労働基準法による最低休日は「週1日」

・あまり知られていませんが、労働基準法により定められた休日は、あくまで「週1日」です。
ただし労基法では週40時間労働も定められているので、1日8時間労働である場合、「週2日」が休日となります。

・会社により、就業規則等で別途定められた夏季休暇や年末年始休暇、GW、アニバーサリー休暇、育児・介護休暇、疾病休暇等があります。
（これらの休日を取得しても、正社員などで基本給が固定されてる労働者の場合、賃金から控除されません）

②完全週休二日制→祝日のある週の土曜は出勤だが、祝日と日曜を合わせると毎週週休二日になる
年間休日115日（主に中小企業）

③完全週休二日制（土日祝）→全ての土日祝日が休みで、土曜と祝日が重なった際の振替休日がある
年間休日125日（主に大企業と公務員）

注；これとは別に、先に説明した会社で定めた休日が付与されます。
また上記休日とは別に、労働者個人に対し年次有給休暇が付与されます。
交替制やシフト制、変形労働時間制を適用している事業者は、この限りではありません。

この違いだよな

↑こういうのを倒す方法教えてくれ