- 産休とか言って突然長期休暇取ったり寿退社とか言っていつ辞められてしまうかもわからない爆弾みたいな奴を男と同条件で雇いたいと思うのか？
- 同条件どころか優遇要求してくるじゃん
- はいロジハラ
- 思うよ
- 産休だの寿退社だのセクハラセクハラ騒がれたりするのを加味した上で雇う雇わない決めるんならある意味フェアに選んでるだろ
- そもそもまんさんは男よりも能力低いからなあ
- >>6
それ言うと差別差別騒ぎ出すから一旦置いとくとして - そんなまともな判断能力あるわけない
- コールセンターとかは女性の方が輝くから男は雇わないわよ
- 仮に能力が全て同じの男と女をどちらかしか選べないとして
爆弾抱えた女よりも男を取るのって差別でも何でもなくむしろフェアに見た結果だよな - 産休はギリわからんでもないけど寿退社うんぬんは理解できん
いつやめるかわからないのは男女一緒じゃないか？ - >>11
仮に普通に産休関係なく辞める可能性が男10%女10%だとして、女はそこに結婚して辞める可能性が何%か加わるわけだから一緒ではないだろう
男なら結婚したら余計に辞められなくなるんじゃね？ - >>13
仮にの話なんか聞いてけど
いつやめるかわからないのは男女一緒じゃないか？って言ったつもりだけど分かりづらかったかな
もしなんか言いたいことあるなら男のやめどきの予見性について焦点絞ってくれ - >>20
男も女も辞め時がわからないのは一緒で
女の場合はそこにプラスして結婚退社の可能性がある訳だから同じランダム判定でも女の辞める可能性の方が若干高いよねって言いたいんだけど伝わらないか？ - 能力が同じ男女で考える前提がおかしいわよ
人は個人でしょ？ - >>12
じゃあ両方とも能力がどんなもんかわからない男と女なら危険性の少ない男選ぶよね - それほどまでに会社のために人生捧げたがる精神が不思議
まさに働くために生きている人ね - >>14
お前アスペかぁ - 仮に自分が社長だとしてって話してんのに>>14は頭パッパラパーだろ
- 今のブラックならすぐ転職するご時世に育休・産休で休むやつより男を採用しろって言い分はおかしいんじゃないかしら
育休も産休も取りやすくて全員が辞めたくない会社を目指していきましょう - >>18
男採用しろって話じゃなくて対等に見た場合男を採用するよねって話ですよね
そこから差別差別騒ぎ出すのはむしろ優遇を求めて騒いでるよねって話をしてますよね
さすがにクルクルパーすぎてお話になりませんことよ - 同じ条件で完全歩合制にしても文句言うんだよぬ
- 例えで話したがるのはVIPでひんぱんに見るけど結局たどり着く答えなんてないよね
例えでしか話してないんだもの
どうしたって最後は飽きて人が離れるとか馴れ合いみたいに終わるだけ - >>22
お前馬鹿すぎてお話にならないから帰っていいよ - プラスするのもランダムにするのも意味がわからない
やめ時に内包されているのでは - >>25
やめ時のタイミングが男よりも増えるだろ - これで通じないなら俺からお前に伝えることは難しいわ
すまんな - 結局こういう>>1って同調が欲しいだけで話し合いとか求めてないのよね
欲しい答えを早く言って欲しくてずっとわがまま言ってるだけなの
じゃあ逆に聞きたいんだけどさ。女さんは自分が社長だとして男と女を全くの同条件で雇いたいと思うのか？
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