労働者の権利を主張してくる“クレーマー”型社員の対処法

1 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:02:33.47 ID:6PN02E5e0

なぜ、権利主張する社員は仕事ができない人が多いのか?
社会保険労務士 市川事務所
https://www.sr-consultant.net/kenri_syutyo_only.html

当事務所には毎日のように労働トラブルの相談があります。
いろんな相談を受けますが、いつも不思議に思うことがあります。
なぜか、相談に来る社長は例外なく同じことを言うのです。

「この請求をしてきた社員は、全く仕事ができない問題社員なんです」

私のところに相談に来たケースでは、何かしら会社に請求してきている社員・元社員は、「仕事ができない社員、または問題社員」であることがほとんどです。

ここで疑問が発生します

なぜ、こういった権利主張をしてくるのは、問題社員ばかりなのでしょうか?

仕事ができる社員は変な主張をしてこないのに、仕事ができない社員ほど変な権利主張してくるのはなぜでしょうか?

2 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:02:57.64 ID:6PN02E5e0

いろんな相談を受けてきましたが、私自身は次のように結論付けました。

「何でも人のせいにする社員が権利主張してきている」

なぜこのように言えるかというと、問題社員の特徴を考えもらえると想像できると思います。

問題社員の仕事内容や勤務態度を注意したとき、どんな言い訳しますか?

だって○○さんがこう言ってたんです
だって教えてもらってないじゃないですか
○○さんだって同じことをしているじゃないですか
だって、これは○○がこうだから自分は~
そもそもこれって悪いことなんですか

他にもいろんな言い訳がありますが、全てに共通しているのが自分は悪くない、他の人が悪いのだという考え方です。
このような考え方の人は、とにかく成長しません。
仕事が進まないのは自分の能力のせいではなく人のせいだと考えています。
何か不満があれば、会社のせいにする。
その結論として「何でも人のせいにする社員が権利主張してきている」となるわけです。

3 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:03:11.15 ID:6PN02E5e0

そうは言っても、既に雇ってしまった問題社員へは厳しく対応したい!
こう考えるのが自然です。

個人的にも、何でも人のせいにする問題社員は好きではありません。
何とか対抗したいところです。
しかし、大きな問題があります。

それは、問題社員でも、基本的に法律で守られているということです。

そのため、就業規則を作りこむなどのしっかりとした対策をとっていない場合、なすすべなく会社が負けることがほとんどなのです。
雇用契約書と就業規則を完璧に作りこむことは、もはや必須です。
今すぐに改善に着手しましょう。

4 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:04:42.41 ID:PTeg9E0B0
労働者の権利ばかり主張する社員はサヨクだから問題社員が多いんだよね
7 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:05:49.64 ID:n1chxH+P0
>>4
そうだな
一般国民みんながネトウヨパスタを食べながら盲目的に従ってくれれば支配者は安泰だわな
8 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:07:04.62 ID:PTeg9E0B0
>>7
バランスの問題だよ
サヨクは労働者の権利ばかり主張する人が多いでしょ
明らかにバランスを崩しちゃってるんだよね
10 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:09:29.12 ID:PfEwWLAw0
>>8
経営者の権利って何なの?
労基法違反とか?
13 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:10:55.96 ID:PTeg9E0B0
>>10
経営者の権利の話なんかしてないよ
労働者の権利ばかり振り回すサヨクの話をしてるんだ
5 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:05:14.41 ID:qkVCxJq50
そういう社員を活かせないし見抜けない経営者が無能
でファイナルアンサー
6 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:05:32.37 ID:ljlyjpxq0
チョンモメンは採らない
9 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:08:22.53 ID:Di5bpgVI0
死にさらせ糞ジャップ
11 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:09:45.78 ID:t05hCyrJ0
これがモンスターとされる日本は異常だろ
12 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:10:12.25 ID:qD5JWMIUa
どんなに就労規則固めても無理難題は無意味なんだが
14 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:11:54.50 ID:T7TTeeya0
出来る社員はさっさと辞めて他に行くから
15 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:12:13.77 ID:mIWe9cc20
モンスター経営者をこの世から排除すべき
16 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:12:29.51 ID:ZLTOb70Ra
法律守れ
17 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:12:42.11 ID:CLaVeBRN0
経営者が強欲なだけだろ
ばかじゃねえの
18 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:13:19.97 ID:WM3laHc50
クレーマー=仕事ができない 悪質な印象操作
19 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:14:13.96 ID:kSI1WyBP0
で、御社の社員は有給を完全消化していますか?
20 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:14:25.28 ID:mA5h0cfo0
毎回同じスレが立つ度に頭のおかしいのがしょうもないレスバ始めるまでが様式美
何が彼らを惹きつけるんだろう
21 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:17:21.01 ID:M2n8E8sC0
腕の骨を折る
22 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:18:05.35 ID:mcg1imYJa
これ労働規則100万作り代とか
自然な流れで金を請求できるな
23 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:18:22.19 ID:ZyiTzSrZ0
社員にサービス残業を強制するモンスター経営者
24 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:18:49.71 ID:mJYemcQQp
実際、権利主張する労働者の方が損をする
雇う側は昇進昇給させない権利を行使するだけだから
どうぞ、細かい権利主張してくださいってだけ
26 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:21:24.06 ID:PTeg9E0B0
>>24
サヨクも自分は昇進昇給できないと自覚してるんだよね
だから権利を主張するんだよね
ほんと哀れな連中だよ
25 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:21:17.17 ID:QcgvEyxE0
働かせ過ぎがデフォになってるからそんな意味不明な主張をしてしまうんだよ
27 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:21:25.19 ID:Bpxs/zUN0
当たり前のことを主張してなにが悪いんだ?
29 名前:ひみつの名無しさん 投稿日時:2019/12/22(日) 21:25:39.26 ID:T3fw8ItP0
労働者弱すぎワロタ
一回は革命起こして資本家シャキーンとさせないかん

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