
1 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:37:33.133 ID:5metIM3t0
どうやって責任を取ってもらおうか考えてるところ
強制的に会社に呼び出して引き継ぎをしっかりしてもらうまで帰さないとか出来る?
強制的に会社に呼び出して引き継ぎをしっかりしてもらうまで帰さないとか出来る?
2 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:38:21.095 ID:giuUbDzQ0
できない
4 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:39:36.204 ID:5metIM3t0
>>2
なぜ?
なぜ?
17 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:42:50.532 ID:/ZVmgnx10
>>4
そいつはお前のことを嫌ってるからね
そいつはお前のことを嫌ってるからね
3 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:39:34.021 ID:+9n0yPKA0
できない
6 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:39:54.202 ID:5metIM3t0
>>3
なんで?
なんで?
労基に駆け込んでも無理?
9 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:40:56.377 ID:XTq/2OI40
>>6
駆け込まれる未来があり得るのはお前の方だが?
駆け込まれる未来があり得るのはお前の方だが?
15 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:42:12.871 ID:5metIM3t0
>>9
なんでだ
登用中の業務引き継ぎを完璧に全うできなかった時点で不備ありだろ
契約違反
なんでだ
登用中の業務引き継ぎを完璧に全うできなかった時点で不備ありだろ
契約違反
20 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:43:31.610 ID:XTq/2OI40
>>15
それが通用するのは在職中
お前は今もはや何の関係もない社外の方に無償で業務をさせようとしてる
とんでもない話だぞ
それが通用するのは在職中
お前は今もはや何の関係もない社外の方に無償で業務をさせようとしてる
とんでもない話だぞ
5 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:39:50.516 ID:r0Ygpwim0
雇用というのは、その業務役割を与える事も雇用主の責任になります。
つまり>>1の主張は認められないどころか労働法違反が適用されます。
つまり>>1の主張は認められないどころか労働法違反が適用されます。
7 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:40:18.523 ID:5metIM3t0
>>5
引き継ぎの不足は契約違反だろ
引き継ぎの不足は契約違反だろ
13 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:42:06.952 ID:r0Ygpwim0
>>7
ない。なぜなら辞めた人やっていたのはあくまで「労働」であってその業務内容は雇用主が完全に把握している事の筈だから。
ない。なぜなら辞めた人やっていたのはあくまで「労働」であってその業務内容は雇用主が完全に把握している事の筈だから。
8 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:40:51.374 ID:+yiTrNgQ0
退職したんだろ
無関係のやつが元所属してた会社になに
無関係のやつが元所属してた会社になに
11 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:41:21.239 ID:5metIM3t0
>>8
引き継ぎ不備による責任
引き継ぎ不備による責任
10 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:40:58.320 ID:5metIM3t0
引き継ぎが漏れなく完璧に行われていたらいいけど
漏れがあった場合そこは補填してもらわないと困るよね
漏れがあった場合そこは補填してもらわないと困るよね
12 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:42:05.458 ID:20NjwfLq0
許せねぇ
今すぐカチコミじゃあ
今すぐカチコミじゃあ
14 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:42:11.593 ID:QjybBvwE0
金払って教えてもらえばいい
無給や強制的には無理
無給や強制的には無理
16 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:42:34.187 ID:+yiTrNgQ0
そんなもんはない
向こうから責められたらそうなるが
お前からアクションはおかしい
きみ精神科にでもかかった方がいいよ?
向こうから責められたらそうなるが
お前からアクションはおかしい
きみ精神科にでもかかった方がいいよ?
18 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:43:13.613 ID:r0Ygpwim0
>>1は「雇用」と「委任」を取り違えてるね
19 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:43:18.777 ID:tUZi84rqd
お前ら社会人じゃねぇな
社会通念上の理屈や社会人としてのモラルが無さすぎる
社会通念上の理屈や社会人としてのモラルが無さすぎる
21 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:43:41.397 ID:8Yu8ptQm0
なにこのキチゲェw
22 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:43:41.545 ID:f8OO7s6y0
お前の立場は?
23 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:44:07.143 ID:2ZOtV7Bu
退職済のやつに聞くとかアタオカ
退職前に聞けよゲェジ
退職前に聞けよゲェジ
24 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:44:49.180 ID:+4lJu0sM0
イッチが電話されたほうかな
25 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:44:57.126 ID:qnGv/9yN0
強制的に会社に呼び出すってどうやるの?
26 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:46:43.470 ID:8Yu8ptQm0
こういう奴に限って在職中はあんなの誰でも出来る仕事だろwとか言って馬鹿にしてたのに
いざ辞めると仕事回らんくなって
引き継ぎもまともにやらずに辞めやがった!とか騒ぐんよな
いざ辞めると仕事回らんくなって
引き継ぎもまともにやらずに辞めやがった!とか騒ぐんよな
28 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:49:22.345 ID:NRjfMt4R0
単純に出たくないだけだろ
円満退社?
円満退社?
29 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:49:38.545 ID:2HktfsEh0
引き継ぐ側が無能罪
30 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:50:37.771 ID:vUkNZiKd0
>>1はとりあえず業務中に5ちゃんなんてしてないで社内の人間に相談しろよw
釣りか?
釣りか?
31 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:54:36.316 ID:1laydSss0
無能ほど責任とか契約って言葉好きだよね
次は法的措置かな?
次は法的措置かな?
32 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:54:39.884 ID:8Yu8ptQm0
割と最近みみにする
私は会社の潤滑剤としてwwみたいなこと言って入社した使えない奴だけが会社に残ってコツコツ技術職やってたやつらが辞めて売る商品がなくなるとか日常業務が回らなくなるって話を
私は会社の潤滑剤としてwwみたいなこと言って入社した使えない奴だけが会社に残ってコツコツ技術職やってたやつらが辞めて売る商品がなくなるとか日常業務が回らなくなるって話を
33 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 09:57:27.478 ID:r0Ygpwim0
日本の労働法って単体で見ると異常すぎるほどの労働者優位な保護法なんだよね。
これが成り立っているのは皮肉な事にそれ以前の徒弟制度や家督制度が文化として残ってるから。
つまり感覚的には>>1の主張って正しいのよ。労働者なんか酷使して当然、雇ってやってるだけでもありがたいと思え、口答えなんかした日にゃ殴り殺されたって当然、という風土があるからこそ労働法が正常に機能しなくて逆に上手く行っているという側面は確かにある。
34 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2026/01/09(金) 10:00:59.568 ID:QZD0Co5Dr
なんの責任やねん



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