厚労省「小規模事務所は女子トイレが無くても合法、ということにしたい」炎上🔥

■「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書のポイント
○　トイレ設備
・男性用と女性用とを区別して設ける原則、設置すべき便所の便房数の基本的考え方は維持する。
・独立個室型の便房からなる便所（バリアフリートイレを含む。）については、条件を満たす場合は１つの便所として取り扱う。
・少人数の事務所においては、男性用と女性用に区別しない独立個室型の便房からなる１つの便所をもって足りるとすることも選択肢に加えることが妥当である。
・それ以外の事務所において、男性用便所、女性用便所に加えて設ける独立個室型の便所を１つの便所として取り扱うことが妥当である。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17543.html

牟田和恵　@peureka
現在は労働安全衛生法で男女別トイレの設置義務があるのを小規模職場では男女共用で合法とする改正案、
これに反対するとターフ、トランス差別者扱いされるのはなぜ？男女共用トイレでは女性の労働環境が損なわれることが理解されていないのか？
女性の労働衛生はどうでもいいという訳じゃないですよね？

@42731_37564
#厚労省は職場の女性用トイレをなくすな
タグが言葉足らずではありますが、デマではないです。
男女別トイレを設置しないのは現在違法ですが、それを10人以下の職場では合法にしようという案です。
"現在もどうせ違反している少人数職場が多いから、合法にしてしまおう"それでいいと思いますか。

@yu_lim25
厚生労働省は「小さい会社で働く女性には人権がない」と言っているようなものですよ。ほんとクソみたいなこと考えるのな。

@bewizyou1
女性用男性用のこしてみんなのトイレを増設すれば良いんじゃなの？
お金ないんだったら、男性用減らしてみんなのトイレに変えれば？
月経時や産前産後、大変だから、女性用トイレ減らしちゃだめだよ。
同数あるビルのトイレだって女性用だけ行列してるよ。

@saftyblanket
共用化するなら女性トイレではなく、男性トイレでどうぞ。女性への性犯罪がこれ程多い国で女性専用トイレを無くすのは人権侵害です。

@tolerant_Ketzer
小規模の事務所で男女別を作るのが難しいことは、女性が安心して排泄できる権利より上ですか？トイレが使えない職場で働くことはできません

@viviunagi
まさか女性専用のトイレっていう普通の人権まで脅かされるとは思わなかったわ ほんとすごいわびっくりだわ

@Dijq6ej7XSaFjy3
女性用トイレ無い会社なんて行きたくないよ。

@70tusVQDvVfJj24
パブコメに意見出しました。「男女共同トイレのみの職場」に法の後ろ盾を与えちゃダメだと思うんだよね。
「事業所規模によって厳しい」のもわかるけど、それは行政や経営者が解決すべき問題であって。
これでOKにしちゃうと、今後新たな事業所を探すときにトイレ一個の安い部屋借りればいいじゃん！ってなるだろうし。
例えば性被害の傷を抱えていて、でも働かなきゃいけない女性が、トイレ共用に凄まじいストレスを感じて、就業を断念する…なんてこともあるかもしれない。
そんな職場を増やしちゃダメだと思う。
私も過去、男女共用トイレしかない所で勤めてたけれど、これって直接の原因にならずとも、経営者や男性同僚への信頼を損なう十分な動機になるんだよね。
そういう意味でも、女性社員を雇っている会社にとってマイナス。

@traductricemtl
安全に使える女子トイレがあるかどうかは、女性が社会参加できるかどうかに直結する。

石川優実#デマを許さない社会に日本国旗虹訴えかける顔メンズシューズハイヒール　@ishikawa_yumi
｢今ある女子トイレの設置をなくして共同トイレにする｣なんて話では全くありません。原則は男女別。
こうやってきちんと読まないとよくわからないものを持ってきてデマ広めて騒ぐの、私がよくやられてる嫌がらせみたいだな。事実は広まらないの。みんな読まないから。
#デマを許さない社会に

@nemuminemumu
10人以内の事務所は女子トイレを設置しなくても良いという話なので問題だと言ってます。人の話を捻じ曲げてデマ呼ばわりするのは誹謗中傷ですよ。