- 特に間接部門の課長の一歩手前くらいのポジションのおっさん
- バブル世代はもっと上だろ
- いまの50代は半分くらいがゴミ
- 間接部門なんてマジで何もしてないオッサン多いだろ
- 若い子の給料上げた上でのリストラなら賛成だけどな
日本企業は若い頃の頑張りを歳取ってからぬくぬく受け取るっていう雇用スタイルだったわけだし
おっさん切るなら若年層に早い段階から報いなければならない - >>5
それは同感 - >>5
じゃあ今のおっさん切られるの最悪だな
若い世代も使い捨て当たり前の現実見せられたらやる気なくすだろ - >>10
だから若い間の給料高くする必要がある
ただ若いだけで高くする必要はないけど、ちゃんと働いてる奴な - >>12
ガチの成果主義にして若い頃に高給貰えるほど結果出せる奴なんて一握り以下だろ
見た目にはおっさんリストラして若者のも還元しない企業にしかならないぞ - >>19
なんでそう極端な発想してんの？
いきなりアメリカみたいな極端な成果主義なんてできるわけないし - >>23
いや極端でも何でもなくそういう話だろ - >>5
結果を残してない若いヤツになんで報酬やらないといかんのだ？結果を残し企業のために尽力尽くしたものに報酬与えないとダメだろ
そういう先輩方を見てよし！俺も企業のために尽力尽くすぞって頑張るんだぞ甘えるな
- >>11
言うほど結果残してるやつにも報酬与えてないという - >>17
だって仕事しないおっさんにも高い給料払ってるからな - >>20
まあお前の言うことの方に賛成だな
若いヤツに結果がどうとかほざいてる奴は確実に老害側そもそも昔から新卒には「割高な給与」払ってたんだよ
5年でもとが取れれはいいってのが日本企業のいいところだったのにそれをゴチャゴチャ言ってやらないってのはまさしくクソ体育会体質老害の押し付けに過ぎない - >>17
と思おうが若いやつが結果を残してない事実は変わらないんだよ - >>11
人件費カットで予算削減した結果を
残してる人たちにはどんな応酬が相応しいと思う？ - >>21
人件費カットして企業の業績が上がったならそれ相応の報酬を受け取る権利がある企業は無能を雇い続ける慈善事業じゃないんだぞ
- 47歳～で課長手前でクビってそれもう世代のせいじゃないだろ
- 何十年分のスキル、経験が
まったく役に立たないってスゴい
ある意味スゴい話 - 話そらすなよ
- でも５０にもなってなんのスキルもないおっさんはクビでも仕方ない
今までなにしてたの？って話だし - >>13
間接部門にずっといたオッサンとかガチで何もできないからな - ずっといさせて育てなかったのは会社側の責任だけどな
- >>15
育てようとしたはずだが・・・・
いろいろ研修したり教育してるだろ
特に大企業 - >>16
陥りやすい妄想だな
叩きたい相手を叩く為のただその想像だよそれは
大企業がバブル世代をリストラしまくってるのは、働かないからでしょ
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