- そもそも派遣と正社員ってやってる仕事全然違うから意味なくね？
- 同じ仕事になってるから分ける意味が無いってことだぞ
- そういうところはそれでいいと思うが
- 生産した価値を計る方法を定義した上でそれに基づいて賃金を払うべきだよな
- >>4
科学的管理法が徹底されてない会社が日本に多いからやるべきよWikipediaの背景に書かれていることそのままの会社が多すぎる
- 違う仕事やってるならそのまま差があればいい
同じ仕事してるとこも結構ある
正社員がみんな管理職やってるわけじゃない - >>5
お前のとこは仕事が派遣がやるようなのとその管理しかないのかよ - >>7
そういうわけじゃないけど同じ仕事してる人もいっぱいいるよ
クリエイティブ系の職場だが制作系は本当に変わらん - >>7
むしろ派遣でも出来る仕事がない職場の方が怖い - 明確な理由が存在するなら別に同一賃金にする必要ないんだぞ
例えば家族手当を正社員だけに払ってて、派遣に払ってない場合 - 見直そうってだけでほとんど影響出ないだろ
- 何をもって労働とするかなんだよな
やってる事は同じでもイレギュラー案件が生じた時に誰がケツ持つのか - >>10
正社員にケツ持つような采配出来る力あるの？ - >>14
そうやって下が不満をぶつける先になるのも立派な仕事なんだよ
正社員のくせに何やってんだ！っつって満足させて欠員出さないようにするのがね - >>20
バカだろお前
それ、使えない呼ばわりされてクビにされるパターンじゃん不満をぶつける相手は不満をぶつけたいだけで深く考えちゃいねえよ
お前がただバカな奴だと思われてるだけだぞそれ - 派遣共が顔真っ赤でワロタ
>>23
クビになるならいいじゃんｗ
一体何と戦ってんの - >>20
本気で言ってんのか悔しさからでっち上げで適当言ってんのかわからんけどマジならしょうもない職場だな - 派遣に限定された話ではない
- クオリティの差は個人にバラつきあるけど
- 同一「価値」労働同一賃金
では？ - 時給の４倍の利益を会社にもたらしてるかどうか
- 全員奴隷化計画
- うちは設計部門だけど
社員→案件掛け持ち、工程管理、客先・社内調整、図面調製
派遣→基本的に単一案件、図面調製だけくらいの差があるけど、変わらん職場もあるって話？
それってうちでいうとどっちがどっちに合わさってるの？ - >>19
倉庫とか工場だと
足りない部署に派遣を入れるだけだから
作業は同じだぞ
底辺の職場はだいたいそういう感じで派遣を入れてる - どうせ社員だけ集めて会議もどきに参加させることで同一じゃないって扱いにするよ
- 派遣と同じ仕事をしている正社員って新人くらいじゃね？
新人はもちろん2年目には他の正社員並の業務に（少なくとも事務分掌上は）就く前提だしそれは同一賃金にする必要があるのか？ - 安くしたいだけだから上げる方向の議論は経営者からはガン無視
- 底辺職とそうじゃない職場とでは非正規の認識も扱いも違うからズレがあるのかもな
- 正社員になれなかったからパートや登録やのに偉そうにすんなやって話やな
ほなコンビニの店員やユニクロの店員は店長や社員と同じボーナスやお給金もらわなあかんな - 頑張ってるのに！とか文句言う非正規に対して
頑張ってないから非正規なんだよって諭しても分かってくれないわ
同一労働同一賃金とか勝手に夢見ないでくれ - >>33
そういうことは裁判所で言ってくれ - 昔は社員だけでやってきた会社が、社員を削って かわりに派遣を入れただけ
だったら同じ作業なんだから同じ給料にしろや
って話なのに、
「派遣は社員より下の仕事しかしないんだから 同一労働にはならないのでは？」
とか、もう最初から話が噛み合わない
同一労働同一賃金って
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