まんさん「8年間で半年しか働いてない。そしたらずるいと言われました。」

1 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:24:39.11 ID:TrFtZ6mz0

「8年間で半年しか働かない私って、ずるいのでしょうか?」
会社の産休・育休制度を利用して2人の子どもを産んだうえ、今度は休業制度を使って
夫の海外赴任に付いて行こうとしている女性がいる。

彼女が働いたのはトータル約8年間の在籍のうち、わずか半年間だけだ。
そんな彼女に同期の子持ちママが言った。

「子を産む後輩女性の迷惑だよ。制度を利用するのは悪くないけど、ずるいよ」
グサリと刺さる言葉だった。
女性はずるいのだろうか。女性の働き方に詳しい専門家に聞いた。

女性の働き方に詳しい、主婦に特化した就労支援サービスを展開するビースタイルグループの調査機関
「しゅふJOB総研」の川上敬太郎所長に、今回の「8年間で半年しか働かない私って、ずるい?」論争について意見を求めた。

――軋轢といいますと、どのようなことでしょう。産休・育休の取得や、
夫の海外赴任に休職制度をとって付いていくケースについて、調査したことはありますか。

川上さん「海外赴任についてはありませんが、仕事と家庭の両立を希望する働く女性に、
育児休業期間を1年から2年に延長することについての賛否を調査したことがあります。
育休を2年に延長することに賛成する人が過半数でしたが、反対する人たちからは
『育休をとって、戻ってきたら1年もしないうちにまた育休を取った人がいて、そのフォローで大変苦労した』
『その間、必ず誰かに迷惑がかかっている』『そんなに休むのなら退職するべき』といった辛辣な声が聞かれました」

――投稿者に賛成、共感する意見の多くは「女性は妊娠・出産・育児・介護…と担わされる分野が多いのだから、
会社に制度があるなら大いに活用するべきだ」という声に代表されます。こうした意見については、どう思いますか。

川上さん「投稿者さんの立場に立った時、会社で用意されている制度をルール通りに使用しているだけということになるのだと思います。
もし、制度はあるのに使用しづらい、あるいは実質的に使用できないことになってしまうと、
それはそれで制度そのものに問題があることになると考えます」

――なるほど。投稿者は会社の制度を利用しているだけだから問題ないというわけですね。
しかし、多くの人は「制度を利用するばかりで、他人に迷惑をかけることに関して周囲への気遣いが足りない」と批判的です。

川上さん「投稿者さんが実際に気遣いをしていないのかどうかは別として、少なくとも投稿を見た印象として
『気遣いが足りない』と感じた人が多いという事実は認識しておく必要があるのだと思います。
同期の方が『ずるい』と感じているのであれば、同様の感情を抱いている同僚が他にもいる可能性は十分にありえます。
その感情は、将来復帰してチームで仕事していくときにマイナスです。
反感を買ってしまっている以上、今から対策を立てなければなりません。
休業中の振る舞いにも配慮して反感を買わないようにすることが大切です」
https://www.j-cast.com/kaisha/2020/08/18392384.html?p=all

2 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:25:54.35 ID:w3w7BKSy0
フリーライドだしな
3 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:26:51.56 ID:O+hGmeFr0
働いてない間給料一切もらってないなら何も問題ないんじゃね?

逆に働いてないのに何かしら金貰ってるならふざけんな4ねと言われても文句言う権利無い

22 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:36:29.41 ID:VhKe4Ksq0
>>3
えっ…
28 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:39:25.69 ID:ZIxmjunmr
>>3
ガ●ジかな?
29 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:39:40.92 ID:OW5RUhHD0
>>3
62 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:00:59.96 ID:G6BdwqF+d
>>3
出産手当金・育児休業給付金・児童手当で1ヶ月に給料の5~7割のお金をもらうことができます
出産にかかる費用も出産育児一時金で補填されます
87 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:15:32.77 ID:P5qOFP290
>>62
それらは全て健康保険や雇用保険から払われるもので、会社は基本的に給料一切払ってない
(管理コストとか間接コストは一旦無視するとして)
89 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:16:03.64 ID:ZrPQFAGLM
>>62
会社から出てるわけではないだろ
4 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:28:40.80 ID:uvPBOX7k0
俺は10年間働いてないから俺の勝ちだな
5 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:28:56.35 ID:A5Ra7FiL0
こういうのが巡り巡って妊婦や子連れが敵扱いになってる
結果的に損してるよね
6 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:29:39.95 ID:VyFtPeGJ0
主婦は年金も払わないのに貰うからな
こいつらが最大の乞食じゃん
7 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:29:44.35 ID:TzkpGUXp0
半年って何のスキルも身についてへんやろ
8 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:29:56.95 ID:hasS1PlXM
ケンモメンも働いてないが…?
9 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:30:03.56 ID:fO5kyPrQ0
そういう法律なんだから仕方ない
10 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:31:43.24 ID:TRC4v3C40
ずるいか否かを人に聞く意味がよくわからん
正解なんてねえだろ
11 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:32:13.79 ID:RHen9AkLM
自分がズルい事くらい受け入れて生きろよ
それすら認めたくなくて他人の承認求めるとか
12 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:33:04.16 ID:uskns2YH0
>>1
>『育休をとって、戻ってきたら1年もしないうちにまた育休を取った人がいて、そのフォローで大変苦労した』
>『その間、必ず誰かに迷惑がかかっている』

これは経営者に文句を言うところだろ
強い奴に文句を言わずに弱い奴を叩くって人間として最低な部類だぞ

16 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:34:16.16 ID:TrFtZ6mz0
>>12
人が足りないって文句は当然挙がってるだろうし知ってるだろう

対処一切しないだけの話で

23 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:36:35.93 ID:uskns2YH0
>>16
だから対処しない経営者が悪い
人がいないのを穴埋めせずに既存の人間で何とかしようとして現場にしわ寄せがきているだけ
26 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:38:27.67 ID:TrFtZ6mz0
>>23
産休とかの制度は国から言われるやつだからなあ
奴隷をどれだけ働かせようが時間内ならなんの法律にも反してないから
経営者は何の問題も無いって理屈になる
47 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:46:30.54 ID:zkT/LTota
>>23
回ってるんだから人は足りてるんだろ
141 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:49:56.36 ID:fzKJTBoy0
>>23
穴埋めすると帰ってくる場所を奪ったて怒られるんだよなー。
27 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:38:48.76 ID:fbzqKgl+d
>>16
だから人手が足りないと知っててなにもしないのは上なんだから育休産休取る女にずるいって言う必要もないじゃんよ
35 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:41:15.62 ID:jPDhfGJi0
>>27
労働者が足引っ張りあってるだけなんだよなあ
66 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:04:20.89 ID:otfV8v3ud
>>12
これ
97 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:19:33.08 ID:2OYi7N9T0
>>12
経営者に文句言えは分かるけど制度があってそれ利用してるわけで別に弱くはないだろ。なんで育休産休取る人間が弱いなんてなんの?見下して差別してんのか?
13 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:33:10.99 ID:UavpboPqM
ニートじゃん
14 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:33:31.02 ID:VyFtPeGJ0
そもそも昔の嫁はおんぶして仕事してるからな
産休なんて1週間ぐらいでいいはず
完全に甘えなんよ
15 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:33:37.57 ID:68lDf5DS0
うまいこと制度に乗ればイージーモード
17 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:34:55.60 ID:hud/bFlta
こういう奴が増えたら制度崩壊するだけ😆
19 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:35:12.14 ID:Y8gwhuFMd
2人も産んでるならいいだろ
20 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:36:03.96 ID:FsLNA9zka
職場復帰無理じゃん
会社はパワハラで追い出せよ
21 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:36:03.95 ID:Oq64shylM
ナチュラルマウント陰湿ジャッピにこんな先進国のマネごとは100年経っても無理なんよ足の引っ張り合い😂😂😂
24 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:37:03.50 ID:Ji1m8mLo0
>>21
ジャッピってかわいい
30 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:39:52.94 ID:P3H6OmfQd
>>1
こういうスレ嫌儲にたてて何がしたいのか
育児ツイスレま●こスレ増えすぎだろ最近の嫌儲
糞BE市ねよ
36 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:41:26.85 ID:NJMr7uni0
>>30
ま●こかな?
頭おかしいま●こを叩く快楽が分からない?
31 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:40:12.55 ID:r/n4jAaeM
制度に問題あるなら変えるだけじゃん
32 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:40:28.50 ID:P3H6OmfQd
>>1腹立つから育児板に拡散してくるは
潰しあえ
33 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:40:47.50 ID:6OOkEAGc0
まあこんなこと童貞チョンモメンには一生無縁だな
34 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:41:04.84 ID:wCfRxvE60
このまんさんは自分と同じで制度を利用してるだけのナマポのことを怠け者だと見下してそう
37 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:42:38.24 ID:C/1S9Rxu0
安倍自民党見れば分かるだろ
制度の隙間付くやつが儲かるんだよ
38 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:42:51.58 ID:+kBI5Jhtx
ずるいと思うなら会社と合わないから辞めて起業しろ。
そしてずるいなんて言われない会社作れ。
76 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:10:33.15 ID:I0axL9SLM
>>38
働く気ないんですけど
39 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:43:05.07 ID:idr+PPISK
生ポニート逆切れ
40 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:44:09.35 ID:BEUC7EQzH
今なら在宅で働けるんじゃね
41 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:44:45.73 ID:t0OU9LweM
大卒65歳定年としてその43年間のうち10年くらい産休育休だったとしても許容範囲だろう
ずるい?意味分かんねーし
42 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:44:48.21 ID:UykjPYiv0
うやらましいたけって素直に言えよカスジャップ共が!!
44 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:45:03.56 ID:L0vfjwTz0
日本らしい叩かれ方
45 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:45:36.49 ID:Dal//bDRM
8年は無理だろ(´・ω・`)せいぜい3年くらいだろ(´・ω・`)
46 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:46:10.29 ID:FOqfZQ94d
8年で半年は正直海外でも白い目で見られるだろ
49 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:46:40.84 ID:vGoMDj3t0
ズルくて何が悪いって居直れよ
休みたいしズルいとも言われたくないとか虫がいい
50 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:46:58.09 ID:CO7wHsyzp
🐓「チキン」
51 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:47:31.84 ID:2bYZf63o0
そもそも子供作るのって休みが終わったから作るかーってノリで出来るもんじゃないだろ
52 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:47:54.14 ID:CAaru6tIM
育児休暇の補助金は
ケンモジイサンの金、雇用保険から出ていま安倍晋三を舐めるからや流用してるねん
53 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:47:56.61 ID:eDrVHHnca
結局女を雇ったら面倒くさいって事
女がいる現場は入らないに限る
54 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:48:09.77 ID:UykjPYiv0
どうせこのバカ猿共はクソみたいな環境でも文句言わずに働いてるんだろ
56 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:52:22.94 ID:tiZ+IqUD0
女性優遇の制度を拡充すればするほどコストが増すために女性の採用数を減らさなくてはならないという矛盾
これについて理解してる女はどれだけいるのかね?
57 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:53:46.64 ID:68lDf5DS0
>>56
採用数も減らせないので優秀な男を安く採用してコスト削ってる
69 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:06:21.00 ID:tiZ+IqUD0
>>57
医学部入試で叩かれたもんな
確か順天堂も入試得点調整してた可能性が指摘されてたけど一方では女性が働きやすい職場として賞か何か貰ってたからな
この矛盾というかしわ寄せをどうにか解決しない限りは無理だよ
58 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:54:36.57 ID:RjyOJTob0
だってそいつがいっぱいいたら会社がまわらないじゃん?
59 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:54:40.86 ID:FOqfZQ94d
つーか働く気ないのに何で辞めねーの?
邪魔だろ
74 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:10:10.51 ID:/pTz6SZCd
>>59
なんで金貰えるのに辞めるの?
言いたいやつには言わせておけばいいだけ
60 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 11:56:04.68 ID:/k1r/Wob0
ま●こはこれほど強烈に優遇されてるのに、何が男尊女卑なんだ?
実態は正反対だろ
63 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:02:43.72 ID:IleSl2fL0
半年とか研修もまともに終わってないな
8年後にさあフルに働くぞ!って思っても新人と同じ職級とかなのかな
そうであれば別に不公平はないと思うが周りの休み取ってない同期と給料変わらんならなんだかなあ
64 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:03:19.75 ID:ria1Vayp0
子育ては立派な仕事だろ
65 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:04:18.65 ID:R0/7GCswa
NHKの女子アナにいたよな
第一子の産休育休が済んだら即第二子の産休に入って…ってのを繰り返して7~8年ずっと休んで結局産休明けのタイミングで退職した女子アナ
批判が出た時は復帰するつもりだったと言ってたのに実は旦那の海外赴任に付いてって家族で移住してたから復帰するつもりなんてハナからなかった
67 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:05:07.23 ID:Pg+eJ7Np0
まあ、実際尻拭いしなくちゃいけない周りとしては迷惑だからな
68 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:06:04.47 ID:fNE8qjDTa
良い悪いはあれとして制度使ってここまで休める会社がすげえよ
それともまともな会社は大体こうなのか?
70 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:08:15.38 ID:p3g0UnSg0
貰えるものはしゃぶり尽くす乞食じゃん
72 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:09:35.27 ID:peXtQnf6p
どういう考えか分からないし正当な権利かもしれないけど退職せずに最大限利用するのはなかなか出来ることじゃない
153 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:57:01.28 ID:/Rhpn7Zw0
>>72
相当図太い神経なのかあまり何も気にしないタイプなのか知らんが俺には出来ないわ
73 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:09:37.09 ID:z5VlfbTt0
大企業ほどこれで男割食ってるよな
僻地に飛ばされるのは男
欠員のフォローすんのも男
社内恋愛でもなけりゃ制度の割を一生食う立場
これが離職理由にもなってたりでもうはちゃめちゃ
78 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:11:24.62 ID:NJMr7uni0
>>73
いやなら出てけよ
民間企業やぞ
75 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:10:12.16 ID:iFDgnfLqM
日本の女尊男卑は海外でも異常だと思われてることに気付いている女はどれだけいるのやら
77 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:10:59.63 ID:/+V/0m9Rp
会社の制度を利用しただけだね
79 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:11:39.43 ID:w6RRv/Zhd
>>1
利用というか悪用だろ
法で規制されてないから転売イヤッホゥ!!となんら変わらん
80 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:12:28.41 ID:ZHseWKdDa
別に制度を利用するのは問題ないよ好きにしろ
ただし陰口や周りの人から疎まれるのは当たり前だからな
81 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:13:01.05 ID:4wEVdrmsM
nhkのやつか?あれは酷かったな
82 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:13:22.92 ID:fkGbKX3Sa
どう考えてもゴミ
83 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:13:31.38 ID:gFEPXwiXp
男も女の産休と同様の休暇取れるようにすればいいんだよ
84 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:13:33.99 ID:xa5Aj6jN0
補充しないのが悪いんだよな
産休育休中の奴は人事部付にすればいいのに元居た部署の頭数に何故か入れられる
配置転換や補充をすると仕事を奪われたとかで騒ぐのも居てセンシティブだから触りたがらない
85 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:14:16.64 ID:8qVQu0YRr
産休と育休こそ国が補償すべきだろ
男女雇用機会とか言っても、働かずに金だけ取られてたら
男のモチベ維持くらいしか女雇うメリットがない
86 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:15:08.54 ID:aCxeQSYLd
公務員の場合は精神疾患で休めるから男でも半分ニート化してる奴いるぞ
あれを知ってから公務員嫌いになった
133 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:39:38.19 ID:vn0v3UHPM
>>86
むしろ公務員は休んだやつの補充絶対にされないから恨まれる率が高い
88 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:15:37.48 ID:ZfK91YUsM
これ健康保険とか企業年金とかどうなるの?
90 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:16:22.58 ID:ec7bEJCn0
別に育休とってもいいけど人員補充しろ
補充できないなら手当下げろ
91 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:16:29.66 ID:oYSyh+K3F
一人産んでようやく育休から戻ってきたと思ったら1年も経たずまた産休でそれ以降育休で何年も顔を見てない同僚がいるわ
93 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:17:29.68 ID:X2avcPP0d
何も問題ない
制度があるんだから使えばいい
そもそも優秀な人材を確保するための優遇処置だろう
制度の拡充がこういう寄生虫を呼び寄せるだけだと気づけばどんどん制度の縮小方向に進むだけ
94 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:18:33.65 ID:6HVzECHta
こういう奴は育休終わってこれからフルで働いてもらうぞって時に仕事辞めると思う
95 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:18:55.63 ID:7ym1PAUFa
制度として定められてるんだから活用すればいいじゃん
周りの迷惑とかずるいとかそれが悪質じゃっぷぅ特有の空気を読むってことじゃないのよ
96 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:19:27.98 ID:iaU14G0GM
復帰する気ないなら辞めろって話
組織としては休業中でも人員としてカウントされてるなら安易に新しい人も雇えねーし、社会保険料はかかんねーけど人が居るってだけで管理上金はかかってくんだわ。
107 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:27:50.47 ID:V0rH4nIH0
>>96
そういうのは経営者にどうぞ
休んてる人は関係無いですね
98 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:19:46.49 ID:gxeoNeSfd
休職→穴埋めで派遣さん雇う→2年くらいやるので派遣さん超役に立つ→休職から戻る→派遣さん泣く泣く契約終了→「何も分からないんで教えてくださーい」→教える→もう一人出来…ループ
101 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:23:03.95 ID:P5qOFP290
>>98
教えなきゃできないような仕事を充てがう管理者が悪い
育休から復職することは事前にわかってるんだから、マニュアルしっかり整備されてて即戦力として働ける仕事をアサインすればいいだけ
99 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:20:46.05 ID:fgm3rART0
俺も女ならこれしてる

女でこれしてないやつはバカ。4ね

102 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:24:57.81 ID:B0EUACfq0
まあ周りがフォローするしかあるまい
自分の奥さんだったらどうかと思ってさ
103 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:25:23.54 ID:jTvr2vr40
いや嘘松
104 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:25:35.72 ID:6aP1Q0khr
こういう事が増えるとまた資生堂ショック起きるんだろうな
そもそも会社は社員の福利厚生の面倒見なきゃいけないとは言え
子供を育てるのは利潤追求の組織である企業の役目じゃないし
105 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:26:02.01 ID:8hZgpBfh0
制度使ってる当事者より雇い主に言うべきことでは
106 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:26:11.66 ID:rHF2sCE0x
NHKで青山が叩かれてたけど大企業ならこういうことできるんだろうけど
中小企業じゃこんなことできないよ。厚生年金ですら払えないって言ってるような
とこなのに
108 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:28:15.26 ID:+kn7LnV8d
奈良で部落解放同盟の方が8年間で数日しか出てないということで逮捕されたのって典型的な差別事案だったよな

病気で療養してたのだから、産休育休と変わらないのに

121 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:34:53.53 ID:iaU14G0GM
>>108
そいつは休職に嫁のやってる工務店の営業とかやってたんだろ
109 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:28:38.09 ID:AO1lWArMp
子供産んでることに価値があるだろうに
貧しい国やね
110 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:28:58.70 ID:9uPvqnkO0
会社に認められた制度にズルいもなにもないだろ
現場に皺寄せがどうこうはそういうシステムを作ったのに受け入れ体制を整えない経営者に言えよ
118 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:33:29.34 ID:6aP1Q0khr
>>110
言ったら実質的な福利厚生の削減に舵切られるところが辛い所ね
111 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:30:23.16 ID:G9PZ8h4u0
おいおい、8年だか9年で何も実績はおろか、邪魔しか出来ないトップがいる国もあるんだぞ
半年でも生産性のある仕事が出来れば大金星じゃないか!
112 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:30:53.60 ID:Z0f6zL/c0
ソース読んだけど専門家とやらもフワッとしたことしか言ってないな
113 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:31:34.61 ID:wF/2OsBWd
な?【女】だろ?
114 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:32:06.30 ID:rx+/rfHZ0
制度があるから利用したってのは分かるけど8年で半年しか働いてないってのは流石にやりすぎだろ
制度云々以前に人として終わってるしそんなのが親になってる事が怖いわ
115 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:32:07.77 ID:l2UcFIE8M
モラルハザードだろ
働く気が無いなら辞める、これだけ
116 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:32:20.07 ID:wF/2OsBWd
ま●こなんか採用するからこんなことになるのにな(笑)
117 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:33:10.58 ID:xpcepeue0
制度的に問題がなくても負の同調圧力は発生するからな
役職者が率先して休んで下に広めるのがいいとおもうけど一従業員だったら肩身がせまいだろう
119 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:33:47.06 ID:zam0jLgYd
駄目だろ
この手の福利厚生しっかりした会社って
大抵税金で食ってる会社だからな

俺の金でせこいことやってんじゃねぇ

120 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:34:47.15 ID:zcvr/JXO0
8年で半年は凄いライフハックじゃん
全女がこれを目指すべき
122 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:35:05.55 ID:pdUIWqfJ0
なんなんこのイージーさは
123 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:35:27.46 ID:D0V62DpEa
そら少子化も加速するわ
124 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:35:31.79 ID:J4zDkeON0
こういう図太さあるの羨ましいわ
小心者は有給取るのすら躊躇してるのに
125 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:36:19.12 ID:MgeQQqAFM
で育休取れるだけとって会社辞めるんでしょ
126 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:36:38.44 ID:g7Q98Hc60
国力的に子育てしてる方が機械でもできる仕事してるやつより貢献してるんじゃね
127 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:36:40.06 ID:12xlO4tNd
俺の姉貴も似た感じだなあ
二人立て続けに産んで会社行ってない
しかも実家近くに住んでるから超イージー
128 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:37:10.66 ID:6OPw+mtIr
NHKの青山とか言うアナウンサーも同じことやってて叩かれたな
134 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:39:44.56 ID:gxeoNeSfd
>>128
復帰前提の制度なのに退職したってのはあるけど、この人は入社後何年も働いた上で休職してるからな
世の中入社後1年未満での休職は多い
129 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:37:46.08 ID:OccqrzKLp
もう女は特別枠だと思って諦めろよ
事務系公務員なんざこんな女ばっかだ
育休が長すぎるからその間にまた孕んでずっと職場に顔出してない
130 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:38:22.63 ID:bV1S8qbi0
家事は年収1200万相当のはずだが
131 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:38:57.90 ID:iaU14G0GM
復帰する前提での休職なのに
制度だから使っていいって話はおかしいだろ、生活保護不正受給も制度あるからオッケーって話か?

復帰するねーなら妊娠発覚した時点or
復帰する気無くなった時点で辞めろや

132 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:39:14.93 ID:wtDc0XBka
本音と建前を理解できない女さん
135 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:39:53.49 ID:XnDJjN2f0
フェミは否定するだろうけど女の人生ってやっぱイージーだよな
不便なこともあるだろうけど得られる利が多すぎる
149 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:56:01.39 ID:tiZ+IqUD0
>>135
逆に男は不便することはまったくないんだよな
リターンはないけど
どっちがいいかって話だよな
俺は男でいいや
136 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:40:33.01 ID:zam0jLgYd
派遣が妊娠しても即解雇だからな
一部の犠牲の上に成り立つ高福利厚生なんぞ欺瞞
そんなガキは4ね
137 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:45:01.83 ID:WkAdsvTEM
国から金が出てるだけなら、全然問題無いじゃん
子供がいなきゃ、国は100年で消滅するわけで、子供は国が存在する前提の存在で、最重要なもの
国とか全体で補助するのは当たり前
138 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:46:00.34 ID:g7Q98Hc60
男と同じように働いて出産子育てしろよとか収入ないけど出産子育てしろよとか
いろいろ無理だしな
少子化にしたくないなら環境整えるしかないが依然と批判が多いから
手っ取り早く人口増加のために移民増やす方向になるだろな
139 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:46:58.98 ID:54CkNKSmr
賢い
こんな嫁が欲しいわ
140 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:49:51.71 ID:+vWuJ6yT0
全員同じ事やってこの制度成り立つか?無理じゃね?
142 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:51:09.69 ID:30giSXk20
ずるいというかいらない存在だよ
訴訟起こしたりするから黙ってるけど
143 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:51:17.07 ID:7hznVbAZ0
これ先進国ではどう調整してるの?
144 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:53:27.15 ID:dKH9Q5gUr
まあ共働き家庭とか仕事と育児を両立なんて全くできないからな、とくに正社員
どーしようもないスレたホイ卒と子供が熱を出しましただのなんだのですぐ休むやつができあがるだけ
145 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:53:31.12 ID:a/eERWwIM
安倍と上級が中抜きしてる税金に比べれば小銭なんだから
どんどんもらえ
146 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:54:10.87 ID:eOUVSZq0M
3回連続で育休とったあとに退職したやつがおったわ🤗
151 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:56:22.05 ID:1DdVVA0X0
>>146
連続育休はいいけど即やめはなあ
せめて休んでいた日数と同じ日数は働いて欲しい
147 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:55:12.85 ID:AN2A1w/v0
こういう極端な例を出して働きながら子供産む層全て叩けみたいな空気作るのやめろよ
148 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:55:17.85 ID:N/nxmRiw0
( ^ᯅ^)こういうの「情強」って言うんじゃないの?
嫌儲さんもネット通販の○○祭りだの
ポイント乞食だので得したと勝ち誇ってるよね?

(;ᯅ; )💢👊(゜ん゚ )

150 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:56:14.97 ID:vK8jERFN0
ずるい=嫉妬
だから気にするな
152 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:56:38.84 ID:3Rrxs7jmM
そんなんがまかり通る豊かな国じゃねンだわ
154 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:58:20.26 ID:W0raJ5cq0
こういうこと平気でやるやつが増えると
女を雇うのやめようってことになるんだけどな
161 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:03:32.01 ID:vK8jERFN0
>>154 
これ
155 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 12:58:23.34 ID:dKH9Q5gUr
雇用の流動性を高めて妊娠したら辞めるという社会にすればいいと思うよ
156 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:01:03.34 ID:d1uzzrHx0
復帰前提で育休取ってた嫁がやっぱり仕事辞めるって言い出した
って友達が2人いるわ
これだから女はってすげーキレてたw
157 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:01:08.39 ID:bKMZiNY3p
育休とか産休って本来復職して働き続けられるためにあるのに、
うちの会社だと休暇期間が終わったらそのまま退職する奴が多くて笑えない

休暇期間は給料出さない(必要なら企業内貸付)ようにして、
働き始めたら休暇期間に払うべきだった賃金を少しづつ上乗せして払うようにしたほうが良い

158 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:01:08.46 ID:5D/sGgHuM
男と変わらずバリバリ働く女は全く問題ないが、子どもがやら旦那がやら親戚付き合いがやらで有給は自由取得、残業は好きにしたりしなかったり、とかの女は全員首でいいわ
159 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:01:48.34 ID:g7Q98Hc60
今コロナでやってる給付金も同じようなもんじゃねーの
160 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:01:56.50 ID:Sf7TP1iMr
俺なんて全く働いてないぞ
162 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2020/08/19(水) 13:03:42.91 ID:EAwchyzm0
NHKの青山か

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