なめとんのか😡
「GW、30日と1日休めば8連休にできますよね？」入社3日ですでに2度遅刻の新入社員。でも「休みは権利」に40代上司絶句。波乱の教育研修4月の乱【専門家助言】
https://news.yahoo.co.jp/articles/36eaa5a7d66e11aa761b777db81399769cb6125d
まあ新人が出来る仕事なんてないやろしええんちゃう？
試用期間でさよならや
危機管理コンサルタントとか言うやつの作文
ワイなら会社に爆破予告して休みにする
ちな無職
ちな無職
>>5
無職的には100点の回答
無職的には100点の回答
その時期の新人なんてどうせ戦力にならんから休ませて恩を着せとくんだよ
ワイなら好きに休ませるけどな
そいつの今後がどうなるのか人間観察が趣味なんや
そいつの今後がどうなるのか人間観察が趣味なんや
いや普通に欠勤扱いにしてやれや
27,28,30,1,7,8有休で16連休予定なんやが
ワイは現場のメンテ作業があるけど一般的には有給奨励日か何かちゃうんか？
新人を出社させたらメンターも出社せなアカンやん
新人を出社させたらメンターも出社せなアカンやん
>>10
尚、この会社はまだ新入社員に有給は与えられない模様
尚、この会社はまだ新入社員に有給は与えられない模様
「びっくりしました」とるりさん。労働基準法では、年次有給休暇は入社から6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に初めて付与されると定められています
>>13
弊社、新卒取らんからか入社時点で何日か付与されるわ
9月末が締めやから4月入社なら10日、5月入社なら9日みたいな感じや
弊社、新卒取らんからか入社時点で何日か付与されるわ
9月末が締めやから4月入社なら10日、5月入社なら9日みたいな感じや
最初の会社なんてもう覚えてないけど、有休使わせる気のない会社ってこんな感じなんやな
こういうところで会社への「忠誠」が量れるからな
年休106日ワイ、静かに泣く
佐々木が一般人だったら絶対こうなってたと思う
ワイは5/1から5/10まで休みや
働いたことないやつが新入社員スレを立てるのってお笑いやな
有給の前借りがしたいとか言っていた人
今月から出勤していないわ
今月から出勤していないわ
さすがにこれを一々教育する気にはならんなぁ
勝手に辞めるの待ちやろ
勝手に辞めるの待ちやろ
入社時に有給配られるとはなかなか良心的やな
>>21
ホワイトだよな 弊社半年たたんと有給付与されん
ホワイトだよな 弊社半年たたんと有給付与されん
敵「そんなに休んで何処か行くの？」
あまりにも強すぎる
でもイッチニートじゃん
ここで仕事すると周りに差ができるから、休まず出社
最近は始めから有休あり、6月賞与もありとか結構ある
氷河期なんて駅前で声出し挨拶、人格崩壊させる目的の合宿とかさせられてたが、売り手市場と買い手市場での人権の格差よ
別に数日間新人おらんでも誰も困らんからええやろ
連休の谷間に客が殺到して忙しいからむしろありがたい
連休の谷間に客が殺到して忙しいからむしろありがたい
今年のGWは16連休やろ
祝日の間が2日間の平日ならそれは休むもんやで
近い将来法改正で簡単にクビ切れる世の中になるの分かってるのにようそんな事出来るよな
経団連が終身雇用は無理言ってるんやからな
やる気ない奴なんかクビになるで
経団連が終身雇用は無理言ってるんやからな
やる気ない奴なんかクビになるで
俺は休むし新人も休んだらええぞ
ただしタスク、プロジェクト管理をっかりしろ誰にも迷惑かけんなそれが出来んのなら休むな嫌なら辞めろって感じ
自己責任や
ただしタスク、プロジェクト管理をっかりしろ誰にも迷惑かけんなそれが出来んのなら休むな嫌なら辞めろって感じ
自己責任や
バイト感覚で草
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