労働者の権利を主張してくる“クレーマー”型社員の対処法

なぜ、権利主張する社員は仕事ができない人が多いのか？
社会保険労務士 市川事務所
https://www.sr-consultant.net/kenri_syutyo_only.html

当事務所には毎日のように労働トラブルの相談があります。
いろんな相談を受けますが、いつも不思議に思うことがあります。
なぜか、相談に来る社長は例外なく同じことを言うのです。

「この請求をしてきた社員は、全く仕事ができない問題社員なんです」

私のところに相談に来たケースでは、何かしら会社に請求してきている社員・元社員は、「仕事ができない社員、または問題社員」であることがほとんどです。

ここで疑問が発生します

なぜ、こういった権利主張をしてくるのは、問題社員ばかりなのでしょうか？

仕事ができる社員は変な主張をしてこないのに、仕事ができない社員ほど変な権利主張してくるのはなぜでしょうか？

「何でも人のせいにする社員が権利主張してきている」

なぜこのように言えるかというと、問題社員の特徴を考えもらえると想像できると思います。

問題社員の仕事内容や勤務態度を注意したとき、どんな言い訳しますか？

だって○○さんがこう言ってたんです
だって教えてもらってないじゃないですか
○○さんだって同じことをしているじゃないですか
だって、これは○○がこうだから自分は～
そもそもこれって悪いことなんですか

他にもいろんな言い訳がありますが、全てに共通しているのが自分は悪くない、他の人が悪いのだという考え方です。
このような考え方の人は、とにかく成長しません。
仕事が進まないのは自分の能力のせいではなく人のせいだと考えています。
何か不満があれば、会社のせいにする。
その結論として「何でも人のせいにする社員が権利主張してきている」となるわけです。