韓国、生まれた親の環境で人生が決まる「親チャンス」が問題に

退職金50億・若い建物の所有者… 後を絶たない「親チャンス」論議

「一般的な会社員には退職金5億ウォンも大金だ」

後を絶たない「親チャンス」論議にMZ世代（ミレーニオル世代+ Z世代）と呼ばれる20～30代はもちろん、
一般の会社員の喪失感が高まっている。

最近の代表的な事例は、郭議員の息子である。

彼の好み・ロビー疑惑に包まれた京畿道城南市デジャンドン開発事業の民間事業者華川対ユーロ資産管理
（ファチョン対ユーロ）の2015年6月に入社し補償チームで勤務し、
今年3月に退社した。彼は父親から華川対ユーロを導入受けた。

入社後230万～380万ウォン
（税引前ベース）の給料を受けていた職員が成果給と慰労金を含めて退職金で50億ウォンを受けたものと伝えられると、
郭議員の影響力が作用したではないかという疑惑が起こった。

国内で労働期間が10年未満の退職所得者のうち退職金（精算退職給与額と中間支給額を含む）
を50億ウォン以上を受けた人が、最近5年間で3人という統計照らしたとき、
一般の会社員は納得することは容易ではない。
30代の会社員ホンモシは「一般的な会社員には退職金5億ウォンも大金だ50

億ウォンという金額は想像できない大規模な量」とし
「何人かの少数の利益に戻り、残りの会社員は給料の奴隷に生きていくしかないという考えに剥奪感を感じた」と吐露した。

簡単に建物を所有… 親チャンスで部積み
「親チャンス」は、不動産と資本市場でも表示される。
https://n.news.naver.com/article/001/0012696084?ntype=RANKING