高度IT人材、富士通は最大年収3500万円へ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58248520Q0A420C2000000/
NECは若手研究者向けに厚待遇の新人事制度を導入し、「20～30代の社員9人に適用した」（NEC）。
一方、富士通は2020年度上期中に年収2500万～3500万円を提示できる新人事制度の導入に向けて調整中であることが、共に日経クロステックの取材で分かった。NECの新人事制度は「選択制研究職プロフェッショナル制度」と呼ぶもので、19年10月からスタートさせた。同制度の年収は（1）基本給と（2）業績賞与から成る。
（1）の基本給は、社員の技術レベルを4段階に分けて金額を決定する。一方、（2）の業績賞与は、成果に応じてゼロ円から上限なしで支払う。
NECは個別社員の年収の詳細については回答できないとしつつも、「レベル3以上になると年収が1000万円を越える」（同社）と明らかにした。富士通は詳細部分はこれから詰めるが、人材の経験に応じて市場価値を算出する人事制度を計画している。
「年収としては2500万～3500万円の金額を提示する可能性がある」（同社）。年齢は問わない。
確保したい高度技術人材が現れた際に、従来の人事制度に捉われずに柔軟な対応ができるように仕組みを整える。- 可能性
- 中国「1億だすよ」
- >>4
NECが千万出すレベルの人は中国行った方が条件良いだろうなあ - >>34
中国かアメリカ行くやろ
なんの能力もないけど日本人事ならだまくらかせるショーンKみたいの採用しそう - かも
- （出すとは言ってない）
- 欧米に追従しろってケンモメンがまさか叩かんよな？
- 可能性という罠
- そんなとこで働いたらキャリアに傷つくやん
- 1千万出す(出すとは言っていない)
- やる気あんのか
- そんな人材転がってると思うか？
- >>12
組織体制として無理なんじゃないかな。
周囲から浮きそうだし。 - >>12
まず日本にそんな人材が100人もいないよな - 可能性はゼロじゃねえっ！
- コーディングがバリバリできて対顧客の折衝も神レベルで1日13時間働けるPMには2500万出せる可能性があります
でも基本は400万円台です - 若い仲間が頑張ってます！
月給35万円以上可能！！ - 富士通で死ぬぐらいなら1000万で顔本行きたい
- 高度IT人材になりたいんだけど
まずなにすればいいの？ - >>17
英語と中国語は必須 - >>22
さらに日本語も出来るのが深センに大勢いる - 何周遅れだよITのレベル東アジアで最下位になってしまった
- このままだとイットバブルも終わりかな
- IT35歳定年説で人材使い捨てしまくったから今や壊れてない人材は貴重よね
- >>20
ITってもともと壊れてるやつが目指してそうだもんな
発達障害とか - >>25
使える壊れ方ならいいがパワハラブラック労働でうつ病とかもうほんとに人材の使いつぶし - 提示できる、導入に向けて、調整中
wwwwww - てもいらなくなったらすぐ切るから
- コロナ効果か
- もういいからマスクでも作っててくれ😷
- 採用する側がバカだから詐欺師みたいのばっか入れそう
- 年収上げますって話何度かニュースになってる気がする
- 可能性wwwww
- 高度 技術者 高収入♩
- (gafaで通用するレベルの超ジャップランド級の逸材なら)1000万出す(かもしれない)
- 4段階評価の3以上で1000万円wwwwww
- 他行けばもっと稼げるんやろ
- 何作るのさ
- 普通にアメリカ行くだろ。
- (可)
（可能性） - 地方零細商社の俺ですら1000万ぐらい余裕で超えてるのに
もうちょっと本気で報いたれよ - と言ったがあれは
- 可能性がありまぁーーーーすにゃ
- そんな奴が富士通には行かない
- そこまで有能な人間はNECや富士通には行かないだろ
- >>43
だから焦ってるんだろう
入ってくるのは安定志向の怠け者ばかりで組織として成立しなくなってる - >>52
まず自分が安定捨て去る覚悟見せてくれないとね
そもそもその安定は有能な若手を薄給でこきつかうダンピングで構成されてんだから
それが知れ渡った今じゃ最初から利権側にいくことしか考えてないやつしか集まらんだろ - >>66
解雇規制撤廃しなきゃ無理だわな
組織を変えないと一人とか数人できる人材雇ってもどうにもならん - 無能なおっさん2人首にするだけで有能技術者や問えるなら安いだろ
- その辺の営業の求人でも～1億と平気で書いてるが
- 使い潰されるだけだしな
- ブラック求人でよくみる表現だね
年収1000万達成も可能！ - 1から育てろ
どこからか引っ張ってきても環境がクソだからすぐ居なくなる
有能な人間が生まれる環境こそ有能な人間が循環する - まじで普通の転職でもこんな感じだろ
転職時額面で提示された価格から100万単位で年収が違う国だぜ - >>49
新卒ならともかく転職（転社）なら雇用契約書にサインする前に給与形態確認しないか？ - >>56
確認しても削られるんだよ
平気で日系はやってくる - AIとかそんなのやろ？
- 厚労省「休業補償がある（ｷﾘｯ」→適用されたのはたった1件みたいな
- >>53
その1人がほしいじゃないか？ - すげえなあ
そんな実力あったら俺みたいにフリーで毎月１０００マン近くは普通に稼げるけど雇われたい層もいるのかね - >>55
ウソやろ - 新入社員が来ないから給料と待遇上げて募集したら、今いる社員たちから不満の声が出てきてしまう日本でやれるんか
- これ2500万MAXで貰えるレベルの人材なら外資行ったら5000万はくだらないレベルなんじゃないか？
- COBOL使いの２０代を欲しいだけだろ
- >>62
この場合プログラミング言語ではなくてAIに関する論文出せて英語できて海外の博士課程修了してるような人材のことじゃないか？
具体的にはMIT博士課程修了した日本人とか - これの悪いところは採用してなんでも屋だと思ってるところ
- >>63
実際できるやつはなんでもできるからな
日本社会においてI型人材はだいたい教育課程ではじかれて自殺してしまう - これって日本でトップレベルの技術者の給料なのかもだけど
世界なら桁がひとつ足りないのだろ - そもそもすげえ受注とるとか無茶苦茶効率化を達成したとかでもない普通の社員に比べて優秀な社員が何割増し程度の給料が安すぎんだよな
- キャリアに傷がついて尚且つ上司がくそでジャップ仕草によりしがらみと縛りのある自由のない仕事が予想できる
- NEC、富士通じゃイキれない
- こういう人は個別にスカウトするものだろ
- 額面だけではなくて求められているのは環境なんだよなあ…
- 外国「全員に1万！条件なし！」「全員に3万！」
ジャップ「うちは30万出す可能性があります」
- そんなことより「現状に満足」してる老人共を切れよ
こいつらのせいで何も進まない - 勤務地はどっちみち南武線沿いなんだろ
- 先手先手だね
- 可能性＝出しません
- 中国行ったほうがマシ
日本だと地方はITゴミ扱いだけど中国は需要がある
- 求人情報
年収 350万～3500万 - Google・アップル「うちは1億でも2億でも出すで」
- >>83
そんなにないよ
GAFAの俺の友達は年収20万ユーロくらいつってたし - IT先進国だと1億の人材か
高度IT人材の獲得競争加熱 NEC「年収1000万円可！」 富士通「うちは年収2500万円出す可能性があります」
嫌儲
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