現役ヤクザが語る「新人教育」 新人は兄貴分のパンチングマシーン
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/16601690/新人の教育係である現役ヤクザに、新人が送る生活について聞いている
給料や休日はなく、24時間態勢で親分らにつき、様々な用事をこなす兄貴分がムシャクシャしたときに新人はパンチングマシーンになるという
- >>1
いや、分からない事を自分で悩み続けて無為に時間を過ごされる方が迷惑だから解らなかったら聴いて欲しい
ただし何度も同じ事を聴いたり言わないといけない事態になると今度は理解能力の有無とかやる気がないなどの適性が不向きなのではというはなしになるので出来るだけ一度で覚えて欲しい所だが… - >>2
ルールが変わっている可能性もあるから
一度覚えた事でも再確認するわ、すまんな、頭悪いと思われた方がミスして辛くなるよりマシやけ - >>7
業務遂行に関わる事で仕様変更がそんなに頻繁に起こるものって例えば何…？
そもそも仕様変更される度に社内とか関係部署に周知されないならそれも問題だし観てないだけなら君が悪いけど - >>15
いやそんな勢いで来られても困るわ - 上司は教えないぞ。
先輩に教えてもらうんや。 - おまえには聞かねーよ聞いてもろくにわからないだろ
- 責任重そうなのは上に投げるね
- 仕事内容についてわからないところを聞くのはいいけど日常生活というか普通に生きてたら身についてるだろって常識を聞いてくるやつが結構いて
世の中俺以上に頭の悪い奴ってのが多くて心の平穏を保つのに役立ってくれている - 勝手にテキトウにやっていいならやるけど
大事故になってもしらんぞ -
そんな企業風土だから日本は衰退してんだぞ - 俺の言うとおりにやれ
言われないと何もできないのか - ほうれんそう が大事と掲げときながら、いちいち聞くなとはどういうことかね？ｗ
- 聞く→いちいち聞くな
聞かずにやる→何で聞かなかった？
- >>12
結局これなんだよな
単に嫌われているだけという感情論に行き着く - >>12こういうタイプなら他部署の上司か上司の上司に聞くといい
- 一度教えたのにもう一度聞かれた
そんなので怒る奴は管理職に向いてない
- 上司に聞いても答えが出ないから聞かねーよ
- 教えてくれないこと＝知らなくていいこと
自分はこう考えてる
- 属人的な職場ってあるからな、2回転職してるけど、どこでも共通の仕事と、その人その職場独特の仕事があって
後者が多いほどダメな企業だったな
そういう職場は聞かないと分からない決まり事が多い - やり方にこだわりすぎて
本来の業務に支障がでるパターンの方が多いだろ
本末転倒って奴だな
結局各々の常識に頼るしか無いという結論になるよね - 出世させてくれるならナンボでも共有する
でも教えた所でそいつが上司に贔屓されたら終わりだからな
日本はそういう国
たまに仕事のやり方上司に教えてもらって当たり前みたいなやついるけどなんなの？わからないところあったら他人に聞くつもりなのか？
嫌儲
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