新入生の8割「仕事よりも私生活を大事にしたい」　ダメだこいつら…

Ｚ世代の新入社員「仕事よりも私生活」８割超、コロナで対面講義少なく「人間関係」に不安
2022/06/11 16:08

　「Ｚ世代」の若者は、８割以上が仕事よりもプライベート――。北陸３県の新入社員がそう考えていることが、北陸経済研究所（富山市）の調査で分かった。

　Ｚ世代とは、１９９０年代中盤以降に生まれた世代を指す。同研究所は、彼らを象徴する２０００年生まれの若者が、この春大学を卒業して社会人になり始めるのに合わせ、４月に調査を実施。同研究所が開いたセミナーに参加するなどした、北陸３県に本社のある企業の新入社員を対象にインターネットで行い、仕事への取り組み姿勢や今後の不安、就職活動などを質問し、２１３人が回答した。

　「仕事よりプライベート優先」か「プライベートより仕事優先」のどちらに近いかを聞く質問項目では、前者に「近い」「やや近い」とした人が計８３・１％に上った。また、自分の職業観について近いものを、選択肢の中から複数回答で選んでもらったところ、仕事との距離感をうかがわせる結果が出た。
８２・２％ともっとも多かったのは、「仕事も大事だが個人の生活も大事にしたい」。「人並みに働いて給料をもらえればよい」（３０・０％）、「できれば楽な仕事をしたい」（１６・９％）などの回答も目立った。
一方、「働きがいがあれば仕事の苦労はかまわない」（２２・１％）など、働きがいを最優先する人も一定数いた。同研究所は、新入社員のうちからワークライフバランスを強く意識している点が、Ｚ世代の特性だと見ている。

　これからの不安について尋ねた項目（複数回答）では、「上司や同僚との人間関係」が６１・５％と多かった。２位の「仕事での失敗やミス」（３８・０％）や３位の「自分の能力やスキル」（２４・９％）を大きく引き離しており、職場環境に強い不安を抱いていることがうかがえる。

　同研究所は背景に、コロナ禍の影響もうかがえると分析。丸沢千春主任研究員は「今年の新人は、学生時代にオンライン講義が多かったため、対面で教員などに会う機会が少なく、フォーマルな対人関係に弱い。受け入れ側の企業は、対面での研修などを通じて、言葉で丁寧に伝えることが必要」としている。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20220609-OYT1T50092/

至極当然

人権侵害を合理化するような営利属性はCongoとも烙印化して処断するのみ