- 平均やら中央値って全込みか？
今行ってる10人程度の小企業工場は毎月80時間くらい時間外労働があって一番貰ってる人で580万円（求人募集に例として書かれてた）
- 2げっと
底辺なのはわかってる
転職するつもりだ - 全部ぎりぎりまで込みで見栄はってる額
- >>3
転職先を探す時は求人票に例として書かれてる額ってどう見ればいいのか気になる
残業が多いか少ないかは面接で聞けば多少は分かるけど - あげ
- 中央値も時間外労働込みか
- 給料あげろ
- 基本給ボーナス手当本業副業お小遣いその他もろもろ全部合わせた額では？
- 年金はあてにしてないからいいんだけど
>>9
給料は基本給と毎月固定の手当を足したのを言うはず - 基本給安いと将来もらえる年金が安くなるんだよ
- 今先月先々月の給料明細とタイムカードを照らし合わせたが時間ごまかされてた…
毎月残業10時間ほど少なくされてた - さすが東大阪
- 自分は年俸で全て込みかな
時間外手当てと深夜手当てはみなしで込みになってる
実際は月平均20時間行かない程度だから得した気分 - >>14
羨ましい俺の職場のおっちゃんは長時間労働の時間外手当込みを給料として喋るから残業しなくなった人や新人と俺を比較すると俺の方が『給料』貰ってると言ってきたから少しムカついた
俺はただ毎日の残業や休日出勤が多い（強制出勤）だけで基本給と手当はかなり低いのに
- 今夜勤しながらずっと去年の給料明細とタイムカード見比べてたわｗ
やっぱり毎月夜勤の日は1時間少なく計算されてたし深夜割増は22時～5時の間なのに何故か6時間計算にされてた年間にすると10万位ぼったくられてた…
- >>16
休憩時間は対象外 - ちなみに先月分（締め～締め）の実際の労働時間は277時間だった
>>25
休憩なんて取れないが労基とかに給料明細見せられると嫌だからかもな今の給料明細の時間外と休日出勤のを合わせるだけでも労働基準法違反なんだけどなｗ
- 深夜割増は法改正で7時間になったのかな？
- 未払いの請求に時効があるらしい…
法改正で3年まで遡れるらしいがそれでもクソだろ - どんだけ楽でも夜勤はダメだな
肉体的にも精神的にもだけど長時間労働になるから基本給が上がらなくなる - 休憩時間じゃないの？
- 6時間くらい前からさっきまでずっとイライラしてたけど今は切ない
レス来てたの気づかなかった
>>20-21
夜勤は独りぼっちの12時間労働なので休憩は無いからね
多分労基には二人体制で休憩入れてると申請？してると思う
36協定の申請するのを見せられたけど嘘ばっかりだったし - 労基いくんや
- はぁ
なんか失恋な気持ちに似てる - 昇給が全くないけどせめて給料明細の労働時間だけはちゃんと書いてて欲しかった
ボーナス少なくなってもいいから長時間労働をやってた証が欲しかったな
タイムカード写真撮ってるけど毎月欠かさずってわけじゃないし - たしか時間外労働毎月45時間超えるとダメだったはずだが毎月余裕で超えてるわｗ
なのに手取りは少ない…
給料や年収 って残業や休日出勤手当抜いた額か？
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