企業の6割、正社員が不足
経営や職場環境に影響- そのまま沈没するしかないねこの国
- この手のスレは平日昼間の方が伸びるぞ
- じゃあ雇えば
- 非正規に同じことやらせりゃいい
- うちの会社は足りてるけどなー
- この国の上層にまともな人間はいねえよ
- ん、最近は囲い込みで正規繰り上げばかりだと思うが？
- アホも休み休み言えっての
- 何言ってるんだコイツ
- 竹中の足舐めつつ国民に向けて鼻ほじりながら言ってるに決まってんだろ
- 非正規を正規にしたら？
- >>12
アイツら中途採用試験や面接通らないんだよなぁバカだから - 非正規の世話でかえって正社員の仕事が増えてる面もなきにしもあらずだと思うんだよなー
うちの職場はそう - >>13
わろた
13の職場とは環境違うと思うけど、普段日雇いのアパレル倉庫とか行ってて、日雇いに教えるために固定の仕事が止まるのをよく見かけて、これ日雇いが手助けどころか足でまといになってないか？と思うことがある - >>58
まあ人夫出しとか派遣って大企業から金を巻き上げるシステムだからな
どんなに生産性が低い無能を送っても支払われる額は同じ - 三連休でまた非正規の手取りが減る
もう死ぬしか無い - >>14
正月も正義マンのせいで休みになって手取りが減る - >>14
有給使え - 馬鹿じゃねえの
- 奴隷不足
- 普通の企業は最近めっちゃ雇ってる
- オフィス掃除してくれてるおばちゃんって非正規？
- >>20
清掃会社と契約してるから非正規ではないんじゃない
長年ずーっと掃除してくれてるし - >>1
団塊が引退してその穴埋めに大学全入時代ならぬ全員就職時代を迎えたので
労働市場にいる人材は就職氷河期世代(34～48歳)、高齢者、女性しか居ない
そういう状況でこれまでのように
３０歳即戦力なんて求人出しても人が集まるわけがないじゃん
３０代後半でも新人という認識を企業側が持たないと - 奴隷不足定期
- 人間未満の奴隷雇用条件で来てくれる正社員が足りないってちゃんと言え
- 奴隷とスーパーマン不足定期
- 非正規を盾にする時代
- いいから4ね
- 何が助けてだよ非正規を正規にすれば良い話やろ
- へぇー
別にいいんじゃね
その程度の会社ならどのみち倒産は避けられないし非正規で延命でもしときな - 今すぐ正社員にしてやればいいじゃん
- 人口ピラミッド考えたらわかってたよね
はい自己責任 - 中小企業が多すぎるのが諸悪の根源じゃねの
- 週休3日制とかなったら非正規死ぬわ
- >>32
非正規なのに休むやつが悪い
休日にバイトしろ - 外国人正規で雇え
- >>33
外人に変えるなら上層部を外人にした方が
業務改善するって結果出てるからな
経営者を全員外人にすべき - でも非正規も新人に毛が生えたくらいのスキルのやつしか来なかったりするからな
- ニートはいらないよな
- 正社員に格上げしろや
- アホかよ…日本
- ざまぁの後の草を1兆個付けたい
- そりゃそうでしょ
- 売る物はやってる感なんでしょ
- 自民党が作り上げた国
- テレビつけたら派遣業者のCMばっかりでワロタｗｗｗｗｗｗｗ
- 場当たり的なバカしか居ないのかこの国は
- 正社員なんか要らない
正社員がいなくても回っていく会社にすればいいだけ - 賃金上昇率が韓国にも抜かれて、一番衰退酷くなってんじゃん日本…
- 経営者皆殺しにしろよもう
- 負け組フォーーーー🤣
- 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） - 人事や企画部門の連中が自分たちが生き残るために技術や設計部門をリストラして外注にシフトしたら
数十年後誰も製品のこと解る人間が居なくなっちゃった
最初は人件費を変動化できたとして凄く評価されてたけど
今は会社の弱体化の主因になってる日本の会社ってどこでもこんな感じ？？
- 今まで
正社員90 非正規10
今
正社員70 非正規40企業「助けて！正社員が減ってるの！」
- >>55
今まで
正社員90 非正規10今
正社員20 非正規40企業「助けて！正社員が減ってるの！」
こんな感じじゃね？ - マイナスの無限ループ入ったな🤗
我々の勝利だ🤗 - 悪い事は非正規のせい
良い事は安倍閣下のおかげ - 下級は生活が苦しくなって何も買えなくなりましたとさ
- >>59
それならそれで回る国作りをすればいいだけさ
江戸時代のように生かさず殺さず
少数精鋭、巧みな統治をもって日本を治める - 無能とは言わないまでもすげー微妙なのが幹部クラスに溜まってんだよな
末端よりあれをどうにかした方がいい - もはや何言ってるかよくわからん
- 非正規を正社員雇用するのは最近ちらほらいるし、それはいいんだけど
多重下請けできてる人間の引き抜きとかまで始まってないからまだまだ人手不足の危機感がないな - 非正規のほうが過半数獲得してストライキで資金繰り悪化民事再生手続き
- 人員整理してる人ばかり評価されてたらそうなるわ
- 何を言ってるのかまったくわからない
- ・・・馬鹿なのか・・・？
- 残業絶対なし完全週休2日
手取り30万
なら働いてやってもいいこれ以下の条件ならこのまま家にいる
- 引き抜こうとすると派遣会社から金たかられるからな
- 無能が非正規になるだけだからそらなぁ
- 今じゃ公務員も非正規が多いしな
- バーカ
- 非正規を契約にはするが正規雇用はしない
こんなんで人育つ訳ないやろ - ジャップの自滅
- 社会「働けクズ」
ぼく「じゃあ働く」
企業「職歴ない人は働かせません」
ぼく「じゃあ死ぬ」
社会「自殺はやめよう」
ぼく「じゃあ死なない」
社会「でも無職は生きてる価値ない」
ぼく「もう死ぬ」
両親「お願い死なないでちゃんと働いて」
ぼく「じゃあ働く」企業「職歴ない人は働かせません」
ぼく「」
- そんな貴社に私どもの優秀なスタッフはどうでしょう
- 自己責任
- 自己責任社会の末路
- 馬鹿なの？
- 自分達でやってんだから困るわけないだろ
- 英語も喋れない、報連相もできない、プログラミングもできない、コミュニケーション能力皆無
正社員にふさわしい人材がいない - 日本の人事部長に相談しろ
- 正社員が不足することなんかないだろ
経営者以外はどんどん置き換えていけ - 非正規だから責任ある仕事はお断りしますね
- そもそも自分のところで人材育成しようという考えもシステムもない企業が多いんだろうね
他でスキルを経験した人材を手に入れるほうが楽と考えてたんだろうけど
当然人材不足の今そんな即戦力の優秀な人材てフリーでいるものなのか？そういえばバブル時にはスカウトマンとかいたらしいけど
いまはライバル他社の人材へのお声かけとかないの？ - >>89
そもそも部下を育てる能力ある奴がほぼいないしな
正社員は何らかのプロではあるけど人材育成に関しては素人だし - >>94
部下を育てる能力の無いアスペのせいで人がすぐやめていくってパターンはかなり多いと思う - 目先だけで非正規増やした愚かな企業だけだ
- 良い人材を発掘して大切に育てるという文化が無いからな
- 人材もいずれは枯渇する
- 派遣に管理職やらせればよくね…🤔
- 馬鹿しかいない糞ジャップ
滅ぶべくして滅んでるなこいつら - ただの馬鹿
- 人手不足だから派遣の人に来て貰った、さあこの人を使って仕事をしてくれと言われても
知識も経験も無い人では指示を出すための準備作業が本来の仕事以上の負担になってしまう
契約期間が終われば出て行ってしまう人では1人で仕事が出来るように育てる価値も無い
結局その人の額面通りの能力で出来る単純作業をやらせるしかないので大した戦力にはならない - これだけ人手不足なのに何でケンモメンは
どこにも採用されないの？ - 非正規すら正規で雇わないくせに
- 非正規を正規にすりゃええじゃん
- 「仕事は有り余ってるから、奴隷をいっぱい集めて囲ってそいつらに仕事させて自分は中抜きでおいしい。」
っていう意味での人手不足って分かってる上で誰がそんな奴を得させるために仕事手伝うんだよボケ - 非正規増やしても過去の反復しか出来ないよ
外部から情報を集めて新しい事を始めようとする精神が無いからね - 社長も外部から引っ張ってる会社もあるんだから全部アウトソーシングでええやん
社長でさえ派遣で務まるんだもんな
- 非正規が多いから何なんだ？
正社員じゃなきゃできない仕事なんてあるのか？ - 人が入ってこないだけならともかく恐いのは離職率の高さｗ
- >>107
ただでさえ人手不足なのに新人研修する時間と手間と労力があるくらいなら
ベテランの仕事時間を増やすだけだよな1人・2人新人入れるくらいならいっぺんに10人くらい雇って一度に教育しないと割りに合わない
そして半分くらいは残ってもらわないと… - 国難安倍 小泉 麻生 竹中のせいだ
派遣で人件費大幅削除できていいじゃん
トヨタ現場農閑期季節工は夜勤希望（割増あり）
が多かった。 現場作業だから。
設計製図・CAD入力作業 承認・検図など
正規主任は大変そうだった。 - 誰も困らなくね？
- 水を飲まないと喉が渇く事に気付くなんて……日本人凄すぎる……
- 日本は終わり
- 人材が集まらないのは甘え
職種や条件の悪さで来ないのが大半 - ふーん
- ダメ人間は社会情勢がかわってもダメ人間だから・・・残念
- バイトリーダー
派遣リーダー - >>117
それ意識高い系の馬鹿がノセられて張り切るから本当に困るな - 非正規だから嫌な仕事押しつけるとすぐ辞める
慢性的な奴隷不足
正に自業自得 - >>118
こんな仕事は非正規にやらせればいいんだよ精神で自分だけ良い仕事と待遇をせしめてたらそりゃあね - 日本の経営者って馬鹿しかいねーのか?
人材育成を放棄して愛社精神皆無の派遣等で人員補充を済ませて
人権費カットで目先の利益率に散々ホルホルしといて今更何をｗ
企業が労働者に対価を支払うのを拒否している訳だから
日本の社会で経済も金も回らんよ - 氷河期おじさん「うーす」
企業「人手不足でつれえわ」 - 人材派遣会社が腐るほどあるのにこういう管理職クラスの人材は全然揃ってないんだろうな
人材を奴隷扱いしてたらこうなるのは分かってたよな - そのまま困ってろ
覆水盆に帰らず - ＞正社員不足が目立つのは宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。
なんだ底辺職種じゃん
- 大企業の契約社員だけどすげー気楽なんだよな
独身だからもうこれでええわって感じ - 新卒至上主義なのに人育てられる人間が内部にいないというギャグ
そりゃ止めちゃいますわ - ペッパーくんでも雇えばいいじゃん
- まるで太平洋戦争の日本軍首脳部を思わせるほどの無能揃いだなｗ
- やっぱコスト削減も大事だけど
どの世代も満遍なくいる会社は安泰だわ
うちの会社ホワイトなんだなあ - いまに始まったことではない
- 「そうだ！外国人入れよう！」
- 正社員が足りないどころか、働いてくれる人がいないの！になるのも遠くないからな
データはでまくってんのにガタガタ言って勘違いしてる企業は確実に死ぬだけだろ - >>133
もう10年前ぐらいから日本製品の質はがた落ちしてるし
近い将来、金持ってても満足な製品やサービスを得られない時代が到来するよ - 正社員は減り企業の質は下がりってまさに自己責任だろ😋
- 早く最低賃金時給１５００円以上にしてトドメをさせよ
- コーラを飲んだらげっぷが出る、、、くらい当たり前すぎる
当たり前体操
- 非正規から雇えばすむ話だな。
できなきゃ潰れろ - まあ潰れたほうが社会が良くなるゾンビ企業もあるからな
低金利が長く続くとそういうの増えてくるんだよ - まあ氷河期の底辺とかこっちからお断りだから(笑)
さっさと首でも括って異世界にでも行けよ(笑)(笑)
日本企業の6割超「助けて！非正規雇用増やしたせいで正社員が不足してるの！！」
嫌儲
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