元職場から現職場にいやがらせの電話が来て根も葉もない噂を流されたんだが…

>>2
〇〇ってここトラブって辞めたんだよね？
って過去の事は一切話してないのに
上司が知ってる
それも何でトラブったのかも詳しく

自分の業界狭いから
知り合いから知り合いは知り合いなんだよ
でも元職は待遇が本当に悪くて
でも愚痴も言わずに仕事してた
その結果今快適に過ごせてる職場に
嫌がらせをするとか本当に意地が悪すぎる

>>14
そうじゃない。もし「嫌がらせ」が本当にあったとしたらさ、向こうの立場で自分のと所を辞めたスタッフが平然と近くで採用されてるってのが大問題になるんだよ

向こうの在籍スタッフがさ、お前が他所で普通に働けてるならその上司は嘘つきなんじゃ？と疑い出すし、在籍スタッフが自分も他所で働けるという自信をつけてしまう

>>26
いやしらねーよ

>>26
すまんけど俺らに何言っても状況変わらんから

>>38
そうだね
今の上司からこう言う話聞いたんだけど
本当？って…
でもなんで知ってるんだって…
正直何一つ悪い事して無いのに
冷や汗かいた。

>>47
そのとき給与未払いがあったことは伝えたのか？あとはその「悪い噂」はどんなのだ？書ける範囲でいいから

冷や汗かいたなんて態度取ったら悪い噂を肯定してるようなもんだろ

>>12
電話が来たかは正直分からない
書き方が悪かった
でも内通者が居ることは事実なんだよ…

業界狭いなら普通のことだが

>>6
辞めたのもこっちが100%
悪い事にされてる
辞める時にトラブったのは事実だけど
上司の給料の未払いがあって辞めたのに
でも縁が切れるならと思って
すぐに辞めますって言ってすぐ辞めた
その後何とか今の会社に拾ってもらえたのにな…本当に最悪だ

狭い業界で揉めたらな

>>9
揉めたと言うよりも
給与の未払いがあってトラブった
でも未払いはもういいや
次に転職早くしたかったから
詳細も何も伝えないで逃げるように辞めた
それが相手からしてみれば
印象は良くなかったのかもしれない

>>25
給与の未払いがあって
埒が明かないなら二度と
関わりたくねえって
なんだろ

頭にアルミホイル巻いてそう

円満退社しないからそうなる

>>22
なんかもしかしてさ
お前の前職での悪い噂が口コミで伝わってきただけなんじゃないの？そうだとしたらなんも対処できんぞ

>>29
悪い噂伝わって来たとしても
下っ端だったし寧ろパワハラされる側
だったんだが…
悪い噂流されるような事
1ミリもしてないんだけど

根も葉もないことはないみたいだし自分から説明しないと不利になるだけだよ

今の上司と腹を割って話すしかないよなー

>>35
それかもなぁ…
いやそうだとしても
何でこういう事するんやろうなと…

だから現職場の上司やらが
その旧職場に知り合いがいて
メシかなんかの場面で
「なんか急に辞めたこんな感じのやつがいてマジ迷惑だわ」
「あれ？そいつもしかしてうちの会社に来たやつじゃね？」
みたいな会話があっただけかもしれんだろ

>>39
いや迷惑もクソも無いんだよな…
悪いのは100%あっちだし
変な会社に過去就職するんじゃなかったな
本当後悔してる

>>42
「悪いのは100%あっち」なのはわかるよ
だから急に辞めるのも別にわかるしおかしくない
んで向こうは悪いとは言え「急に辞められて困った」可能性があるのは事実でそれを愚痴っててもおかしくない
ただそれだけ

気になるのは
・勝手に「いやがらせ」と決めつけてること
・勝手に「電話してきた」と決めつけてること
・「根も葉もない噂」とは完全に事実と異なる内容なのかということ

>>66
急に辞めた

は別に根も葉もない噂でもないのでは？

>>74
でもわざわざ辞めた人の悪口
言う必要無くないか…？
そんなに暇なのかと

>>77
だから一緒にメシ食ってる時かなんかで
「こないだこんな感じで急に辞めた中途半端なやつがいてさー」
って仕事の愚痴話すことぐらいあるだろ

お前がここでスレ立ててるようにさ

>>40
あのレスお前だったのか

>>44
訴訟てアホか。給与明細と勤務記録持って労基行くだけでいいんだよ？
お前に正当性があるならあとは労基がやってくれる

>>50
ダメだって。なんで労基の「やめたほうがいいですよ？」なんて誘導に応じるの？
それみんなに言うんだぞ

逆に「労基が重い腰を上げざるを得ない『魔法の言葉』」も無しで労基行ったのか？

>>64
交渉もなにも証拠持ってって仕事してくださいて労基に行くだけだぞ？

なんで「少額しか取られない（仕事増やしたくない）」「やめたほうがいいですよ（仕事増やしたくない）」に応じたの？

>>48
そこんとこ1は不自然に誤魔化してるから、本当は1自身が何か問題行動をやらかしてそうだよなw

たぶん元職場の社長が他の業者に愚痴ったのが伝わってきたんだと思うけどな
狭い業界ならよくある

>>43
あの社長ならやりそうだな
本当に迷惑

都道府県はどこ？

>>63
そうだとしたら本当にタチ悪いね…
家族経営は本当に厄介
関わるんじゃなかった

まあ待て
その前職辞めてから何ヶ月経ってるんだ？

>>83
まだ間に合うかも
2年過ぎたらどうしようもないけど。もう1回労基行ってくれば？

>>95
じゃあお前がいけ

コピペ

労基を動かす「魔法の言葉」・伝え方

「労働基準法◯条の違反の可能性があるため、申告（または相談）に来ました」
単に「サービス残業が多い」と言うよりも、法的な裏付けがあることを示唆する方が、監督官も状況を把握しやすいです。
「具体的な証拠（タイムカード、給与明細、業務メール等）を持参しました」
証拠があると言うと、労基は「調査すれば指導できる（＝成果が出せる）」と判断し、動いてくれやすくなります。
「会社には内密に（匿名で）対応してほしい」
労基署には守秘義務があるため、通報したことが会社にバレないよう配慮してくれます。匿名での相談も可能です。
「未払い残業代（または賃金）の件で、是正勧告をお願いしたい」
具体的な「是正勧告」という言葉を使うことで、立ち入り調査や是正勧告の検討を促せます。

相談時に伝えるべき具体的な内容
具体的な違反内容: 「残業代が全く出ない」「休憩が1分もない」「給与が支払われない」
客観的な証拠: タイムカードのコピー、日報、給与明細
労働時間: 毎日何時に出社し、何時に退社しているか

>>87
それが本当ならその労基の職員を訴えろ。マジで

>>90
もういいよ…疲れたよ

>>94
じゃあ何を持って解決したいんだ？

>>88
じゃあお前がかわりに交渉しろよ

>>89
え？やだよ

>>91
じゃあ勝手に上から目線で長文送るな

都合なんて知らないから電話で根も葉もない噂流されたことにしますw

経営者交流会みたいのがあるから
同じ地域同じ業界なら逃げるのは不可能

警察でも「被害届を提出します」って言わない限り被害届出させないように誘導するのと同じで
労基も仕事はしたくないんだよ
明確に要求されたら絶対に受理するしかない(断ったら処罰される)ので被害者側がそいつらに仕事させるような言い回しをしなければならない

そもそも「行きたくない」とか「もういいから黙っててくれ」で済む発言を「お前が行け」とか対象を憎む方向に変わる人格が気になる