４月１日、働き方改革の関連法が施行され、中小企業にも、罰則つきで残業時間の上限が設けられます。
去年４月から段階的に施行されている働き方改革関連法による社員の残業時間の上限規制が、
１日から中小企業にも導入されます。繁忙期など特別な事情がある場合でも、残業や休日労働は、年間で７２０時間以内、
１か月１００時間未満とし、違反した場合、企業に罰金が科されます。新型コロナウイルスの影響が中小企業にも出始めているため、厚生労働省は、
各地の労働局に、相談支援の徹底をはかるよう指示したということです。一方、大企業には「同一労働同一賃金」が義務化されます。仕事内容や能力などが同じなら、
正規と非正規にかかわらず、給与など待遇の差を禁止するもので、違反した場合は、
行政指導の対象となり、悪質な場合は企業名が公表されます。中小企業には、来年度から適用されます。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20200401-00000016-nnn-soci- 結局非正規に正規を合わせるんだろう
- 政治家センセはどんなお仕事されてはるんですか
- >>3
国民の金で視察と言う名の海外観光
5日間の日程のうち4日と12時間は昼間から酒飲みながら遊んでるだけなのをスクープされた自民党議員五人組は今現在も元気に議員活動続けてます♪ - 派遣やってる知り合いは時給上がって交通費も出るようになったって言ってた
- トヨタ「ウチは大企業じゃないから」
イオン「ウチも大企業ではないから」
ソニー「これって大企業の話ですよね？」 - 技術系の派遣に90～130万円/月払ってるんだけど、派遣会社の取り分は7割、本人3割ぐらいで計算されてるのか？
- >>8
自己レスだが派遣会社から派遣される人は派遣会社の正社員だから、今回給与体系が見直される対象外か
で今回の対象は派遣会社を通さずに直接非正規として雇われてる人なんかな？ - >>8
ピンハネっていうくらいだから本人は1割しかもらってないだろ
多くて2割 - 悪質な場合は企業名が公表されます。
ノーダメで草
- 同一ではないという裁判が増えるのか。
- 簡単な1作業だけ追加して同一ではないという言い訳が効きそう
- 平等どころか新型コロナで非正規は一掃されますね
- でも賞与ないんでしょ
- 中小は来年からだ
- 日本の同一労働同一賃金は単純比較法だから、ほとんど同一労働扱いにはならんからほとんどの職業には関係ないで
ヨーロッパ的な積み上げ法でも、日本では正社員に転勤や出向等非正規にはない業務があるから結局同一賃金にはならんし
でも、安倍は頭が悪いから、なぜか非正規にボーナスとか従来の理論とは真逆のことやりだしてるし無茶苦茶だは
- 企業「正社員の給与をさげまぁす！」
- >>17
無駄に給与を上げる会社は消えて下げる会社だけが生き残ったんだよ。 - どうせ正社員にしかやらせない仕事みたいなの作って回避するだけだろ
- 派遣で一応適応されたけど正社員（新卒）と同じ給料になっただけだった
- 結局なんも変わらん
- 派遣のピンハネ率がさがんの？
- 中抜き産業を根本的に廃止しないと末端は貧乏なままだよ
- どうせ何も変わらん
- 調べたら派遣会社から派遣される人も派遣会社の正社員と派遣会社の契約社員がいるみたいだな
つまり給与が上がるか上がらないかは派遣会社次第。
もし上がるなら派遣会社が元請会社との契約金を割増するか会社の取り分を減らすんだろうな - 派遣や非正規は臨時公務員扱いとして国の管理下に置くべき
最低収入を保証しピンハネを厳しく管理する
また雇い止めを禁止して継続して同様の仕事を使ってるとみなした場合は企業に正規雇用を義務付ける - 意味のない指導だよ
- 増税不景気だから大企業の常用に対して賃金下げるってことだよな
いつも通り９９割の企業は来年からで関係ないけど - そもそも違法残業やら既存の行政罰ありの違法労働で行政指導が必ずしもされていないのに
今日から「同一労働同一賃金」導入。同じ仕事なら正規と非正規にかかわらず同じ給与を義務付け。違反すると行政指導
嫌儲
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