すご腕学生ハッカー、視線は海外 国内は人手不足
情報セキュリティーの世界に興味を持つ若者が増えている。その一方で、企業で働くセキュリティー人材の不足は深刻さを増している。
経済産業省は2016年の調査でセキュリティー人材が20年に19万人が不足すると予測。その後目立った改善はなく、人材の取り合いが激化している。セキュリティーコンテストなどで腕を磨いた学生たちをいかに企業に取り込むかが問われている。
■「いまより10万人増えても余らない」
「セキュ…
続き
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55052800Q0A130C2X13000/- 待遇が悪いままだからだろ
- >>2
だな - 地方の若者がこれだわ
金かけて育てたらただで東京に取られる - >>4
地方はきちんと人材に投資して育ているけど
トンキンは何も投資せずに首都利権で奪って奴隷させているだけっしょ
そんなんだから外資に取られるというお話 - >>4
まぁトンキンの税収をがっぽり地方に還元することになったから
いいんじゃないかな - >>4
東京はもう一杯なんで是非地方で引き留めてくれ⁉ - こういう反日のクズは土に埋めろ
- >>5
ジャアアアアアアアアwwwwwwwww - >>5
殺人コロナに感染してお前が土に埋まれよ - 育てたらって薄給でこき使ってたらってだけだろ
- そら金払い悪いし
モチベある奴は海外いっちゃうでしょ - 相応な金払えばいいだけだろ
- 育てるとか言ってるからいけねえんだよ
能力に見合う給料だけやってろよ - 単純に待遇が悪いんだろｗ
舐め過ぎなんだよ - 会社の要求に従っていっぱい資格取ってたら
もっといい求人がめちゃくちゃ目に入るようになったんだろ - 初任給200万で育ってからは400万も払っているのに海外に行ってしまった
彼らには愛社精神がない - 飼い殺しされるから逃げて当然だわ
日本が変わらないなら個人のスキル上げて外に出るだろ - 初任給のままこき使います
- >>16
初任給で人妻風俗行ったのかと - 人身売買して利益上げる構造なんとかアホ
- 待遇悪いからだろ
- 薄給で使いつぶそうとするからだよ
ちゃんと賃金出して大事にしてりゃ出ていかないよ - 給料安いからだろ
最低、30万円から出せよ - >>20
30万でエンジニアやるやついねぇよw - >>1
対価を与えないからだろ - SESとかいう奴隷商
- 文句あるなら年俸制かつ複数年契約で縛ればいいじゃん
もう既存の労使契約が通用する時代じゃなくなったんだよ
プロスポーツで安い給料で単年契約でこき使われてる選手いたら移籍金かからんし即引っこ抜かれるのと一緒や - >>24
それが通用するのは本当に才能のあるやつだけ
野球人口のうちでどれだけプロとして稼げると思ってる？
企業がそういう人間を集められないのは自業自得だが、国家の役目は平均以下の人間を支えること
才能のあるやつはほっといてもどうとでもなる
海外脱出はその選択肢の一つ - 高い金出して雇えばいいじゃん
育てなくていいぞ - 金を積めよ
仕事もしないでふんぞり返ってる年寄り共を切ればいくらか捻出できるだろ - >>28
日本の人材が足りないってそれもあるよな
管理職にならないと給料上がらない体制にしてるから
作業員がみんな管理職になるからずっと人手が足りねえ - >>33
しかも管理職になったら管理に時間取られて技術的なことをやってはいけない状態になる
たとえ有能であっても頑張ってなるべく無能に育てていくのが日本社会 - >>28
管理職の実務しなさはすげえ - >>40
しないっていうかできない
やってはいけない
管理職がプログラミングしてると怒られるんよ
人の使い方を覚えろっつってな
プログラミングは「生産性の低い誰でもできる現場仕事」だから管理職の仕事ではないんよ… - >>49
まさにIT後進国って感じだな
本当に愚かな国だ - >>49
管理職には管理の勉強させた奴を置けば良いのにね - >>49
プレイングマネージャー(笑)がわらわらいるだろ - 企業にとっては下請けにやらせるのが合理的な理由が明らかになったか
- 通信のサンプルプログラム公開しただけで逮捕される国でセキュリティハッカーが育つわけ無いだろ
- ジャップが糞過ぎるからだろ
糞溜めから脱出した正常な判断 - 三菱の情報セキュリティ
なんとかだゾウとかCMやってたが
あっさりハッキングされちゃったしな
もう無能しか残ってないんだろう - 会社内のあまりにも専門的なシステムのことしかできない奴らや
外注に投げているだけのやつが高給だからな他所でも通用するような技術持っているやつは厚遇な外資や独立して当然のお話
- 事務や営業なんかと同じ給料だったらそりゃ逃げるわ
- 社会的に尊敬されないし給料も安いんじゃな
- 一応セキュリティ人材なんだけど最近打ち合わせに呼ばれなくなった
実質戦力外通告やろな
もっと人やお金がある会社に行きたい - >>39
それでどうやって回ってんだよ代わりが居るのか？ならドンマイだけど - >>44
替わりはいないよね
本当はセキュリティやりたくないんだと思う
CSIRTやってる振りしてくんだと思う - 本当に凄い奴は反骨精神を持ってるから行かない
- 安く使い倒そうとするからだろハゲ
- Abemaあたりは金出して技術者買ってんだろ
まあ日本はもう観光立国だけやってれば良いんじゃね
もうアメリカ中国に丸投げでいいだろ苦手な分野は - >>43
苦手な分野ってほぼ全部じゃん - >>43
アベマとかサイゲは明らかに技術者が支えているのに、
アホなツラした青田買いの美人やめっちゃNTRしてきそうな体育会系と新卒で給与一緒か少ないくらいだから
多分やってられねぇって感じの気持ちが大きいと思う - 出て行かないくらい待遇良くしてやれよ
- >>1
年齢学歴不問、ブランクOKで募集しろや - 誠意は言葉ではなく金額
- すでに出来上がったのはてめえに育ててもらった恩とか何もないですし
- じゃあ育てるなよ
- みなし残業込みで手取り15万の会社辞めるときに、この先この業界で働けると思うなよって捨て台詞吐かれたな
- >>52
そんなしょぼい会社に根回ししてなんかする力なんてないやろｗ - >>59
それどころか俺が辞めて2年と持たずに倒産してたわ
仕事できる奴がほぼ辞めて取締役含む社内ニートだけが残って立ち行かなくなったらしい - >>59
チンチャそれな - うちは未経験新人でも400あるのに離職率ちょい高め
- >>53
そっから上がらないからやろ
4000万まで上がるなら誰も逃げねえよｗ - >>69
たしかに15年やっても400→700までしか上がらんわ - 待遇もそうだが、環境面ももうちょい変えないと無理でしょ
IT関連で優秀な人が薄給で付き合ってくれると思ったる時点で謎
昨今は企業も雇用者に対して厚遇したり守ったりもしないのだから金を積まない限り無理に決まってる - そりゃWinny潰した国にいたくはないわな
- 待遇改善って知ってるか？
- 奴隷扱いされたらそりゃ、ね？
- 外資IT勤めのデベロッパーだけど手取り40万ぐらい貰えるな
日系企業じゃもう働けんわ - まずは金を払ってから言ってくれよ
- 待遇
給与17万固定残業代含むとか狂った条件で応募出すからだお！
手取り14万切るぞクソ野郎- ふむ…給料を上げたらどうだろう…？
企業「ﾏｼﾞｶﾖ天才か！？」ｻﾞﾜｻﾞﾜ
- 経団連自ら終身雇用はなくなったと言ってるのに
愛社精神が無いとはこれ如何にｗ
年功序列終身雇用が無いなら結局待遇しかない - 守るものが特にない
くやしい - 安倍ちゃんが進めてる雇用の流動化が促進されてる
喜べよ - 好きなことを仕事にしておいて金で転ぶってとこに違和感ないか？
- 三年働いたらみんな消える
- 俺の設計したLSIは今でも３G基地局でパケットをせっせと処理しているだろう
品質責任を背負うエンジニアはリスクの割りに賃金が低過ぎ
馬鹿な経済学部や法学部出の経営者がでかい顔をして
経営判断間違えて企業を切り売りしている日本
そんなところで二度と働きたくありません - 効率化に特化させた脳に改造したんだから出すもの出さないとな
逆に海外から雇ってもいいんだぞ出すもん出せばくるんだよ - ジャップ企業の薄給かつ無能上司、研修後の下積みなんてお断りやろ
海外で需要ある人材は海外で働けや
海外でレベルの高い仕事を高給でやればジャップと縁が切れる - 実際ほとんど育ててないだろ
見切り付けただけだ - そりゃ優秀な奴は金払いのいいところに流れるに決まってんじゃん
- このスレ、無職のおっさん達がイキッてて草
- 給料とか労働時間とか待遇見直せよ
プログラマーの労働時間は週40時間を最大とすること、とか海外のペアプログラミング実践の本とか少し読めばいくらでもかいてあんだろ
賃金低い・労働きつい・環境悪いって状況と比較したら海外とるわ。俺もとるわ - ざまあみろジャップｗ
- 業界10年目だけど沖縄だと総支給24の手取り19ぐらいだぞ
今年中に別業界に転職する - そもそも育てるほうがアホ
育ってるやつに金使ったほうがいいだろ
使えなくなったらサヨウナラ
- でも給料出すのはムカつく！
- 給料上げたら？
- 働かないおじさん首にできないからねこの国
- >>88
それだけだよな
人手不足で困るとか言ってる企業のジジイに
そんならあんたクビにして若いの雇うわっていったら
労働者の権利がって発狂すんだろうし - >>88
これ出来るだけで変わるよな - マウスの使い方わからなくてもエンジニア名乗れるからなｗ
- 育ててないですねぇ！
- 社内で育てれば年収400万円でこき使えると思ってるからなジャップ企業は
- 「君に愛社精神はないの？」
とか言ってた上司が逃げるように退職してて笑うんだが - 洗脳のために電通やテレビ局に流してる金がまったくもって無駄なんだよ
- そりゃハンコ大臣なんか据えてる時点でやる気無いだろ
- 新卒で入った会社にそのまま勤めるとかアホの
することです�� - 外資だと1000万なんか30歳でも余裕でいっちゃうからな
国内企業でシコシコ働いて50歳にしてようやく900万とかアホらしくなるわ
俺は無職だけど - 給与上げなくていいよ
ジャップITなんて大した仕事してないし - どうやったって全部米中に持っていかれる構図なんだからそりゃ育成なんてやるわけないわな
- マネー至上主義じゃIT市場は成長しない
- 嘘つくな
外資系に行けるほとの
英語力あるプログラマーなど
そういない - 老害解雇できれば賃金上がるとか妄想してるアホ
おりゅ？賃金あげるにはね
転職すればいいんですよ�� - 一昔前とか中韓印あたりから大量に補ってたろ
もうその辺からも不人気なのか - ・多重偽装派遣をなくす
・おまえがやれおじさんをなくす
・年功序列をなくすこれだけでいいんだよ
- SESやめて転職活動中だぜ、助けてくれ
- 待遇が悪いからだろ土建屋とかの後継者不足と同じ構図
ITは研修生を入れて解決というわけにはいかないので大変だねって感じ。
どこでも仕事できちゃうから、IT覚えさせたら逃げ出すだろうしな。 - 低賃金で使い捨てるための方便だろ
低賃金を維持するために人材育成の話にすり替えてるだけ - 金積ませられないなら
環境ぐれーは整えろよ
ズブズブのぬるま湯環境にして抜け出せないようにすりゃいいのに
逆のブラック化しやがるからな
そりゃ出ていくわ アホやろ - しゃーないだろ
ハッカーが脆弱性通報したら逮捕されるんだし
- 俺も今更英語勉強してるわ
- 雇い返せよ
- そもそも日本企業ってグローバルスタンダードが無さすぎるよな
例えばMBA卒業の新卒の初任給の平均年収は2000万円近い
優秀な人材が欲しいなら日本企業は初任給2000万円を出せるか？
出せないなら優秀な人材なんて来るわけないぞ - IT人材の新卒市場の待遇が悪いことはわかってて、技術が得ればどこでも戦えて転職すれば給料が大きく上がるのもわかってる
最初から転職前提だろ - ツイッターに海外済みのプログラマがごまんといるもんな
しかも給料も当然すげえ
そりゃ日本なんかで働いてくれないよ - 賃金上げたいならオープンソースのポータブルスキルを中心に上げていくべきなんすよ
その会社以外でも通用する一般的・普遍的なスキルを持ってるほど転職も簡単になるからな逆にSESとかで時代遅れのクソな開発環境、独自仕様のなぞフレームワーク、完全にオワッテルレガシー言語とかで開発やらされてると
どこにも転職出来ないゴミの完成っす�� - >>1
当たり前じゃん
つまんねえもん日本 - 稼げないし何やってるのかわからないからいじめて辞めさせるとか普通にありそう
「エンジニアやプログラマーを育てたら海外企業にいってしまった。人手不足が解消されない」 企業に諦めの声
嫌儲
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