同一労働同一賃金
年功賃金から「成果主義」「職務給」
へ切り替えの動き「給与、賞与は年齢や在籍年数にかかわらず、
職責や業績を適切に反映する体系にする」――。
毎日新聞が主要企業126社に対して実施したアンケートの回答で、
ある証券大手はこう断言した。年功賃金を「既に見直した」「今後見直す予定」と答えた企業は5割。
正社員と非正規社員との間の格差是正を
目指す同一労働同一賃金の来月からのスタートで、
賃金を仕事の成果で決める「成果主義」や
仕事の内容で決める「職務給」に切り替えようとする動きが目立つ。物流大手の日本通運は同一労働同一賃金の開始をにらみ、
勤続年数で賃金を上げる仕組みを廃止した。
代わりに職務内容や能力、成果に基づき決める。
同社は廃止について「従業員のモチベーション向上」と、
法改正による制度開始への対応を理由とした。旅行大手JTBの「年齢の定期昇給は26歳まで」という回答もあった。
大勝利
年功序列は
意味なかったな
年功序列って
ダラダラいるだけだからね- 大勝利
- これほんと話題にならなかったよな…
- 成果主義は、よくねえぞ。
年功序列は廃止だろう- 精神的勝利法乙
- ドカタとか親方とかならない単なる昇給なんてあるわけねえしどっちかつーとこれが普通なんじゃねえの？
>>12
それが普通の意識だよね
昭和が終わった- 若い時は年寄りの給料分まで働かされ
年を取ったらこれ - 成果主義の成果を評価するやつは誰なんだよ
>>15
課長- >>15
年功序列で上がってきた人 - 成果を得やすい仕事を得るための努力が一番必要になりそうだな
ゴマスリ社内営業めんどくせえよ - >>18
ノウハウ教えない
楽な仕事だけやる
目立つことだけやるこれ20年くらいやってないか？
- つまり日本人の給料は一切上げない
完全に正しい格差社会の到来
殆どの日本人は月給手取り10万以下年収300万以下の超高収入になる夢の社会の到来か - ネットでもリアルでも何故か成果主義では自分は有能で昇給する側だとどいつもこいつも思い込む
法律で
成果主義に
なったから
どうにもならんね
同一労働同一賃金で
年功序列終わった
- そうそう。成果主義にするとな
ノウハウ教え合わねえんだよ。
年功序列は
本当
意味なかったな- 未だに伸びないしな
- 氷河期はやっすい給料で我慢してきてまたはしご外されるのか
成果主義なんて若ければ若いほど有利じゃねぇか - をれが主導権握ったら年功序列に戻すから心配すんなよ。
4月から同一労働同一賃金 年功序列を廃止 成果主義になる 昇給は26歳まで
嫌儲
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