バカ「派遣が掃除しない」派遣営業ぼく「しないが？」

バカ「え？」
ぼく「いや、派遣先は契約した業務に対しての指揮命令権を持つだけだよ。例えば事務作業で契約した人は事務作業しか頼めないよ？」
バカ「でも社員の規則で全員掃除することになってる」
ぼく「いや、お前のところの社員ではないよね？派遣元の社員だからね？」
バカ「……」
ぼく「それをさせたいなら、業務内容に掃除と事務作業でわけないとダメだよ」
バカ「じゃあ分けてくれ」
ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
バカ「そんなの社員より高いじゃないか！」
ぼく「契約形態が違うだけで、安く使える労働力って思ってるのがもうおかしいんだよ」

異論ある？

読んでないけどない

でも社員食堂使えないと差別って言うんでしょ？

>>4
設備の使用権を与えないのはおかしいよ
派遣先が補助として出してるなら、その補助は出さなくていいけど

>>15
社員の食堂なのに？

>>23
ならいいよ
ただ労働管理者は適切な休息や食事を取らせる義務があるからね
自社に戻ってきて自社の社員食堂を使ってもらいます。
もちろん業務の一貫なので、その間の時間も移動費も請求になりますがね？

>>29
社員食堂が使えないくらいで休憩できなくなるのか
じゃあ社員食堂がない会社はみんな休憩時間なし扱いってこと？

>>33
いや、弁当制度や提携の食ほサービスが必ずある。法律で決まってるけども？

>>29
食事の移動込みで休憩1時間なのでは
その認識で違うのなら他社に切り替えられるだけかと

>>35
いや、社員の設備を利用することを禁じて←これがまぁ違法なんだけどな

食事をする際に自社の食堂で食えと命令されてるようなものだからな。それは業務時間だよ

>>39
自社に戻って食事を取れ、という命令に従うなら業務だよ

>>4
その食堂が組合運営とかならともかく
事業主運営なら使わせなきゃダメよ

じゃあ備品自分で全部用意してね

>>6
そういいきるなら鉛筆とかも十倍乗せて請求してもいいんだよ？
社員が仕事をするのに必要な道具や費用は単価に組み込むとしてなければ請求に決まってる

読んでないけどある

帰って報告しとけ

異論ないよ
たぶん人変えられるだけなので

でもお前安く使い叩かれてるじゃん

契約外作業でさ
例えば「紙を折るだけの仕事なんすわ！」って言うと、単価は安くなる。

でも紙を折るだけの仕事で契約して、実は原発作業員や高所での危険作業を命じるとするだろ？

その時点で、単価に見合ってないわけな
だから業務内容が変わった時点で事後申告したら跳ね上がるぞ

実際
社員「やれ」
>>1「はい…..」

賢そうやのに何で派遣してんの？

年収は？

派遣契約今期で終了ですね

>>1
でもおまえ派遣じゃん

派遣会社の社員さん？
同業かも

それに付随する業務って普通書いてないか

魔法の言葉「その他業務を含む」

派遣を人扱いするとかこの日本社会で異端分子だろ
おーいいねこれを待ってた反逆分子を減らす努力をしている

マジレスすると営業とそれに付随する作業には自分が使った分程度の掃除は認められるから掃除しないならただの業務違反
即時解雇案件だな

>>32
業務命令として命じたなら義務だよ

>>1
労働関係各法令的見地では正しい
ただビジネスとしては微妙

良い歳こいて派遣やってるやつでまともなやつ見たことない
SESは割と普通だけど技術系の派遣元の社員とか基本変なやつ多い

社員食堂じゃなきゃ適切な休息取れない訳じゃあるまいし

バカ「派遣の〇〇さんが面倒なこと言ってきました」
バカの上司「了解、切っとくわ」

これが現実

営業がそこまで強くでれるなら派遣されてる人はラッキーだな

> ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
勝手に交渉するのってヤバいんじゃないの？

>>1
そうやってやらない有能派遣社員がいれば派遣の労働環境も変わるんだろうけど
大抵は派遣って時点で無能なので
派遣先の指示になんでも従ってしまうバカばかり

> ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
これで相手が「うーんじゃあそれでお願いします」って言ったらどうなるの？

>>48
その時は掃除業務も入るだけ
掃除の命令ができるよ
本人にも条件を通知する
>>49
通勤する、休憩する、帰宅する

仕事をするための時間は業務だよ
車で一時間かかる所を徒歩で来いってのも業務
そしたら三時間徒歩でかかるとすれば、働けるのは五時間

厳密に言えば社員も8時始業としても通勤時間が入れば通勤手当という形で手当が出てるだろ
通勤手当がなければ通勤時間も労働に含まれるよ
社員規則の中に通勤時間の扱いとかかならずあるから

>>75
ワロタｗｗｗｗｗ
命令がなきゃ飯も食わんのか
てか派遣先と派遣社員には雇用契約はないんだよ？もうちょい勉強しようか

>>75
休憩を取らせる義務はあるけど食事をさせる義務はないだろ
ほんとに働いたことあんのか？

>>70
4駅の距離をを徒歩でこい、は通ると思う？

>>77
自腹で電車乗ってもいいんだぞ
通勤手当有無は会社の裁量

>>55
出勤手当
休憩手当
帰宅手当
法律で支払わなければならない(業務扱い)、とはなってないから全て会社の裁量だぞ

それでお前の時給はいくらなの？

派遣元の担当が呼び出されて契約解除をチラつかされて終わり
担当替えで新しい奴が行くだけ

> > ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
なんの権限も無い下っ端が勝手に契約内容を変更していいの？

>>58
それはその人が個人受けの派遣ならいいよ
普通は営業を通すよ

通勤手段は何？　電車
なら交通費よこせよ？

通勤手段は何？　車
ならガソリン代よこせよ？

通勤手段は何？　徒歩
なら徒歩を時速何キロと設定して、その時間は金を払えよ？

こうなるんだよ

通勤時間の給料払えは流石にニートバレバレすぎて笑うからやめろ

>>63
いや、払うようになってるよ
それが払わなくてもいいなら、どこにいようが徒歩でこいや！とすれば合法的に交通費カットできることになるよね

他社「全部コミコミでこの金額にしますよ」
派遣先「こっち使うわ」

特殊派遣でもない限りこうならんか？

掃除に関しては契約書に
その他付随する業務って記載されてると
断りにくいな

結局ニートのお人形遊びスレか

事務ッテ掃除もはいならないの？

>>86
契約業務より価値ない(単価安い)んだから、それくらいやってやれとは思う