- は？
- 有能
- そういうのも大事
- 仲間だもんな！家族だもんな！
- 社長「休みの日に河原でバーベキューしたろ！」
- >>5
やめろ56すぞ - 人間関係大事だからしゃーない
- >>6
そういうけど属人的な部分はアメリカみたいに排除しないといけない気がするで - >>13
アメリカの方がそういう付き合いめんどくさそうや - >>19
トップ層は家族ぐるみの交流してたり日本以上に緊密なこともあるって聞いたわ
ただそういうの目指さずそこそこでいいってやつに強制することはないらしいが - >>13
アメリカは休日に上司とバーベキューしないと出世の道立たれるらしいで - 有能ワイ「草野球チームを作ってみてはどうだよう」
- なろう主人公｢運動会や社員旅行も勤怠つけてええぞ｣
- >>8
逃げ道無くすなや - ワイの会社飲み会を社内でやるけど参加率ええで
- >>10
大事なのは義務感で参加してる奴とそうでない奴の割合や - いい芋煮会…
- 無能ワイ「成績に応じて毎月ボーナス、家に仕事は持ち込むな」
- 割とマジで人間を56すのは孤独感やで
コミュニティの交流は幸福度を高めるんや - あれは忠誠度を測ってるんやで
- 社員旅行はクソみたいな宴会さえなければ有能
- 業務時間内にやるならいいぞ
- 同年代の異性がいればいいけど
現実にはジジイババァに気を使いながらのイベントになる - 上司部下関係なくランチ一緒食べよう
- これはプロ経営者
- 給料をギリギリまで上げろや
- こう言うのを我慢してでも楽しめる人間が出世するんやっl
- 嫌だ
金だけよこせ - なろう主人公｢飲み会は仕事を15時に切り上げて
15:30～17:30まで行うこと、勤怠扱いして良い｣ - >>25
無能 - ふむ……では勤務中以外の時間に上司と関わらないようにすればいいのでは
- 仲間だドン！！
- なろう主人公「では給料を上げてはどうだろうか？」
- 風通しの良さや
報われると思わせる機会を作れ - それって会社は楽しくないよね
- 出勤日を社員旅行にしてくれるならええけど休日を社員旅行にするなら4ね
- ワイやったら辞めるわ
- 会社に対する忠誠度じゃなくて
報酬に対する忠誠度やぞ月40万くれて毎日定時に帰宅させてくれたら社内行事に参加するやで
- 給与から旅行代てんびきしまーす
- そんな会社絶対入りたくねえわ
- 😊｢社内イベントのために給料から2000円積み立てます｣
😊｢ちなみにイベントは休日にやります｣
😊｢ちな強制参加です｣4ね
企業「退職率下げたい…」なろう主人公「ふむ…では運動会や社員旅行で会社楽しいと思わせてみては？」
なんJ
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