昔、年度末に辞める新人2人が残りの有給を使おうとしたら看護部に止められた。
普通なら話し合いだろうに、彼女たちは即労基に訴え。
結果、看護部に指導が入り有給は全消化。火種がついたらすぐに燃え上がる新人気質に、正直バランスが崩れてると感じた。
「気に入らない異動なら辞める」なんて言う人もいるけど、そこまで言うなら勝手に辞めたら？と思う。
確かに
>>2-9
ケンモＦＭここカットしないでいつも使うんで飽きた
ケンモＦＭここカットしないでいつも使うんで飽きた
🦀
蟹江敬三
イェイェ
反論できなかった…
論駁できなくて悔ちいよ、俺は
全ての正論族に送る。。。
これは無いわ
最終出勤日から有給消化して退職日にしたらいいだけじゃないの？
>>13
翌月から次の仕事決まってたらできない
会社側が翌月の健保その他払う気ないかもしれない
翌月から次の仕事決まってたらできない
会社側が翌月の健保その他払う気ないかもしれない
>>13
有給の残り日数にもよるが損になる場合が多い
使って欲しくないなら先に買取提案するのが普通
有給の残り日数にもよるが損になる場合が多い
使って欲しくないなら先に買取提案するのが普通
>>52
買取なんて出来るの？
買取なんて出来るの？
仕事しない(できない)くせに権利は一丁前😄
>>14
言いたい気持ちはわかるけど一応人間のカテゴリーにいる以上使えなかろうが基本的人権だけはあるからしゃーない
言いたい気持ちはわかるけど一応人間のカテゴリーにいる以上使えなかろうが基本的人権だけはあるからしゃーない
>>1
勝手に辞めてるじゃん
>>14
なら金払ってでもやめてほしいだろ
勝手に辞めてるじゃん
>>14
なら金払ってでもやめてほしいだろ
>>14
それが事実なら雇ってないし正当な解雇が出来るんだけど何故それをしない(できない)と思う？
それが事実なら雇ってないし正当な解雇が出来るんだけど何故それをしない(できない)と思う？
具体的に何日くらい有給消化したんだろうな
win-winで良かった
上の世代は労働階級のくせに経営者的な暴論を振りかざすバカが多すぎるだけだな
自分の立ち位置を分かっていないマヌケだから平気で自分達の首を絞める労働者の権利を侵害しようとする
自分の立ち位置を分かっていないマヌケだから平気で自分達の首を絞める労働者の権利を侵害しようとする
退職が確定してるような心理的に無敵な状況ですら話し合いもできない新人
もしくは話し合いの場すら提供できない職場
もしくは話し合いの場すら提供できない職場
新人っても有給あるなら半年は働いたんか
>>21
入社時に有給つけてくれる優良企業かもしれない
入社時に有給つけてくれる優良企業かもしれない
普通辞める前に使うだろ意味わからん
>>1
しょうもない定型句で手動加速するくらいならスクリプト発火したら？
しょうもない定型句で手動加速するくらいならスクリプト発火したら？
普通勝手に全消化されるだろ
有給じゃなくても休暇申請は受けなければならんよ
拒絶する権利はない
拒絶する権利はない
使って当たり前だろ
嫌なら採用するなよ
嫌なら採用するなよ
面接で見抜けない方が悪い定期
Z世代さんがやりづらいことを捨て身でやってくれるおかげで
こっちも休みやすい
こっちも休みやすい
有休も多くても40日でしょ？
2ヶ月分の給与を出したくないのは分かるけれど、一部署のマネジメントが気にする必要あるの？
2ヶ月分の給与を出したくないのは分かるけれど、一部署のマネジメントが気にする必要あるの？
有給は強制消化じゃないの？あれで辞める当人も含めてみんなが不本意ながら引き継ぎまともにできずに終わる
即時開戦するコミュニケーション拒否世代だと思って応対した方がいいよな
当然の権利
こんなことでガタガタ言うんなら、敢えて、４月１日付けで退職してやるわｗ
古い価値観の看護師のババアって権力強そうなのによく戦った
まあ権利主張する奴はボーナス寸志とか
給料上げないとかするしかないよね
給料上げないとかするしかないよね
こんなんじゃ社会でやっていけないよ😡
俺は転勤の辞令出たタイミングで辞めた
で退職日まで有給休暇とるつもりなら転勤断るのは懲戒扱いにするぞって脅された
仕方なく出社して挨拶回り行ってきますって言って家で寝てた
で退職日まで有給休暇とるつもりなら転勤断るのは懲戒扱いにするぞって脅された
仕方なく出社して挨拶回り行ってきますって言って家で寝てた
>>37
余裕で労基案件
転勤拒否だけで懲戒とか通ったらヤバい
余裕で労基案件
転勤拒否だけで懲戒とか通ったらヤバい
>>37
入社する時に転勤ありって聞かされてただろ？逃げるなよ
入社する時に転勤ありって聞かされてただろ？逃げるなよ
>>37
懲戒のが会社都合退職になって良くね
転職先があればの話だが
懲戒のが会社都合退職になって良くね
転職先があればの話だが
二人同時に辞めるのはストライキみたいなものだからこれはそうさせてしまった看護部が悪い
プロは有給全部使ってからいきなりバックレる
最終出勤日からまるっと有給消化、給料だけ発生は当たり前だろ
退職金無いうちみたいなブラックでもそうだぞ
退職金無いうちみたいなブラックでもそうだぞ
消化できない分は買取りでいいやん
退職時は例外的にOKだろ
退職時は例外的にOKだろ
なあ…
なんなら有給残したまま辞めようとする奴に使い切るように説得する側じゃねぇの？
そりゃ労基駆け込まれるだろ
なんなら有給残したまま辞めようとする奴に使い切るように説得する側じゃねぇの？
そりゃ労基駆け込まれるだろ
和を乱すな！
退職したのこいつのせいじゃね？
俺は辞めるとき有休55日ぜんぶ使い切ったわｗ
>>45
55日間何してたんだ
55日間何してたんだ
>>50
何でも出来るだろ
何でも出来るだろ
>>45-46
確かに、繰越含めれば最大４０日溜められますからねｗ
１１月と１２月は全部有給にして、１月から新年分の２０日を全消化して、
３ヶ月休んでから、１月３１日付けで退職すればいいｗ
辞める時は有給発生日を跨いで有給おかわりしてから辞めるまである
実際自衛隊、警察、消防士、看護師に働き改革や労働基準法はいらないよな
こいつらの個人の主張がデカくなれば社会にめちゃくちゃ迷惑かかる
こいつらの個人の主張がデカくなれば社会にめちゃくちゃ迷惑かかる
３行読んで笑ったわｗ
綺麗に、１００％、負けとるやんｗ
なに負け惜しみ、言うとんねん・・・
なんでダメなんだ？
あ り え な い。それは。
看護師の勤務管理なんてなんなら師長が最も頭を悩ませ気を遣う業務。
看護業界のネットワークは驚くほど速く詳細に病院の評判伝わるからそんな病院もう看護師来んようになるわ
看護師の勤務管理なんてなんなら師長が最も頭を悩ませ気を遣う業務。
看護業界のネットワークは驚くほど速く詳細に病院の評判伝わるからそんな病院もう看護師来んようになるわ
社内のガラパゴスルールなんかより労働基準法の方が強いに決まっている
お山の大将を気取っている無法者のバカが4ねばいいだけ
お山の大将を気取っている無法者のバカが4ねばいいだけ
でも労基に言うたら通ったんやろ？
なら法的にはそっちの方が正しいんやん
なら法的にはそっちの方が正しいんやん
普通の上場企業なら有給消化は当たり前だろ なにいってんだこいつ
そんなんだから辞められんだろ
一事が万事
氷山の一角
そんな言葉が似合いそうな職場だな
一事が万事
氷山の一角
そんな言葉が似合いそうな職場だな
なぜバカは犯罪行為を正義であるかのように自分から言い始めるのか
有給消費を妨害したがるバカ女を刑務所にぶち込めよ
有給消費を妨害したがるバカ女を刑務所にぶち込めよ
>>64
リプで総叩きされてるから呟いたほうが実は年休取ってやめたほうじゃないかな、と思ってる
リプで総叩きされてるから呟いたほうが実は年休取ってやめたほうじゃないかな、と思ってる
引継ぎしてその後消化して除籍だろ普通
直接言えばいいのにネットでグチグチw
今、みんな知識をつけて賢くなってるのにマイルールで運用してる会社はやばいなって思うわ
どれだけマイルールが正しいと主張しても法律で潰される
どれだけマイルールが正しいと主張しても法律で潰される
コメント