新人「本日倦怠感あり休みます…」俺「木金休暇申請キャンセルってことで良い？」

本社「俺さん、休暇取り消し迫ったのは本当ですか？」
俺「ゴールデンウィーク前に病欠して、予定通りの休みも取らせてたら仕事どうしたらいいのか教えてくださいよ。」
本社「確認事項に答えろ」
俺「迫ったというより休みキャンセルで良い？って言いました」
本社「迫ったてことで合ってる？」
俺「迫ったかどうか知らない」
上司「聞かれたことに答えてくれ」
俺「迫ってません、キャンセルで良い？って言いました」
上司、本社「「迫ってない」んだな？」

もうやだ死にたい

資産層　AIによる高い生産性を資産運用による収益により享受する祝福された民
無用層　AIにより失業する一方でその恩恵は受けられない何の価値もない棄民

リスク管理の出来ないゴミ・他責思考で自分で何もしないゴミはスラムで朽ち果てる

今年の新人？

退職金キャンセルってことでいい？

新人怖い
新人切って中途採用オンリーにして欲しい
社会の空気わかってる人だけにして欲しい
SNSで狡い知恵で重武装した新人マジで要らない

>>8
どこが間違ってるの？

>>18
キャンセルで良い？としか言ってないけどな
本人から「いや、休む」と言われたら
ああ、そうなんだ。としかできないよこっちは

>>25
それは迫ってるんだよ

お前が困ってるのは新人のせいじゃなくて会社の管理体制の問題だろ
上に文句言えないから新人に八つ当たりしてるゴミ

迫ってないで通るならいいじゃん

>>13
「普通」はそのまま休ませるのか？
病欠申請して休暇延長しにくる策士を疑いなく了承するのか

>>16
休ませるよ
君にその権限ないでしょ？

>>16
え？
普通休ませるよね？

パワハラギリギリというか
パワハラだけどな

採用部門がザル過ぎる
ドブカスみたいな新人しか取れんかったんだろyけど

トンボ鉛筆の佐藤かよ

一度申請した休暇について再度確認するのは迫ったことになるだろ

まあ土方は確保に苦労してるからね

上の者からそう言われたら下の者は迫られたと感じるかもとかいう発想はないのか？

確認じゃなくてキャンセルさせる意図で言ったんだよな？

この時間に書き込みしてる時点で察しよ

お前その新人より足手まといだから会社辞めたほうがいいよ
普通に迷惑

>>33
あとは頼むわ
出勤率90パー切らさないように

無理げーだこの世は、よくわかった。
こんな状況で生産性だの収益性だの売り上げだの無理よ
まず出勤するしないでヒーヒー言わされるんだから

だから迫ってないで通るなら問題ないだろ別に

今の会社ってだいたいこんな感じなの？

挨拶なんて毎日こっちからしてる

コンプライアンス研修とかないんか？

コンプラ研修で学ぶこと
「暖かく見守る」

>>42
守れてないやん

有給日数足りなくなったとかなら分かるけどそれ以外でなんでお前がキャンセル提案するんだよ

マジでお前が悪い
老害側に両足突っ込んでるよ

>>48
じゃあ月曜会社行きたくない病を認めないルールでも作って欲しい

１日だけじゃねキャンセルさせるなら

>>52
うちも配置転換とかなるよ

1ヶ月も働いてない新人が有給持ってるなんてかなり良い会社だな
コンプラにも厳しそう

暖かく見守ってたらホワイトハラスメントだよ

昔役員クラスから言われていたことを思い出したよ
いつまでも現場にいるべきじゃないよって