居酒屋ワタミ　非正規従業員を全員解雇へ

　それにもかかわらず、「正社員を守る」ことを最優先して、非正規の雇用を打ち切ることは、自信をもってテレビで公言するほど「正しい」ことなのだろうか？

非正規にも賃金以上の働きをさせようとしていたワタミ
　ここで、渡邉氏がかつて従業員向けのメッセージで次のように書いていたことを振り返ってみたい。

「「お客様に感動を与える店を作ろう」「明るくのびのびと仕事をしよう」

これが我々の合言葉である。あそこで働いているアルバイトさんは、この言葉を知っているのだろうか。そのアルバイトさんの働きぶりを見て疑問に思った。」（給与メッセージ　1998年1月25日）

「人生の光輝く時間を提供してくれているアルバイトさんに、お金以上の光り輝く時間に見合ったものを提供できたらいいなあと考えています。…（略）…お客様の喜びを自分の喜びにできることの美しさとかを伝えられたら最高です。お金と違って、消えてなくならないものをプレゼントしたいと思っています。」（給与メッセージ　1997年9月25日）

　こうしたメッセージからもうかがえるように、ワタミは非正規雇用労働者に対しても、「やりがい」をもたせることで、「お金」つまり時給以上の働きをさせるように奨励してきた。

　数の上でも、そして一人一人の「貢献度」という意味でも、ワタミの成長のために活用されてきた非正規労働者たち。「正社員を守るため」という理由だけで、彼らを切り捨てることは、「非正規だから、いつ切っても構わない」という非正規差別以外の何物でもないのではないか。

非正規は家計の重要な担い手
　加えて、現在の日本では、非正規はもはや家計の重要な担い手になっている。非正規パートタイム労働者であっても、「お小遣い稼ぎだから」「正社員の夫の収入があるから雇用がなくなっても大丈夫」という考えはもはや通用しない。

　正社員の収入も減少している。夫が正社員で働いているとも限らない。シングルで生計を立てているパートタイム労働者も多い。ワタミを解雇され、貧困状態やホームレス状態に陥ったり、大学を退学に追いやられる学生もいるかもしれない。そんな現状を踏まえてもなお、アルバイトなら切っても問題ないと言えるのだろうか？

　特に大学生のアルバイトは、家族全体の収入が減少している中で、重要な家計の一部となっている。大学生のアルバイト収入をあてにする親も少ないないのだ。もちろん、パート労働者の賃金も、家庭を支える重要な要素で、ワタミの解雇が原因で住宅ローン破産する家庭もあるかもしれない。

　生活が致命的に苦しくなるにもかかわらず、「正社員だけ」を守るなどと公言することは、やはり「非正規」という身分による差別にほかならない。渡邉氏は、従業員が抱えるそうした「生活のリアル」を理解しているのか、はなはだ疑問である。

　国はコロナ禍による雇用調整助成金の特例措置によって、大企業であれば休業手当の75％までを補償するとしてきた。今回の緊急事態宣言の要請に基づく飲食店の休業の場合については、大企業に対しても、全額を補償することになっている。

　こうした国の政策も活用せず、非正規のシフトを入れずに退職に追い込んだり、雇い止めしたりする大企業が後を絶たない。ワタミは、国の政策を活用して、ワタミのために働いてきた非正規の雇用を守ることこそが、会社に貢献してきた従業員に報いることなのではないだろうか？

「（感染拡大は）起きちゃってるんだからしょうがないよ。だから前を向くしかないよ。ただ前だけを見つめて丁寧に進んでいこうと。それが今自分で心がけていることです」

　渡邉氏のように、非正規差別を公言してはばからない経営者に切り捨てられ、多くの非正規雇用労働者たちには国の支援策すら届かず、「前を向く」ことは難しい。

　ただし、悪いのはワタミ「だけ」ではない。ワタミはあくまで、その象徴的な一事例に過ぎない。低賃金の非正規に依存することによって成長しておきながら、経営に不都合となったらあっさり切り捨てる。このような非正規差別を平然と行うことは、どの企業であっても許されないと思う。

　このコロナ禍において、その差別性が改めて明るみに出たといえよう。労働NPOや労働組合を通じて、あらゆる立場の人が「自分の権利」を主張をしてくことや、弱い立場の人々に共感し、支援する社会の取り組みがますます重要になっている。

うちにもバイト君が大勢いるけど、本社が彼らをクビにするとか言い出したら俺も一緒に辞めるよマジで
バイトでも一緒に働く仲間という意識があるんだから、「アイツらはクビだけど俺らは助かったｗｗｗ」なんて思えない

非正規だって状況と立場わかってるだろ