- みなし残業って必ずその時間以上働かないといかんのか？
75時間以上働かないとみなし残業代の横領で訓告の懲戒処分だって言われたんだが
労基案件って事で良いよな？ - 36協定あるなら労基通ってますし
- >>2
36協定ってなんだと言われました>>3
アットホームな社員が会社を第一とすらる職場だそうです - まっくろくろすけ
- 15,000円で70hって流石に0が足りない
- >>4
70時間ですか75時間以上働かないと駄目だと言われてます
でも80時間超えると罰金らしいです>>5
退職したら機密情報保持で3年間の就労禁止って誓約書にサインさせられてますが、労基な言えば良いでしょうか？>>6
アットホームな職場だそうです - >>9
そんなバカな話あるか - ダッシュで転職しろ
理由は法律違反平気でする会社だったって言え - 模範的ブラックでわろた
- 26歳修士卒でも平日残業2,130円なのに>>1は時給214円？世間知らずも甚だしいね
- >>8
基本給は時間当たり1000円はあります
でもよく分からない寄付金が引かれるって先輩が言ってました - みなし残業は決めた残業時間の0～100%までは一律支払う賃金であるので、0でも100でも罰則はない。
そもそもみなし残業は管理者が管理できない部分で残業が発生する場合を想定したシステムだったはず。
上司が残業を管理できる形態での適用自体が違反だったかと。 - みなし残業分って残業でない役職者に付くもんじゃない？
平なら所定超えたら残業だしみなしもくそもないだろ - >>12
みなし残業は平でも適用可能だよ
管理者が管理できない部分で業務が発生した場合に、労働者側が自己判断で業務を延長出来る幅、って考えと思って貰えれば良いんじゃないかな。 - やめてください給料未払い半年経験者だって居るんですよ！！！１
- そもそも40時間超えて残業が設定されてる時点で釣りでしょw
うちもそこそこなブラックだけどみなしの天井は20時間だ - みなし残業って45までじゃないの？
- 妄想するならもっとマシな設定考えろ
ガチなら今すぐ辞めろ - はいはい、釣り釣り
- 釣りする知識もないのか
- 上司から電話があり、直ぐに折り返せって言われて電話してました
残業時間が足りないのに何で帰ったって叱責されました
その後急に上司の声が優しくなって懲戒処分になりたく無いと思うから給与を自主返納しろって言って来ました
上司に来月支給される税引前の支給額を全額渡したら返納してやると言われたんですが信用して良いでしょうか - >>24
嘘だね - >>24
すまんいちいち突っ込んで申し訳ないが
みなしは年間通してだから翌月以降調整って形にならない？給料返納はさすがに無くない？ - >>24
もう会社名晒していいレベルだわ
中途入社僕、上司から「みなし残業代70時間分15000円出てるのに残業時間10時間とかどう言う事だ、80時間働け」と言われる
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