先輩「これやっといて」ぼく「メールで指示いただいてもいいですか？」先輩「あ～簡単な話だよ、これね」

ぼく「間違ったことやると問題になっちゃうんで文字に残るメールやチャットで指示して欲しいです」
先輩「だからさぁ…これをやってもらうだけでいいんだって」
ぼく「メールで…」
先輩「はぁ～めんどくさ…（上司を呼ぶ）」

これで俺が怒られるのどうなん

そんな職場辞めて転職しろよ

典型的な無能って感じ

ほなお人形片付けるで〜

今時録音でもなんでもすればいいのに

聞いた内容をメールで送って
「間違いがないことをご確認ください。問題がなければ着手致します」
でやれ。大抵教える人の方が忙しいんだから聞いた人が文書化してくれ

働いたことなさそうなやつワラワラでワロタ

話聞きながらメモ取ってこういうことですねって内容確認してもらえばいいじゃん
メモの内容が間違ってても確認漏れした先輩に責任が行くだろ

>>17
メモに書いてること？そんなこと言ってません

マジレスすると事前確認メールをお前が送っとくんだぞ

後ほど電話で補足しますとかいう糞メール

軽い内容でエビデンス残したいだけならこっちからこれとこれをやりますってメールしろよ
なんで目上に手間かけさせるんだ基本的に先輩の方がお前より時間の価値は重いんだぞ
本当に大事な要件で整理すべきところは向こうからもメールで依頼があるだろ

新人を下手に動かすより上が明確に指示した方が結果的に上側の工数も減るぞ

作業後に指示内容と作業内容を先輩と上司にメールで報告すれば終わりやろ

いや、最初からメールやらメッセンジャーやらで全て伝達してれば済む話

最初からメールでの指示がいいと思うが
相手が口頭で説明してきてしまったらそれを退けるコストやリスクを考えるとそのまま受けた方がいいだろ
つまり1は無能