- これ言うと100％落ちるんだが
俺間違ったこと言ってないよな？ - 言わなくても落ちると思うよ
- それ
- 言わなくても落ちてた定期
- 言わなくても落ちてたぞ
- 当たり前のことをわざわざ聞いてる時点で無礼にも程がある
そういうことはされた時に考えろ - >>7
当たり前が守れてないところが多いから事前に自衛してるんだろ - >>7
受かってから考えても遅いが - それは内容じゃなくて場所が違ったからだよ
- 仮に実際なかったとしても人格に問題ありそうだから落とすわ
- >>9
いやそれおかしいだろ - そんなTPOをわきまえてない奴いらないだろ
- >>10
TPOより法律守れよ - 言わなくても落ちるぞ
- 本当はそんなこと言えもしない癖になんで嘘つくの？
- >>12
いや実際言ってる - 相変わらず脳内面接つえーな
- 皮肉のやりかたが駄目
サービス残業が好きなのですが御社ではそれをやらせていただけますかって言え - 言わなくても落ちてるんだよなぁ…
- 勤務時間中仕事以外の行動を一切しないなら許す
- そもそも聞くまでもない
- >>1よりもこんな見え透いた嘘松にマジレスするやつの神経を疑う
妄想と現実の区別も曖昧な白痴同然のうすのろ相手にマウント取りに行っちゃうって普段どんだけ惨めな日常送ってんだろう - 他の企業では横行してるからわざわざ聞いてんだろ
日本に一切そういう慣習が存在しないなら聞かないことじゃん - >>24
犯罪企業が正直に答えるとは思えないし、
仮に犯罪企業だったとしても法の定めに沿って機械的に処理すれば済む話 - 職種によるだろ
営業はサビ残結構あるし - >>25
犯罪が職種によってあっちゃ困るんだが - >>28
いやもちろんない会社もあるけど
みなし残業取り入れてる会社は基本サビ残だしみなし労働時間制に則ってるから違法じゃないぞ
クソブラックだけど - >>30
（1） 工業用皮革等の加工販売会社Ｙ社は、従前より、所定労働時間7時間30分を超えた場合には割増賃金を支払うこととし、
その時間単価は、住宅・皆勤・乗車・役付の各手当は含めず基本給のみで算定していたところ、昭和54年から同60年までの間に入社した従業員Ｘら5名はこれを不満として、
昭和60年4月14日に労働組合を結成して訴外Ｔ労組に加盟するとともに、翌15日に団体交渉を申し入れた際に、割増賃金を労基法所定の方法で計算し直して支払うよう要求し、同月19日の団体交渉を経て、同年9月10日にその支払いを求めて提訴したもの。
ⅱ）従業員Ｘ1との間には、採用の際に、時間外労働15時間分を本来の基本給に上乗せして基本給を決めることで合意があったとの主張は、その証拠がない上、15時間を超えたか否かを調査していないことなどから、採用できず、基本給の全額に各手当を加えて算定すべき。
東京高裁もこの判断を維持し、最高裁はＹの上告を棄却した。
小里機材事件最高裁判決（最高裁昭和63年7月14日判決）この判例によれば、きちんと残業時間を会社が調査して妥当な金額を払わなければ裁判で敗訴する可能性が高い
- >>33
クソ会社もそこまでバカじゃないし入社前に長ったらしい契約書(みなしについてわかりにくくしてる)にサイン書かされるしタイムカードも取るぞ
前職そういう仕事だったけど労基２回ほど立ち入ってきたけどなんも変わらんかったわ
そういう判例があるのはわかるけどね - >>36
労働基準法は強行法規なので契約書は労基法の前では意味をなさない
労基署が仕事しないからといって犯罪でないわけではない
勿論証拠は集めないと厳しいだろうが - >>30
みなしなんて簡単には認められない - >>28
お前を採用しないことは犯罪じゃないから困らないんだが - 大事な場面で憶測で物を言うのが間違ってる
そんなトラブルメーカー雇えねぇだろ - >>1
でおまえはなんて言う会社に、就職したんだ？ - 働くの嫌いなよかなって思う
まあ今の労基法が厳しすぎるんだよね
仕事嫌いの無能に合わせすぎ - 法の条文や判例出すまでもなくただ働きなんか犯罪に決まってるから
- 対価も貰えない労働する必要はない
ただオブラートに包んだ言い方が必要 - 面接でこんなん言う奴いたら
定時丁度に終わった時にほんとにちょっとだけ引き止めて１分程度仕事の話しただけで
「当然今のも残業代は頂きますので。１分単位で発生するのはご存知ですよね。あ、これで２分ですね。」
とか絶対言いそうだしな - >>39
いや払えばいいじゃん
クラウドで勤怠管理して1,2分ついたら残業代もそれだけ付くようにしとけばいいだけ - そんなん聞くまでも無く残業と割増賃金については細かく説明されたぞ
どんな会社受けてんだよ - マジレスすると最初から疑ってかかってるのを建前上隠そうともしない当たりに問題がある
普通は角が立たない様に平均してどの程度残業が発生しているかとか勤務時間の管理方法などそれとなく確認していく - 処世術、いわゆる「労働者視点で」メリットのある行動としては角が立たない言い方をすることだろうが、
「使用者視点で」あれば、勤怠管理システムを先に入れて残業代を払う形にしておき、そういったダイバーシティも受け入れたほうが利潤を生む
だけどワンチーム重視の日本人に、利益を求める合理的な行動は無理 - 経営者側の視点で見たらそんな使いづらそうな社員抱えたくないもの
労働者視点ならわからなくもないけど
日本の雇用システム上、入ってからゴネた方が得することもあるんやで
面接時俺「賃金の出ない時間外労働は一切できませんが御社ではそのような事はありませんか？」
VIP
コメント