- 例えば8-17時で45分休憩はおかしいよな？15分残業になるんだよな？
8-16:45あがりなら45分休憩でいいんだよな？
8-17時で昼45分ならどっかで15分とらなきゃいけないんだよな？ - 働き始めたはいいんだけど
上司がそのへん適当なこと言ってるんだが - わからねえ
- トイレ休憩で合計15
- すまんけどうちは８時間労働で休憩２時間あるわ
- >>5
実働6ってこと？ - そうだぞ
- 7時半～17時半で休憩時間45分だったけど今考えてみればアウトだろ
- 8時間超えたら1時間休憩取らせないと労基違反になんだから
普通の会社は1時間休憩取らせるように就業組むよ - 実働7時間だと45分でもいいが8時間だと1時間取らないといけないとかだったような
- >>10
せやで
実働8時間なら1時間は休憩取らせないといかん
拘束時間は実質9時間や - 労働時間が8時間超える場合は休憩1時間
8時間ぴったりなら45分でok - 残業になるかは知らんが残業手当は付かないから
8時間超えたら付く - >>12
じゃあ8-17定時で45分休憩しかなかったら15分タダ働きかよ？ - 契約書見ると45分だったりするけど1時間＋15分×2が標準的じゃね？
- 6時間で45、8時間なら一時間とらねーとダメだぞ
- 6時間以上働く場合は最低45分の休憩を挟まなくてはならない
定時は8時間、それを越えると残業
法律なのかウチのルールなのかは知らない - >>17
法律 - 工場などの体力仕事は
昼休憩のほかに午前に15分、午後のおやつ時に15分休憩がある - 調べると
6時間以上8時間以下は休憩45分以上
8時間こえる場合は1時間以上とらせなきゃいけないらしい - 中小は大体守ってなさそう
- 昼休みに寝てるからだいたい10分くらい寝過ごしてる
- 実働8時間以下は45分で8時間を超えるなら1時間だぞ
8-16:45でも8-17でもいいが実働8の8-17でも残業15分にはならない - いや待てよ実働8.25時間になるから休憩一時間じゃないと駄目やん
すると実働は8丁度になるのか - >>24
だよな
15分タダ働きになるじゃん？ - >>28
ガンバw - 納得いかないんだが
労基に言えばいいの？ - 8:00-16:30で45m休憩(実働7h45m)
8:00-17:00で60m休憩(実働8h)
これのどっちかじゃないとおかしいんじゃない - 日本企業が労働者をまともに扱うわけないだろ
- 毎日15分残業としてカウントされてんのか？
まだ入って2週目なんだけど
このへんいろいろ聞いておきたいわ
面倒なの入ってきたなとか思われそうだが - てかお前の会社は何分単位で残業をカウントしてんだよ？
- >>31
うわそれも知っておかなくちゃだな！ - 労基署へゴー
- 転職サイトぐぐればブラックかホワイトかすぐわかるよ
- 8時間以下なら45分
8時間のあとに15分とればセーフ - そもそも休憩は一時間連続（8時間未満の労働なら45分）で取らせないといけない。
分割して休憩を取らせるという概念そのものが間違ってる
8時間労働って休憩時間45分だよな？
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