- 猿が
- 木から
- 落ち
- たら
- 現場を過学習してるから一般化可能な知見を持っていない
- >>5
なんかこう基準点が完全に世間からずれてるよな。
村人思考やわ - 豚が
- お尻が
- 蟹が
- どっかに習うより慣れろだろって感覚が残ってんだろ
- >>10
指示ぐらい出せよと思う - >>13
指示についてはもう仕事を教えるのが下手って域じゃねーな
自分の仕事を完全に投げてるだろ - イカの金玉
- 教えるのが下手糞以前にそもそも教えないイメージがあるわ。
見て覚えろみたいな。 - 見て覚えろ
それは違うだろ、俺の言うやり方通りにやれよ
俺らの時代は～4ね老害
- >>16
2行目はありっちゃありだろ - >>22
ルートは一本じゃないのに自分の考え以外認めない感じ - >>23
それはまず出来るようになってから応用して下さい - >>23
それならそれでそのメリット、デメリットまで確認して初めてありかなしかの判断ができる話じゃね？ - >>23
ルート1本でないにしても
同じ現場で、同じ会社の名前でやってる以上、やり方を統一するってのは普通に大事よ - >>16
二行目で教えてもらってんじゃん
お前が言うこと聞かない使えない奴ってことじゃないの - 見て覚えた
大事なことは教えてくれる - みんな怒鳴られながら仕事覚えていってるから
教えて貰った経験がない奴に人に教えるのは無理 - 現場なんて常に変動するからマニュアルとかないし実際やって慣れてもらうしかないだろ
いちいち口で丁寧に教えてる暇もないしな
受け身のお客様姿勢でいるから悪い - >>19
普通な変動も考慮して
マニュアル作るんだぞ、マニュアル覚えてから変動への対応もマスターさせるだけで
骨格がないと変動に対応出来ないよ - マジレスするとわざとだよ
ナレッジマネジメントが進むとド素人が短期間で戦力になるけど、その分自分らの付加価値が下がって労働単価が落ちる
だからロクに教えない - >>20
まあ確かに怒鳴られながらせっかく覚えたのにマニュアル化して新人でも簡単に仕事出来るようになったら面白くないわな。そんなことやってるから世代交代が進まず若者が現場に入ってこなくて結局自分らが苦労するんだけどな
- 彼らを見ていると人間というのは自分自身を道具として使うことにかくも慣れやすい生き物なのかと思う
- 特に昨今は自民の労働移民政策によって外国人ばっかだから、彼らは技術を覚えたらさっさと辞めて本国に帰ってしまう
日本の優位性を失って、教える＝亡国にまで繋がる - あと本当に丁寧に教えたところでケチつけてすぐ辞める奴ばっかりだしな
現場仕事なんて入れ替わり激しいしなんでもかんでも現場の人間のせいにされるのもどうかと思うや
ごちゃごちゃ言う程やる気があるなら見てメモ取ってれば覚えるだろ - 学習、勉学においてのコミュニュケーション能力が低い
具体的に言えば、学生時代に相手が知らないであろう情報(この場合知識や技術など)を推測する経験を積んでこなかった者が多い
所謂「教科書」のような勉強をしてこなかった奴らだな - マニュアルがないよな
- 一次の管理やってるけど教える側(先輩上司)に能力ないだけだよ
うちは完全にサラリーマン化してマニュアル作ってやってるけど3年位で普通に職長やれてるわ - >>33
結局マニュアルがあれば誰でも出来るんだよな今の時代の現場仕事って - >>36
そ、納まりとかで超特殊な箇所があってもLINEで写真も送れるしビデオ通話でリアルタイム指示も出せる - 先輩も後輩もバカが多いから悪循環
- 俺大人気じゃんやったじゃん
- ３年あったら大なり小なり職長できるやろ
- >>37
業種によるな
うちは同業他社、ゼネコンから職人の経験年数聞かれてビックリされるわ - まあ実際下手くそ多いし前頭葉の働きが弱いやつらばかりですぐキレるからな
やっぱ低学歴はダメだわ - 俺らの頃は休憩なんて取らないで～
有給とってんじゃねーよは？
- >>42
週休２日(日曜＋シフトで平日１日)
有給は多分みんな余さずに消化してる
出張は絶対に個室、大部屋になる時は日当に色付ける - >>42
ほんとキチゲェのそれ - マニュアル作ろうなんてどこの現場でもやろうとしたりはしてるけど
マニュアル作ればとか簡単に言うけど
現場って末端だから
事務系の人が少し方針を変えたたり少し状況が変わっただけでマニュアルが無意味になるから
作るだけ無駄な労力になるのよ - まぁ確かに老害は多いな
- 新人の仕事の上達が早い→ムカつくのであの手この手で足を引っ張る
新人の仕事の上達が遅い→馬鹿にしまくってストレスの捌け口にする。自分の長年の経験（笑）で培った技術とやらを自慢する。
ジャップ笑
- よい導きに恵まれなかった結果当職に就いております…的な感じだろう
あと現場仕事に拠っては口下手ばかりの職種もあるようだな
印刷工場はその傾向が強かった - それを管理する側のコミュ力や頭も昔から変わってない
- すみません手伝ってください
↓
自分の仕事で忙しいんだけど
↓
新人を育てる気あるのか？ - あとは辞める奴が多過ぎてある程度ものになってからじゃないと教える意味がない
丁寧に教えてもほとんどがすぐやめる - >>50
環境悪すぎなんじゃない？ - >>50
やめたくなる理由定期 - 親方「アレとってこい」
昔のワイ「アレってなんすか」
親方「アレだよアレ。アレでわかんねえのか!」
- >>52
いまのぼく「アレってなんすか」 - >>52
今のワイ「？？」親方「30年やっててアレでわかんねえのか無能が！仕事やめろ！」
今のワイ「あー、アレはいまアレらしいのでアレです」
親方「は？なに言ってんだ？」
今のワイ「アレもわかんないの？仕事やめたら？無能」
- わかんねぇっす
- やっぱ現場にいると日本人ってのは論理より感情を優先したがるんやなってのがよくわかる。猿
なんで現場系の職場で働いてる奴って後輩に仕事を教えるのが下手なんだろ
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