大企業が初任給値上げラッシュ！セガとユニクロが30万、インフレ対策で

cdg*****14時間前
この２０年間、日本の競争力・経済力は落ち続けてるのに、なぜこんなに簡単に給料を上げられるのか。こんなに簡単に初任給を上げられるなら、就職氷河期の時にもう少しまともに人を雇ってもよかったんじゃないのか。氷河期世代の穴はもう大きすぎて埋められないと思うよ。

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もしミンスだったら大幅減の悪夢であったな

jok*****13時間前
初任給を上げるのも大事ですが、氷河期世代や非正規世代の待遇も考えてあげてほしい。
日本はずっと給与が上がっていないと言われているが、実は20代の若い世代は緩やかだが右肩上がり。
一方で40代50代の給与が下がっているので、平均をとってグラフでは横ばいとなる。
消費意欲のある若い世代から上げていくもの大事なのはわかるが、不景気の割を食ってきた氷河期世代にも光を当ててほしい。

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y*****14時間前
これは喜ばしいことではありますが、逆に自身の生まれた年代をうらめしくも思います。

受験戦争、就職氷河期と競争が激しく、何とか潜り抜けたと思いましたが、今から思うとサービス残業当たり前のブラック企業。

それでも就職できただけありがたいと思い、家族サービスする日もなく働いてきました。

ただ、社員にサービス残業させて儲けた金はどうなったのだろう？

と昨今の賃上げを見ると、

自分の時も給与上げれたのなら上げてくれよと、未だに右肩上がりの業績の会社に対して言いたくなります。

最初から30万円も給与があるのはとても羨ましいですね。

これからの時代に、なんとか我が子たちが幸せであっで欲しいです。

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*****13時間前
40代ですが、最近貰えるようになった住宅手当が年齢制限がきて貰えなくなりました。10歳下の世代くらいからはどんどん初任給が上がっています。私達氷河期世代はまず入社できなかったことに加えて初任給低いベースのまま、やっとこさ得た昇給も税金や社会保険料でむしり取られ常にマイナス。その上年金は減らされる予定。いいことないですね。この上戦争あるかもとかならないことを祈ります。

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el9*****13時間前
今年の4月で入社20年の氷河期世代ですが、初任給も結構ですが、我々世代には何もないのですか？入社して福利厚生は、手当、その他諸々がなくなり、年功序列はなくなり成果主義と言われながら、全く仕事と評価は連動しているとは思えない処遇で、少子化が本当に現実味を帯びたら、パッと初任給アップって。氷河期世代が受けた代償が少子化だと認めたくない政府には呆れます

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必要ない会社はどの道未来がない。

マジで意味のない賃上げ。どこかで帳尻あわせてくる。

ATB13時間前
氷河期世代は完全に捨てられた。
この世代は穴に落とされ僅かに垂らされたロープに引き上げられた人だけが職を得ることができたようなもの、職を得られても完全なる買い手市場だけに給与額も完全に会社が牛耳り、終身雇用や年功序列も崩壊したことで昇給が抑制されてきたばかりか名ばかり管理職、みなし残業で僅かな手足で長時間働かされてきた。
こんな状況を生み出しながら本人の努力不足云々と未だ馬鹿なことを言っているのが団塊やバブル組に加え、売り手市場で悠々と職を得てきた何も知らない連中も然り。
こうした初任給アップも少子化で優秀な人材が少なくなったこともあって取り合いの状態だけに仕方ない面もあるが、新しい人材を優遇し蔑ろにしてきた氷河期世代を人件費抑制のために早期退職などで追い込む姿勢に何社かの株主であり起業経営を学んだ者として日本の企業というのは極めて利己的だなと感じる。

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shu*****13時間前
就職氷河期世代(終盤)です。
教育・就職・昇進の制度、それに世代間の時代背景も加味すると現在の我が国衰退の原因は明らか。
小手先だけの対策しかできない政府、政府に期待出来ないもんだから企業側もこの様な目先だけの対応しか行わない。
少子化で未来の働き手への投資をすると言った建前で初任給アップしたからと言って、お金をかけて採用・育成された若者がどれだけ持続できるかまで見据えているのか。既に雇用されている従業員への対策もセットで行われなければ、間違いなく頓挫してより一層の悪循環に陥りそうだが。

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はい解散
日本の80%は中小企業

嫌儲公認ゲームとして認定しようじゃないか( ´ん｀)y-~~