合法なのか？
違法ではない
労使協定結んでたら
労使協定結んでたら
>>3
マジ？
根拠は
マジ？
根拠は
>>5
誰だよお前は出ていけ
誰だよお前は出ていけ
>>7
労基に聞いたら
違法だってよ
労基に聞いたら
違法だってよ
有給を会社が決めることはできないって
>>9
労使協定って分かる？
会社と労働者がそれでいいですよって協定を結ぶんだよ
労使協定って分かる？
会社と労働者がそれでいいですよって協定を結ぶんだよ
>>15
それを会社側ができないんだよ
就業規則に書いてある
それを会社側ができないんだよ
就業規則に書いてある
うちも強制的に有給扱いになる日が3日あるんだけどこれってインチキやろ
>>4
公休日に有給休暇を充てることは、原則としてできません。有給休暇は労働義務のある日に取得するものであり、労働義務のない公休日に充てることは、労働基準法に違反する可能性があります。
公休日に有給休暇を充てることは、原則としてできません。有給休暇は労働義務のある日に取得するものであり、労働義務のない公休日に充てることは、労働基準法に違反する可能性があります。
>>6
誰だよお前は出ていけ
１を返せ
誰だよお前は出ていけ
１を返せ
一斉有給日だろ？
>>10
違う
シフト公休
違う
シフト公休
しっかりと働いてると年間5日使わせないといけないから、あの手この手に出る企業さんあるよね
うちは大企業だから有給取得率100%で自由に使える
>>11
従業員数2000人だが
従業員数2000人だが
昨日もこのスレ見たと思ったけど間違いじゃなかった
中小だと割とよくある
>>16
それは合法？
それは合法？
マジレスすると元々有給取ろうとしてた日を変えさせる権利はある
でも公休の日に有給を強制的に使わせることは出来ない
これは労務協定とか関係ない
でも公休の日に有給を強制的に使わせることは出来ない
これは労務協定とか関係ない
調べたら 計画的付与 っていうのがあるんだな
すごい制度だこれ 有給消化率のチートが簡単にできる
すごい制度だこれ 有給消化率のチートが簡単にできる
>>21
これか？
年次有給休暇の計画的付与とは、企業が従業員の有給休暇取得日をあらかじめ指定できる制度です。これは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を超える部分について、労使協定を締結することで導入できます。
これか？
年次有給休暇の計画的付与とは、企業が従業員の有給休暇取得日をあらかじめ指定できる制度です。これは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を超える部分について、労使協定を締結することで導入できます。
制度の概要
計画的付与は、従業員が有給休暇を取得しやすくすることを目的としています。企業は、従業員が個人的な理由で有給休暇を使えるよう、最低5日は自由に取得できる日数を残す必要があります。
>>23
これこれ
労働者の代表がハンコ押してるはずだよ
これこれ
労働者の代表がハンコ押してるはずだよ
>>26
公休日だが
公休日だが
でね？
出勤日を有給日よ？
公休日を有給日にできないでしょ？
罰則あるじゃんw
３０マンの罰金
３０マンの罰金
ID無しきっしょ
しかも5日超えてないぞ
自由に取れる５日間は残してるはずだよ
有給取得日は出勤日です
例えばあなたが自分の有給が10日間あるとするでしょ？
５日間はあなたが自由に取るために残せば残りの５日間は会社と社員が労使協定を結んだら会社が指定した日に有給を使わせることが出来るんだよ
５日間はあなたが自由に取るために残せば残りの５日間は会社と社員が労使協定を結んだら会社が指定した日に有給を使わせることが出来るんだよ
>>34
理解してるよ
それを公休日にできないだろ？
理解してるよ
それを公休日にできないだろ？
あなたに、だ
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