- 企業「せや！休日に社員旅行や運動会等のイベントで社員同士の結束を高めたろ！そうすれば退職率減るやろ！」
- 謎定期
- 給料あげて休み増やせ定期
- 若いうちは楽しい
- >>4
むしろほっといたら年寄りしか参加せんでこういうの
若いのは嫌々や - 何故自分らと関わりたくないと思われてる琴には気づけないのか
気づきたくないのか？ - 確かに仲良くなればなるほど辞めづらくはなる
悪い意味で - なお強制参加
- 学校が楽しかった奴なら楽しめるんちゃう
- 終身雇用前提ってのも良し悪しよなぁ
- 晩餐館みたく女子社員増やせばええねん
- 陰キャには逆効果や
- ナイスアイディアやね
- 70まで賃金とクビ保証してくれるなら辞めへんで～
- 年取ると社員旅行は家族と離れられる少ない機会になるらしい
- そろそろ花見の季節やねﾆｯｺﾘ
- ガ●ジ極まってんなぁ
- 給料上げて休み増やすと就活する時間と余裕ができて優秀なやつから辞めていくから仕方ないね
- >>18
どの就活先よりも給料が高ければ辞めないやろ - >>18
別に一本行かんでも500万あって休み取れて人間関係嫌じゃなければ大体の人間は辞めんのや - ワイ陰キャだけど社員旅行や運動会は割と好き
運動会なんかは無双できるし - 社長「クッソ…社員がドンドン辞めてしまう」
社長「せや！社内恋愛推奨して社内結婚させれば一生こき使えるぞ」
- これは逆なんよ…
そういうイベントをする事で経営者側に社員を家族だと認識させる機能してるねん
せやから無くなると風が吹けば桶屋が儲かる方式で社員の待遇が悪くなるで - >>21
ちょっと何言ってるかわからないです - >>29
経営者側が社員を仲間・家族やなくて本当にただのコマだと認識するようになると社員の待遇は下がるって事や
契約以上の事をしてもらってるのはどちらかというと社員側やねん - >>21
待遇のことはロジカルに決めるべきだよね - 若い女の子と無理やりコミュニケーション取りたいジジイしか喜ばない
- 要職と若手しかいない謎のイベント
- 辞める奴の指を切り落とせばええ
- >>25
ヤクザかよ - 任意の女子社員とセックス出来るとかだったら月給10万以下で12時間勤務でも行けるわ
- >>27
野郎だけになって掘られる側になるが宜しいか？ - 支社長自らが各営業所回ってコミュニケーションを取れば活気が湧くやろなぁ
- 週休3日
- それよりも重箱の隅つついてくる40代の平社員辞めさせろよ
- 給料上げて休み増やさずに、こういうアホな考えワザとしてる企業は滅べば良いと思う
- 昨日でた内示でパワハラ部長が昇格してて草生えた
- せや！残業時間に制限かけたろ！でも業務量はそのままや！
こういう企業がたくさんあるという事実 - 毎年多数決で1人リストラされる投票制度作るのはどうやろか
クソみたいな上司消えていくから職場環境改善するやろ - 年始は山登りや！
- ガ●ジ
- 休暇と給与増やすだけなのに何で出来ないんやろなあ
- フレックス、在宅勤務OKで高い給料払え
その環境に慣れると他社に移れなくなる - 家建てたやつ地方に飛ばしたろｗ
- 休日のイベントは転職活動潰しっていうちゃんとした理由があるやろ
- 同期だけなら参加考えてやるよ
- 陰キャ「こんなことされた方が辞めたくなる(ﾆﾁｬｱ)」
陽キャ「社員旅行、運動会たのしぃ～！！」
会社「陽キャのモチベ上がって空気悪くする陰キャ辞めてくれて大成功や！」 - 給与はともかく休暇ぐらい増やせカス
- 給料は一度上げたら減らすのが難しいから…
ほな、ボーナスを臨時で渡したらええんちゃうか？
企業「クッソ…社員がドンドン辞めてしまう…社員がずっと働き続けてくれるような仕組み考えな…」
なんJ
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