就活戦線異常あり！【最新版！一流ホワイト企業TOP100ランキング】なぜ、子どもをホワイト企業に内定させなければならないのか
22年卒の就活シーズン開幕。3月に就職情報解禁、6月には面接解禁。今秋の「内定」に向けて、一斉のスタートとなる。今回は「将来」と向き合う実践的な情報をお届けする。就活は親にとって教育の出口戦略であると同時に、子ども自身にとっては社会人としての人生の第一歩。現在、就活のスタートを切ったご家族に、最良の選択肢、一流のホワイト企業とは何か、かつ2022年度版の一流ホワイト企業TOP100ランキングを一挙掲載する。
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◼︎なぜ新卒時点で「一流ホワイト企業」に入るべきなのか
前回は、現在の就活が、新卒学生をもつ親世代（50～60代）の頃といかに時代的に異なっているかをお話しした。おさらいすれば、現在、新卒のお子さん世代は、以下の3点「①就活の競争自由化 ②大学生の激増 ③求める人材のレベル上昇」で競争激化が余儀なくされる環境にあるということである。
今回は、なぜ、新卒時点で「一流ホワイト企業」に入ることが、一生を左右してしまうのか、という問題について就活塾「ホワイトアカデミー」を主宰する竹内健登氏ともに議論していこう。竹内氏は東大卒ながらも、就活に失敗し、就職浪人した経験をもとに企業の人材戦略の道を歩み、就活コンサルタントとして現在、活躍している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5d12e1351bd44881ba9e80cd43a05e7873d40638
- 倍返しだ！
- そりゃ小泉竹中が企業の根幹を崩したから
- 種撒きも、船底の穴の修理も誰かがやってくれるだろうと取り分確保に奔走してたら
何も結実せず、船もそのまま沈んでく感じ - 人命を軽視するのが日本の文化
戦前は兵隊として特攻、戦後は社畜としてサービス残業、氷河期世代からは収入源すら奪い日本は終わった - くべてはいけないものをくべたのだのコピペ
- 竹中曰く、貧乏人は成功者の足を引っ張るなとのことだから
社員が経営の足をひっぱってるんだろ - 特攻しても勝てなかった
同じ歴史を繰り返しているだけ - やられたら度返しだ！
- 労働者が搾取されてると思ってないから
- だから出来ないんだろ
発展途上国型の経済から抜け出せてないというか逆戻りさせようとしてる
バブル崩壊で底が見えた
所詮極東の島国なんだよ - 高度成長の発展途上期に、欧米のモノマネで成長するまでの国だった。
円安輸出、オリンピック、万博、・・・と、
またぞろ「発展途上期同様の経済政策」の、自民党がマンセーされる国だから、
これ以上の成長はない。 - 度外視、な
- 効率良く早く仕事をしようとすると手を抜いてると本気で思ってる国民性だから
- ブーストかけてようやく今のレベルを維持できているってことだろ
- 政治家と資本家は経済成長してるよ
- 平民に吸い取りストロー付けられてるだけでしょ
その為に国民総白痴化してるんだし - 北風と太陽の北風みたいなことしてもうまくいかなかったね
- 経営者「竹中さいこー」
- Excelのことでスマホ使って調べ物してるとサボってると思われそうで気を使うな
でも何でだろうな景気良かった時って何か特別な事してたんかな
時流に乗ってアメリカのお膳立てで成長してただけなのか
頭のいい人の答えを知りたい - 誰かがやるからと種を蒔き穴を繕うをしてこなかったから？
コストカットでその場を凌いでいただけじゃこうなってしまうだね - 仕事とビジネスは体育とスポーツの関係に似てるな。
いつまでも仕事と体育の前時代的な精神だから成長しないんだろ - あまりにも急激に成長しすぎたから伸びしろが無くなった
ヨーロッパの国はこうならないように緩やかに経済成長してる - もう諦めてアメちゃんに舵取りしてもらえばいいのに
- ホワイト企業が永遠にホワイトかっていうとどうかな？
経営危機になればリストラするだろうし。そのホワイトさは関連会社のブラックに支えられてる面もあるだろう。
もちろん第一線の部署はホワイト企業といえども大変だぞ。 - 複雑性PTSDになるからブラック企業は避けなければならないとはっきり言え
言えないならお前も複雑性PTSD
よくある話 - 24時間働けますかってスタミナドリンクのCMやってた頃は
ガチで働けば働く程見返りあったよな
なぜ日本は社員の命、生活を度返ししているのに30年以上経済成長できないのか
嫌儲
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