- 年金手帳の返却も離職票の発行も拒否されて労基やハロワに相談したりで大変だったんで金輪際仕事以外では関わりたくないのに
元勤務先の社長から「解雇ではないレイオフだからいずれ再雇用する予定なのを、勝手に他の企業、しかも取引先に就職するのは違法だ」って電話来た
元勤務先の事だがこれも労基相談で良いよな、または完全無視の方がいいかな - 難しいわ
レイオフってなんだろう - >>2
レイオフによる一時解雇だから再就職は違法だってことを言われて意味がわからんかった>>4
元勤務先の社長からなんで俺より下のレイオフした奴に頭下げないといかんのだって言われたから、個人のプライド？かなんかの理由じゃないか？ - >>16
給料どうなってんのよ - 飛ぶんじゃないか？たぶんだけと
- ライバル同業他社なら分かるが取引先でそんな事いわれるか？
- よくわからんけど労基行っとけよ
- 取引先もいい迷惑だな
疫病神呼ばわりされるだろう - 法人相手に完全無視は危険
- そこまで揉めてレイオフの話は全くされなかったの？
- 再雇用する予定だったって言われてないなら無視していい
言われてても再雇用するまでの収入や就職先を補償してくれないならやっぱり無視していい - 全部ろうきに報告で
- 労基に相談して公的な記録を残しておくといい
- 一時解雇である旨明示され、条件書の取り交わしとかやった？ そういうのがないなら労基行きでコテンパンにしてしまって良い
ちなみにあったとしてもそもそも日本の労働法では制度上レイオフが保護されてないから違法じゃない
ただ、元取引先でこと荒立てたくないなら放置でも良いかも - レイオフならその期間給金が支払われる筈だけど
- >>17
解雇されてからは給与出ないし
レイオフって事で退職金も出なかったわ>>18
元勤務先の主要取引先の一つだから、今の会社(取引先)の方が力関係的には上
元勤務先の社長自ら訪問する事もあるぐらい>>19
休職中はもちろん失業保険だけど、離職票の発行も渋られて大変でした - >>23
休職と言われたのか解雇と言われたのかが1の中でも統一されてないからわからないけど、どっちに転んでも社長アウトな案件だな
まあ、労働局に相談したならもう解決してるんだと思うけど - >>26
レイオフ(一時解雇)って言われて退職金も出されず保険証回収されてんだよ>>27
求職中の間違いだよ - ちなみに、取引先って実際上元勤務先と今の転職先だとどっちの力関係が上なの？
- 製造で慣習的にある一時帰休とレイオフは全然違うぞ
前者は休業の位置付けだが後者はそもそも日本の労働法で位置づけもらえてない - そもそも解雇されてないんじゃ
- 無視しとけ
元いた会社に恨みがあるなら同業他社で活躍するのが最高の復讐になるから頑張れ - レイオフと一時帰休って別物だったのか、勉強になったわ
よく知りもせずに書いてすまんかった - 休職なのに失業保険ってのは意味わからんが
【緊急】コロナ解雇されたが、頑張って元取引先に採用されたら、元勤務先から解雇ではないレイオフだ転職は違法だと言われる
VIP
コメント