【悲報】日本人「残業好きな人もいるのに、働き方改革？迷惑だわw」

「その通りだ。自由度の高い働き方を、と言いながら、かえって窮屈になっている」

「柔軟性を求めるなら、残業も認めてほしいね。残業代は要らないから」

私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントだ。
絶対達成とは、どんなに想定外のことがあっても目標の1％も下回ってはならないという発想である。
だから、このフレーズが好きな人たちは、だいたいハードワーカーと決まっている。

労働時間を減らすことによって、働く人の健康や、意欲を促進することができることは間違いない。
しかし、世の中には必ずしもそうではない人がいるし、それどころか、反対の感覚を持っている人も多い。

冒頭にも記した、いわゆる「働くことが好き」な人たちだ。

こういう人は、20％ぐらいはいる気がする。100人いれば20人ほどか。

ということは、少なく見積もっても、組織には残業を減らされても喜ばないどころか、不満を覚える人が20％はいるということだ。

しかし自らすすんで「残る」人もいるはずだ。
この「残る」という表現、ネガティブにとらえられるケースもいれば、ポジティブなケースもある。

たとえば、「最後まで残る」のは勝者の証だ。
甲子園やワールドカップなどのトーナメント戦であれば、わかりやすい。

「決勝まで残った」「ベスト8まで残れなかった」

みたいな表現をする。

「9社は業界を去ったが、3社は残った」

といった言い方もする。

これと同じように、いつも遅くまで残業している人と、妙な仲間意識を持つことも多い。

夜9時過ぎにトイレに立つと、少し離れた場所でひとり黙々と仕事をしている人を見つけたとする。すると、ついつい声をかけたくなるものだ。

「今日も遅いですか？」

「ええ。終電には帰るつもりですが。課長はどうなんです？」

「10時には切り上げますよ。土曜日も早いんで」

「あら、土曜日も出勤ですか」

「現場対応が、朝早くからありまして」

「お互い大変ですなあ」

「いやあ、仕事なんて、こんなもんでしょう」

他部署の人と、こんな、ほがらかな会話ができるのも、残業の醍醐味である。

単なる習慣ではなく、利き手が左（左利き）の人がいるように、生まれながらにして「夜型」の体内時計を持った人は、少なからず存在するのだが、ほぼ誰も関心を向けない。

また、普通の人より注意力が散漫になってしまう人はどうすればいいのか。
同じ成果を出すには、1.2とか1.3倍の時間がかかる人に、労働時間の制限をして「もっと集中しろ」とプレッシャーをかけていいのか、という疑問もある。

予備日くらい入れさせてくれよ