世間「もうすぐコロナも終わり！飲み会！結婚式！社内運動会！」(゜ん゜；)「やだ！小生ヤダ！ずっとコロナでいい！！」

>>2
生まれてから「人間」として扱われたことがないからな
オオカミ少年が最後まで人間になれなかったのと同じ

>>3
それを最初に打ち出した会社はもの凄い宣伝効果になるな

>>3
同じ場所で仕事しないと絆が深まらない

もう終わりだよ俺らの人生

みんな出社してると明らかに部長が嬉しそうだから困る
宣言時は寂しそうだった

>>7
ジャップの管理職は、「成果物」じゃなくて「人」でしか部下を評価できないから

>>19
営業マンみたいな明確な数字が出せる部署は数字で評価できるけど
それ以外の部署は現実的には難しいよね
海外だとジョブ型雇用で最初から契約金額支払われるから。

日本の雇用慣行の弱点だけど、逆に(ヽ´ん`)みたいな無能社員でも簡単にクビにならないっていう長所もある

もうずっとこのままでいい

今年の冬越せればどうにかなりそうだけどな

社内旅行嫌やなぁ

去年の今頃はここまで状況悪化してると思わなかっただろ？
来年は収束どころかもっと酷いことになってるよ

歓迎会、忘年会、新年会、送別会
この先もずっと無ければいいのに

いや終わらんだろ
ワクチン接種進んだ海外でさらに感染爆発してる状況見ればわかる
さらに新たな強力な変異株も出てくるだろうし
少なくとも俺らが寿命で死ぬまではコロナ禍のままの可能性高い
あるいはコロナよりも強力なウイルスの出現でさらに状況悪化か
ニパウイルスとか

>>18
これ
容赦なく転職だわ もう出勤は無理

いちいち透明なカバーみたいなの垂らした変なのを頭に付けたりするんだろ？
余計に面倒事が増えてそうな気がする

会社のコーポレートなんとかに多様性を重視するとか書いてあるだろうから
それをメイン盾にして行け
週5出勤は拒否だ

ソーシャルディスタンスだけは続けるべきだ

感染力は変わらんからソーシャルディスタンスは変わらん
イギリスイランという悪い例があるし