ワイ「有給休暇使います！」　課長「じゃあ今月中にどこかで休日出勤の予定立てておいてね～」

>>3
調べたけどこれ何の問題もないんだよな
休日分の手当さえつければ

>>8
わいの会社はこの手法は当たり前で逆もあるからな休日出勤すると平日に代休取らされる
ガチでブラックすぎてもう辞めてやるけどな

>>12
＞休日出勤すると平日に代休取らされる
当たり前定期

>>12
代休あるならええやん

>>3
労基署に通報しろや

休出なら手当てつくし他のやつに邪魔されることもないしいいじゃん

>>4
それはそうなんやけど
休日出勤してると「ワイだけ何やってるんやろ…」感がすごい

今年も強制消化分以外体調不良でしか使ってないわ

休出手当出るじゃん

休日出勤分より多く有休とればいいやん、休日出勤手当ての分お得なだけやぞ

そんな会社あるの
業種にもよるだろうが仕事もない休日に無駄に賃金払うマヌケな会社

平日出社してるのに代休扱いにされるってこと？
それはヤバイ

会社は休みだけど取引先がやってたら問い合わせとかあるしな
休日でも誰かは居ないと

休日出勤するようなところは忙しくて有給も代休も取ってる暇なんかないから金を出せってことや

有給毎年15日分消滅するのなんとか4ねくれ

>>24
流石に飼い慣らされすぎやろ
わいも数日分消えたりする年はあったけど

弊社「時間外は法定よりはるかに高い金額を出す故にいくら働かせても弊社はブラックではない」
これってセーフなんやろか？

>>27
めちゃアウトや
ちゃんと労基でキマってる

なんで一足飛びに国なんや
問題なんは組織、会社やろ
その課長も組織のただの被支配者で被害者なんだわ

休日やと給料1.25倍やし電車空いてるし周りに誰もおらんなら歌い放題オ●ニーし放題やしええ事づくめやん

代休と振休は違うぞ
振休は休日手当が発生しない

違いは事前に休みを変更していたら振休
事前に休みの変更先が決まってなかったら代休