- 昇給交渉ってどのタイミングでしてる？
10月で1年経つからそろそろ一回交渉してみようかと思ってるんやが - 普通の会社なら4月で昇給あるんじゃねーの?
- >>2
4月まで待たなあかんのか…
あと半年もあるじゃん… - なんゲイホモ語の時点で減給しかないから諦めて巣でしね
- むしろ更新毎に値上げ交渉するのが常識だが
お前がちゃんと成果出してるなら相手は断れないんだから - >>4
それ派遣会社じゃね？
正社員です - >>7
あー正社員が
業務委託の個人事業主と勘違いしたわ
雇われなら会社の規則で昇級だろ
人事査定上げてもらうしかない
所詮サラリーマンだからゴネても仕方ないけどね - 1年か半期に一回
あとは抜かしたいときに高めにふっかけたりする - 上司との給与面談ないの？
- >>8
そんなものはない - おれも勘違いしてたわ
SESって書くと紛らわしいわ - 俺「年収上げてくれ」
会社「うーん」
俺「お金上がらないなら転職する」
会社「これぐらい…(数十万)」
俺「転職するわ(100万アップ)」 - やっぱ大手に転職するっきゃねえか
- そもそもサラリーマンで年収交渉なんてないでしょ
仮にあっても昇級幅を超えないし規定通りにか出ないよ
昇級は決まってるしボーナス査定だって山の取り合いだし - 正社員っつってもやってることは所詮ソルジャーだからな
割りにあわないと思ったら次いったほうがいいぞ
ちゃんとした経歴あればまず金あがるし - まあ1つの会社で頑張るより転職繰り返す方が圧倒的にお金稼ぎやすいのは真理
- 仕事に自信があるなら独立したらいいよ
そしたら全部自分で選べるし自分で決められる
SESでやれてるならコミュ力もあるだろうし - フリーになったら1年目から年収900万だよ
- >>18
これわりとある
いまは特に高騰してるからね - フリーになったとして 調整設備を相手企業が全部もってくれればそれでいいけど
設備が別途なら900じゃ足らないぞ(´・ω・｀)
- 設備を全部メーカーが貸してくれるなら いくらでもやりようはあるけど
そんなメーカーもすくないやろ(´・ω・｀)
- >>21
すまん
それよくわからん
俺は調整設備？ってのを何も必要としないITの仕事してる
もしその調整設備が必要なら面談で伝えて委託契約時に載せればいいと思うよ - >>23
個別でやるならそういう システム波形のFFT監視とかやって障害の原因を探しますとかやったほうが winwinの関係で儲かりそうなんだけどなｗ(´・ω・｀)
- >>24
運用の話か
データセンタ規模で運用代行するなら確かに設備用意しないといけないけど
そこまでいくと法人契約になるんじゃないか？ - >>23
大型設備になると 電気代 水道代 施設費用なんかが常にかかるんよ(´・ω・｀) - >>26
そういうことね - >>27
現場施工とかやると イレギュラー対処なんかにこまるし生産設備停止とかになるから自工場でのメンテナンスが基本だしな(´・ω・｀)
- 常駐メンテなんかになると 人員規模も必要になるし(´・ω・｀)
SESとか請負で働いてるエンジニア来てくれ
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