アットホーム企業「うちは1日の労働時間7時間だよ」ワイ「ええやん☺」企業「その代わり年間休日は67日です」ワイ「( ‘ω’)ﾌｧｯ!?」

年間105日を下回っても違法にならないケース

例えば、会社が定める所定労働時間が7時間であれば、最大労働日数は2085.7時間÷7時間＝298日となり、年間休日数の最低ラインは67日になります。

365日－298日＝67日
年間休日67日は少なく感じますが、4週に4日以上の法定休日と週40時間の労働時間上限をクリアしているため、法律上は問題ありません。このように、所定労働時間が短い場合には年間休日が少なくなります。

求人情報では年間休日96日という記載がしばしば見られますが、この場合は「96日÷12カ月＝8日」となり、1カ月のうち8日間が休める計算です。

あるいは、1カ月に土日が5回ある月があったり、盆や年末年始に休日を設けたりする関係上、毎週日曜は休みで土曜は隔週などでの勤務となっているケースもあります。

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