支えるために若者を犠牲にしてるところ
- 強力に守られる人と簡単に切られる人の両極化
- >>5
これ
俺のとこは半数以上は等級制度で猛烈に賃下げやられてる
希望退職はまだないけど定年再雇用なんて若者より安い給料になるし
笑えるのはこの等級制度が若者に対したメリットないところ - 壊れたらポイッ
ある意味終身 - 政治家はまだやってる
- いつまで新卒一括終身雇用やってんだ？ジャップ型雇用なんざデメリットしかないのわかるだろ
これのせいで少子化にもつながってるって言われてるんだぞ何一ついいところねえじゃん
さっさとジョブ型に切り替えろよなんで欧米のパクリしかしてこなかったくせにこういうところはパクらないんだよ実力もない国が作った制度なんざいい部分あるわけないだろ - >>9
新卒一括採用がなくなればお前が良い企業に入るチャンスが出てくる…わけねぇだたろバーカ
新卒一括採用やめても解雇規制緩和されても俺らはずっと今のままだから勘違いすんなよ？ - してねーだろ 知らんけど
- 経団連がギブアップ宣言したろ
法改正も時間の問題 - お前らは派遣かIT土方ばかりだからな
- 終身雇用の時代に生きるべきだったよな
- 働いたら負け
- 労働者にとっては悪いところ取りな制度になりつつある
- 実際終身まで雇用された人ってのはどの程度いるのだろうか
- 人口逆ピラミッド社会なんだから終身雇用など維持が不可能なのは当たり前
- 非正規化を推し進める政党を国民は支持しとるからな
- 終身雇用のせいで終身雇用されてない奴がどんだけ損してることか
こんなのは早く消滅させたほうがいい - 御用組合が強いところは良いぞ
- お前らは終身不採用だよな
- 結構前からね
リストラ、早期退職当たり前だもんな - 終身雇用された人間は潰しが効かない。年金受給が６５歳からになった現在、
終身雇用で60歳で定年しても受給開始までの生活に困窮する。世間を知らなすぎるまま
社会に放出されるから深夜のコンビニのレジ打ちしかできない。
職を何度か替えた経験がある者は賢い。年金受給を待つまでの仕事も容易に見つける。
それすら出来ないヤツはさっさと死を選べば済む話し。
終身雇用ってぶっちゃけ崩壊したの？
嫌儲
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