4月に有給20日貰ってそれを即消化して退職するのが一番コスパいいぞ！3月末にやめるやつはバカ！

20万円捨てるようなものだ

>>4
会社じゃなくてその従業員の入社時期

>>14
社員と入社時期にかかわらず年度に合わせて有給支給日決めるための補正は法律上も認められてる。
完全に消化できるなら、入社時期から強制的に年度にずらさせると、損しないどころか1日有給増えることある。

>>12
年間5日の消化義務により、全従業員の有休付与日を4月に揃えた会社が増えたみたいよ

>>19
バラバラだと訳分からんもんな
制裁食らって罰金もばからしいし

>>39
最初に入社年月日を登録しときゃ給与計算ソフトが勝手に計算して付与して従業員に伝えてくれるよ

お前らまだ昭和にいるの？

>>19
うちは12/30～1/3を出勤日にして、有給取得したことにするってなったよ。労基も認めた。

>>22
一年目ならそりゃそうだろとしか
なんでその後の支給日まで入社時期にあわせんだよ

>>26
そりゃ法律の規定に基づいて法定発生分を付与する方が楽だから

そこでよくわからん調整までして全従業員の有給付与の時期を合わせるメリットはなんなの？

>>34
いや、してないけど？

>>34
給与計算ソフトの有給は実際に取得してなくても取得したように改竄できるから。
物理的にタイムカードが残ってた時代とちがって電子データはいくらでも改竄できるから、データ上は全従業員残業ゼロだし有給も完全消化だよ。
年中無休なのに、全従業員が日曜やすみな記録になってたのに労基が気づかなかったのに経営側がホッとしてた（記録捏造のミスをやらかした派遣は翌年契約更新されなかった）。

>>57
改竄ガー言い始めるなら紙に手で書いて管理する方がよっぽど不正できるよね

ひろゆきとか堀江の信者って哀れだよな

有給は10月では？

有給って１月からでは？

最初から20日くれるなんて超優良企業やん
普通は7年かかる

あとちょっと頑張ったらボーナスじゃん

結婚出産忌引きも使え

新入社員にも20日与えられて年10は取らせるようになってんだけど
不公平だわ

>>17
大企業だろそれ

1月にもらったから11日分使ってやめた

ボーナスもらってからのほうがいいし、夏休みでしっかり休んでからのほうがいいし、とかやってる間に次のボーナスまであとわずか
辞めてる暇なんかない

4月まで行ったなら6月のボーナスまで年休消化やろ

あと4月採用で初任給5月末支給の会社とかやばいよね
基本給当月払い残業代翌月払いの公務員を基準に民間も準拠すべき

例えば４月一斉付与なんてしたら
みんな３月に時効直前の有給消化したいじゃん？
一斉に休まれたら会社も当の従業員らも困ると思うんだけど
一斉付与で誰がどんな得をするの？
会社経営してる側だけど全く理解できんわ

>>31
管理が楽、以上
Large70勤務だけど一斉なんで
そこらの中小零細はしらんけどさ

>>32
Large70だと逆に無能な働かないおじさんがたくさんいるだろうし
給与も有給休暇も手計算してそうだね😂

>>38
ホントな
中小零細だと無能な働かないおじさん"しか"いなさそうだけどw

>>44
いや、中小零細だと無能な働かないおじさんを養う余裕なんてないから潰れるか切るかの二択だよ

無能でも切られないような会社に滑り込めて良かったね
お前がうちの会社にいたらたぶん切ってると思うよ

>>48
無能な働かないおじさんさかいないからいつまでも中小零細なんじゃないの？
中小零細に有能な人なんていないだろw

>>33
失業給付満額もらえよ
乞食精神が欠如してるぞ

何月まで働けばボーナス満額でるんだ？

基準日知らないのかよ

金か顧客情報持ってトンズラよ

反社会的勢力ではない民間企業は有給取ると懲戒つくから、マイナスになる。

>>58
年間休日110日に＋20日休むとかマジでやったら業務に影響出るしな
納期落としたりしたら結局査定マイナスになるし、買い取ってくれるだけまだマシな経営者だと思ってる

>>63
かわいそうだ
年間休日120日+有給20日全消化してるやつも世の中にはたくさんいるのにな
格差だよ

消化してやめないパターンてできるんかな
おれ40日あるわ

>>51
時季変更権使われなければ消化はできるやろ
冷たくされるかもしれんが

>>62
なんで3月に辞めると社会保険料引かれないんだ？
どういう理屈だ？