トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。４日付の朝日新聞によると、
組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は
先月３０日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。
ぐぇ
当たり前だな- 経団連涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社に
長くいりゃ
年収増えるって- まだやってたのか…10年遅いよ
- 日本一の大企業が終身雇用も年功序列もやめたか・・・
過当競争の時代幕開けだな - あーあ日産ホンダに人材流れるわ
- どうせスキル評価は在籍期間で決まるんだろ
組合が許さない、ガス抜きで終わる - 技術者「じゃ辞めるね^^」
テスラ「カモーンw」 - >>10
なぜ？ - >>10
頭悪そうｗ
お前この記事の意味すら理解してないだろ - >>10
～現実～
技術者「じゃ辞めるね^^(ﾁﾗｯ 」
テスラ「はい」 - >>10
これで有能はやめないでしょう - >>77
チョンモメンみたいな無能が辞めるｗ - 解雇規制緩和はよ
- 成果を数字に表せるのは営業部門くらいだろ
設計部の成果はどうやって評価するんだろう - まともに評価できる人間がいないのによくやるわ
- >>13
何でいないって言い切れる - トヨタなら最低レベルの評価でもそこそこ良い報酬だろうけどな
- トヨタって意識高い系は老害クソ企業みたいに語るけど実際変化への対応速度は大企業では日本随一だよな
- >>15
この遅さで言うのは草 - >>15
あたぼー
コロナ対策もはやかった
社員の統制どころか下請けやグループ会社社員の統制も取った - こんなの現場の組合員には関係ないしな
てかグループ会社にも適用してくれ - おっそ
- そんなん今年度採用者からでしょ？
- >>18
入社年で賃金制度違うなんて聞いたことないぞ
会社違うなら分かるが - >>18
補正して一律で適応する
ただし今の給与からは下がらない - >>35
だよね下げられないよね - >>41
またジジイが得をして同じレベルの若者が損をするんだな - 20年前にこれやれてれば経済停滞する事も無かったのにな
- >>20
団塊世代は逃げ切り団塊ジュニア世代は非正規で結婚も出来ず子供も出来ず - その成果を判断するのが人間なんだから絶対に恣意性が介入する、
結局ゴマすりの上手いやつが評価が高くなる。何回同じ事繰り返してるんだよ。
- 成果を上げても給料変わらないのがジャップやで
- 給料減らす口実でしかないよなこんなの
- テレワークが普及すれば
自然と成果給になっていく - 誰がその成果を測定するんだよ
- >>26
最終的な判断基準は経営者の責任
だから優秀な経営者からGAFAM生まれた - 年功序列で上がった上司が成果判断するという地獄になる
- ボーナスで給与をかなりコントロールできるのに定期昇給もなくなるのか
好き放題だな - 若い奴、中途半端なとこは損してもう上がりきってる年齢層は勝ち逃げ
日本の会社の給与制度改革はいつもこう - トヨタの工場の奴とかどうすんだよw
- 日本は経営者の給与水準が欧米に比べて低いので
もっと優秀な奴が経営者目指すために待遇上げたほうがよい
税制含めて - ジャップリーマン総貧困化の始まり
- ほんならその成果とやらをどう評価するんだろうねトヨタ
- 賃金カットの準備だろうな
現場から下げられるよ - トヨタがこうなるってことは
その他の企業はもっと酷くなるんやで🤗🤗🤗 - 誰も評価しないから誰も昇給しないとかもあるの？
- 俺トヨタの1次下請けなんだけど
どんな影響あるんだこれ - 間接部門とか難しそうだなぁ
- あーあ、富士通の二の舞い。
日本の自動車産業も衰退するな。 - 日本で評価制は無理じゃないか
成功したところあるの？ - 役員報酬5万円へ
- 飯塚先生に恥かかせた代償にしてはでかいな
- 開発工程によってミス挽回がすぐにできる部署とワンミス即アウトな部署があるんだよね
後者不利だな - 大手はありえねーレベルのカスでも昇給するから笑えるわ
- 個人で上げられる成果なんてたかが知れてるし、ずっと右肩上がりなんて不可能
要は昇給させにくくさせてしかも年収の上限をかなり抑えることができる新たな奴隷制度 - 技能職なんて成果もクソもないだろ
- 成果主義をいち早く導入したキヤノンは…
- 成果をちゃんと評価できるならそりゃ成果主義がいいけど管理職、引いては経営陣にそんな能力ないだろ
人治主義になってモチベーションが下がって終わり
これこそAIにでも評価させたほうがいいんじゃないの - 実質賃下げ
- 正社員制度を続けてる間は無理だな
ゴマすり社内政治がより加速する - 実力制と転職のしやすさは両方すすめてくべきよな
結局評価するのは人だからね合わない会社と思ったらすぐ転職できるようにしたほうがいいよね - 日本型成果主義の目的は賃下げ
- AIにでも評価させるのか？
- 評価する側に忖度するだけだろう
- ざゃあ初任給からあげろ
- なんか一度上げた給料は下がらないって謎の信仰があるよな
- 初任給あげないと
- 若い時は年功序列やからって低く抑えられたのにね
- いいことやろ
仕事できないやつはこっちにこいよ - ジャップの仕事はシステム化してないから成果主義は無理
老害が邪魔 - 50代60代は逃げ勝ち
- 優秀な奴をどんどん偉くするんだな
分かるかチョンモメン？
- ええやん
なんぼなん - 下請け業者を生かさず殺さずしておいて、高年収とか今まで甘すぎた
一般社員も生かさず殺さずの時代になった - 成果って経理とかだと同評価するんや
外からお金持ってこれるわけじゃなし - 成果っていうけど そんなのは経営トップが厳しく問われることで
末端の労働者が成果っていわれてもしょうがないだろ - >>76
何言ってんだこのバカ
無能やろおまえ - どうせ建前だけだろ
- 15年前にやってりゃもっと成長してただろうな
- >>81
ほんまやでえ - 俺の勤務先にはハメ撮りをネットで流出させて
監督とか呼ばれて会社の知名度を全国区に上げた人がいるけど普通に出世して係長
の会社にいるけど高卒は悲惨
29歳でマジで年収400万いかねえわ - トヨタみたいな会社の人間の実力ってどうやってはかるのか謎だ
営業ならわかるけど
ほとんどの仕事は誰がやっても同じだろ - 成果主義の悪いところは成果に繋がらない裏方業務と新人の教育誰もやらなくなることなんだよな
それ専門の職種雇うなら別だが、雇うはずがないから誰かがやらないといけない成果に繋がらない業務をやらされる羽目になって不公平感と業務効率の悪化が顕在化する - 日本じゃ成果を評価できずに人が辞めてくだけ
- >>87
会社は辞めなかったけど、部署は異動したわ
元の部署は困ってたけどなwww
知らんわwww - 胡麻すり野郎だけが残るかな？
- 成果主義は成功しない
- こんなもん賃金抑制以外の何者でもないだろ
- 仮に俺がトヨタ社員として、負の質量エンジンの開発に一人で成功したらいくらもらえるの？
需要は無限にあると思うんだが。 - 役員の報酬は業績に連動させろよ
- 一番割を食うのは氷河期なんだよな
今までの差分を全部払えや - 某メーカーにいたときこれだったけど、若い人の給料をなかなか上げないのと、景気が悪くなると成果に関わらず昇級、昇格を絞るから評判悪かったな。
一方で昔の制度のときに昇格済み、昇給済みの人は下げない(職制がベテランに配慮して下げる評価をつけられない) - 団塊ジュニア狙い撃ちｗｗｗ
- 現在の給与より下がることはないから結局年功序列で老害が得をして若者だけが割を食ういつものパターンｗ
結局評価法が確立せずいつもの年功序列に戻るまでがお決まり - 人が人を評価始めると一気に腐るど
- 団塊が逃げ切ったとたんこれだもんな
団塊ジュニアそこまで憎いか酷い会社だな - 上司に媚び売るのが上手いだけのコミュ力馬鹿が偉くなるってことだな😂
- 成果主義導入した会社軒並み駄目になってるのに。
今更導入するんか。
トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から１００％成果年俸制導入
嫌儲
コメント
成果主義って聞こえはいいけど日本のは要するに賃金カットだろ
海外は～っていうんなら、最低賃金もっと上げろ
同一労働同一賃金