2000年に音大卒の氷河期女性､就活失敗で卒業後は派遣でコルセン 母親に｢正社員になれないのはお前の努力不足だ｣となじられ鬱病に

先行して厚生労働省が二日から、氷河期世代を対象にした中途採用試験を実施する。
だが、当事者はすでに中高年に差しかかり、安定した職に就けないまま年金、医療など将来に不安も抱える。

厚労省の試験には十人の枠に千九百三十四人の応募が集まった。筆記試験と面接をパスし採用されれば、五月から東京・霞が関の本省の正規職員として政策立案などに携わる。

都内の派遣社員の女性（４２）も応募者の一人。「年齢的に安定した職に就けるラストチャンスかもしれない」と挑戦を決めた。

女性は二〇〇〇年三月、都内の音楽大を卒業した。この年、大卒の求人倍率は一倍を切った。第一志望の楽器販売会社の求人はほぼゼロ。
金融など職種を広げ就職活動をしたが「パソコンを使えない音大生はいらない」と門前払いされた。三十社ほどに応募できたものの内定は得られず、
卒業後、派遣社員としてコールセンターで働いた。

「資格を取れば正社員への道が開けるはず」と、簿記三級なども取ったが、企業が不況で正規採用を抑制する中、就けたのは非正規の仕事だけだった。

母親からは「正社員になれないのは努力が足りないから」と責められ、三十歳でうつ病を発症。
収入などを考慮し、その前の年に結婚した会社員の夫（４９）と話し合い、子どもはあきらめた。

うつ病の療養が終わり、現在は都内で派遣社員として経理の仕事をする。フルタイムで働くが、月給換算で手取り二十万円を切る。
ずっと非正規のままで、年齢に連れ正規の求人そのものも減ってきた。

それだけに国の支援はありがたいが、「子どもを持つなど人生をやり直すにはもう若くはない。せめて、あと十年早ければ」との思いはぬぐえないでいる。

国が支援する「就職氷河期世代」は、一九九三～二〇〇四年に高校や大学を卒業し、就職活動を行った世代を指す。現在三十代半ば～四十代後半を迎える。

バブル後、企業は人件費を抑えるため新卒採用を控え、正社員を契約社員や派遣社員に置き換えるようになった。
政府も労働者派遣法の改正（〇四年）などで規制緩和を進め、非正社員化の流れを後押しした。

今回の支援策で政府は三年で約六百五十億円を投じ、企業助成金の拡充やハローワークの専用窓口設置などを行う。
この世代の人たちの収入や生活を安定させ、膨らむ一方の社会保障支出を抑える狙いもある。

ただ、やむを得ず非正規で働く人や、引きこもり状態の氷河期世代は百万人程度いるとされる。

働き方評論家で千葉商科大専任講師（労働社会学）の常見陽平さんは「この世代の就職難は、雇用の流動化など経済界や政治にも責任があるのに自己責任で片付けられてきた」と指摘。

「国は本人の特性などを見極めて、きめ細かな支援を徹底すべきだ。人手不足の業界の穴埋めに使うことがあってはならない」としている。