氷河期採用「予定なし」88％ 主要企業、政府要請にも協力広がらず
https://www.sankeibiz.jp/business/news/200526/bsm2005260500004-n1.htm
主要１１１社を対象とした共同通信社のアンケートで、バブル崩壊後に就職難だった就職氷河期世代を採用する予定がないとした企業は、回答を寄せた１０２社の約８８％に当たる９０社に上ったことが分かった。
政府はこの世代の正規雇用を３年間で３０万人増やす目標を掲げ、積極的な採用を企業に要請しているが、新型コロナウイルス感染拡大で先行きの不透明感が増す中、協力に広がりが見えない実態が浮き彫りとなった。採用予定がないとした理由（複数回答可）については、４２社が「正社員経験などキャリアを重ねた人の中途採用を優先」を挙げ、「その世代の中途採用枠を設けていない」が８社、「既存社員との処遇バランスが難しい」が２社と続いた。
- 即戦力の人は常に職あるし転職しない問題
- 障害枠41歳だけど在宅でおとなしくしてるだけの業務とかできませんか？パート&最低時給で構わないので
- >>4
amazonのカスタマーサービス - >>6
マ？ - 今までと変わってない
- 四十代で転職とか無謀だと思うは
この年齢で引き抜きとかされても恨まれるしな - 10年前ならともかく爺はお断り
- 大企業の即戦力って人脈とか
組織内の力関係を把握して空気読んで和を乱さず行動出来るかってことだから
どんなに仕事のスキルあったって関係ない - 無能世代の奴らか
- もう無理
遅すぎ - 一方リベラルはバブル世代の定年を延長しようとするのだった
- なら金だけよこせ
- な、経団連はクズだろ？
だから大企業は氷河期を育てなかった責任を取るために増税して氷河期補償の財源にするべきなんだよ - 15年くらい前は、25歳くらいまで経験3年(年収は300万円)
10年くらい前は、30歳くらいまで管理職経験者(年収400万円)
とかだもんな即戦力の人ならって、そんな人なら提示額の倍は貰ってるだろとw
- そりゃ氷河期世代なんてもう企業じゃ早期退職者候補だからな
- 採用しない企業に課税出来ないかなｗ
- >>19
だったら税金払えば採用しなくて済むってことだよな。 - もうウーバーイーツが全国展開してくれるのを期待するしかないじゃん…！😫
- いつまで氷河期やってるの？
もう選んでないで働けよ - 即戦力の童貞がいるかって話よ
- 政府が雇えば良いだろ
- ここ見てるだけでも氷河期世代（）様のゴミっぷりがよくわかるからな
- ゆとりのほうが頭が良くて困る
- 屏風から虎を出すようなもんだな
- 氷河期旅団という革命軍を発足させて抵抗すればいいじゃん？
- 即戦力の氷河期って絶対転職市場に流れてこない奴だろ
無能氷河期は一カ所に集めてコロナワクチンの実験やればいいんじゃないの - 最近の未経験歓迎求人、「キャリア形成」付きばっかりだわ
- うちにも氷河期の中途一人入ったよ
経験者らしいけどいつまでたってもお客様気分で自分から仕事しようって気が全くない
10歳以上下の俺から見ても同じ会社にいることが恥ずかしくなってくるレベル
採用したら損するの分かってたら採れって言われても採りたくないだろ - ＞即戦力の人がいるなら
そんな奴はとっくに就職できてるやろ
アホなんやな - たしか氷河期対策するとか言ってたよな🤔
コロナで有耶無耶にされてどこまでも不遇な年代でワロタ爆笑 - >>34
逆に考えるんだ。
不景気が来たらクビになることで会社を倒産から守り
そこの正社員の生活を安定させられる。立派に社会貢献しているから氷河期対策してはダメ。
- 年下に教えを乞うってキツいからな
安倍ちゃん「氷河期世代の人をもっと採用してあげて」 企業「即戦力の人がいるなら雇ってもいい」
嫌儲
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