先輩「これやっといて」ぼく「メールで指示いただいてもいいですか？」先輩「あ～簡単な話だよ、これね」

1 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:48:00.423 ID:bUnoA77Z0: ぼく「間違ったことやると問題になっちゃうんで文字に残るメールやチャットで指示して欲しいです」
先輩「だからさぁ…これをやってもらうだけでいいんだって」
ぼく「メールで…」
先輩「はぁ～めんどくさ…（上司を呼ぶ）」
これで俺が怒られるのどうなん
2 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:48:59.650 ID:9InWDW+k0: そんな職場辞めて転職しろよ
4 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:49:16.894 ID:Gv/bQ+8ep: 典型的な無能って感じ
5 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:50:34.007 ID:Gv/bQ+8ep: 何やるかわかってないわけじゃないんだろ？
それなのにメールに固執するっていかにも発達障害って感じ
9 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:51:21.745 ID:rh/0Uu9O0: >>5
落ち着けよ
現実世界の話じゃないんだからさ
6 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:50:48.043 ID:j4rPLt2Mp: ほなお人形片付けるで〜
7 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:51:03.251 ID:7qfawlmZa: 今時録音でもなんでもすればいいのに
8 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:51:21.402 ID:jwLQ/RNqM: よく面接通ったな
10 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:52:45.782 ID:vosbUjlJa: 天才ぼく「録音させてもらいましたね」
11 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:52:45.987 ID:XqynvAvwp: いちいちそんなん聞かないで仕事しろよ
馬鹿なん？
12 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:53:06.213 ID:vosbUjlJa: >>11
あとで言った言ってない問題になるやろ
13 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:53:53.751 ID:+1A/jo/vp: 聞いた内容をメールで送って
「間違いがないことをご確認ください。問題がなければ着手致します」
でやれ。大抵教える人の方が忙しいんだから聞いた人が文書化してくれ
14 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:53:54.654 ID:gEVAP228M: エビデンスのために
15 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:54:08.708 ID:d2LcHdRZp: 働いたことなさそうなやつワラワラでワロタ
16 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:54:10.353 ID:NWgmCrbmM: >>1
辞めればいいだけ
ここで愚痴ってしまう無能にまともな仕事なんてあるわけないが
17 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:54:18.948 ID:XzGXPrlU0: 話聞きながらメモ取ってこういうことですねって内容確認してもらえばいいじゃん
メモの内容が間違ってても確認漏れした先輩に責任が行くだろ
19 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:55:31.602 ID:jxjrGOdsp: >>17
メモに書いてること？そんなこと言ってません
18 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:55:26.665 ID:DvRjIsFE0: マジレスすると事前確認メールをお前が送っとくんだぞ
23 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 10:56:42.227 ID:vIn0DdnN0: 後ほど電話で補足しますとかいう糞メール
26 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:01:00.385 ID:Oa+6JStc0: 軽い内容でエビデンス残したいだけならこっちからこれとこれをやりますってメールしろよ
なんで目上に手間かけさせるんだ基本的に先輩の方がお前より時間の価値は重いんだぞ
本当に大事な要件で整理すべきところは向こうからもメールで依頼があるだろ
30 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:06:47.737 ID:SvDdKMMYp: 新人を下手に動かすより上が明確に指示した方が結果的に上側の工数も減るぞ
33 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:07:34.324 ID:amYxk4200: 指示書いて送るくらいなら自分でやった方がはやくなっちゃうだろ
いちいちくれとか言うほど大層な仕事できんのか
37 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:12:11.565 ID:+NZ6P3DBd: 作業後に指示内容と作業内容を先輩と上司にメールで報告すれば終わりやろ
38 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:12:44.082 ID:bW8dIcZbp: いや、最初からメールやらメッセンジャーやらで全て伝達してれば済む話
39 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:17:11.692 ID:KlZQOBKJM: 最初からメールでの指示がいいと思うが
相手が口頭で説明してきてしまったらそれを退けるコストやリスクを考えるとそのまま受けた方がいいだろ
つまり1は無能
42 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:28:08.013 ID:WEgiiJqh0: どっちが正しいとかじゃなくて
その辺の感覚が合わない人と仕事するとすごく疲れる
43 名前:ひみつの名無しさん投稿日時:2022/03/15(火) 11:30:47.651 ID:+1A/jo/vp: あと三年経っても全部他人に責任押し付けようとすら奴は100%仕事出来るようにならない