労基でOK?
ここ連休にするために全員有給扱いで消化してもらいまぁ～ｗｗｗってクソシステム
ブラックなら割と当たり前にある
ブラックなら割と当たり前にある
>>4
違反だよね？
違反だよね？
労基に相談したところで解決するのか？
>>5
したわ
したわ
会社が公休を有給休暇にできない理由
労働義務の有無: 有給休暇は労働義務のある日に取得するものであり、労働義務のない公休に充てることはできません。
労働者の権利: 有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社が一方的に公休に充てることは認められていません。
法律違反の可能性: 会社が有給休暇の取得を妨げるような規則を設けたり、公休に振り替えたりすることは、法律違反となる可能性があります。
労働義務の有無: 有給休暇は労働義務のある日に取得するものであり、労働義務のない公休に充てることはできません。
労働者の権利: 有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社が一方的に公休に充てることは認められていません。
法律違反の可能性: 会社が有給休暇の取得を妨げるような規則を設けたり、公休に振り替えたりすることは、法律違反となる可能性があります。
>>8
のような、説明でした！
のような、説明でした！
普通におかしいと思う
>>10
どちらが？
どちらが？
これを年に2回作るだけで労働者の有給は3回させればいい事になるという奴隷システム
6回以上の有給？誰がそんなもん許した
6回以上の有給？誰がそんなもん許した
>>12
5日以上ですね！
勉強して！
5日以上ですね！
勉強して！
日本が法治国家だと思ってる情弱まだいるのか
公休を有給にされたら
ただ働きじゃんｗ
ただ働きじゃんｗ
しかも大企業です！
有給日は従業員が決めるんだよw
30万円以下の罰金: 労働条件の不提示、年次有給休暇の時季指定義務違反などが該当。
休むか休まないかは自由だぞって言われる
経験談な
経験談な
>>21
自由？
自由？
有給休暇は、従業員が心身を休め、リフレッシュするための大切な制度です。労働基準法で定められた労働者の権利であり、会社側には労働者へ有給休暇を付与する義務があります。
>>23
公休日で休むか休まないかは自由だぞって意味
有給使ったならどうぞリフレッシュしてください
公休日で休むか休まないかは自由だぞって意味
有給使ったならどうぞリフレッシュしてください
違反が発覚した場合の流れ
労働基準監督署による調査: 労働者からの通報などにより、労働基準監督官が会社への立ち入り調査（臨検）を行います。
是正勧告: 調査の結果、労働基準法違反が認められた場合、労働基準監督署から是正勧告が行われます。
刑事手続きへの移行: 是正勧告に従わず違反事項を放置した場合、刑事手続きに移行し、捜査の対象となる可能性があります。労働基準監督官は司法警察官としての権限も持ち、悪質な事案では逮捕することもあります。
労働基準監督署による調査: 労働者からの通報などにより、労働基準監督官が会社への立ち入り調査（臨検）を行います。
是正勧告: 調査の結果、労働基準法違反が認められた場合、労働基準監督署から是正勧告が行われます。
刑事手続きへの移行: 是正勧告に従わず違反事項を放置した場合、刑事手続きに移行し、捜査の対象となる可能性があります。労働基準監督官は司法警察官としての権限も持ち、悪質な事案では逮捕することもあります。
あw
ごめん
お前ら有給ないかWWWWWWWWWWW
ごめん
お前ら有給ないかWWWWWWWWWWW
労基署の漢字よく見てみ
指定有給日として事前に取り決めているならセーフ
就業規則、３６協定、労働条件通知あるいは付随している書面に書いてなかったら労基GOでよいかと
就業規則、３６協定、労働条件通知あるいは付随している書面に書いてなかったら労基GOでよいかと
>>27
もちろん
大企業だよ？
もちろん
大企業だよ？
この日有給取ります！って主張されたときに、ごめんその日は勘弁、って断る権利は会社にあるからね
そこ注意
そこ注意
>>28
ないですよ。
ないですよ。
従業員の合意が必要
ひっどいなぁ
おれインフルエンザ休んだとき有休使おうとしたら病気休暇じゃ！って労務に怒られちゃった
おれインフルエンザ休んだとき有休使おうとしたら病気休暇じゃ！って労務に怒られちゃった
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