- 派遣先の上司「君の残業代が出るとか出ないとか派遣先のうちには関係無いんだよ」
派遣先の上司「子供みたいなこと言うな」
派遣年収250万俺「すみません、無理です 帰ります」
派遣先の上司「君の派遣元の会社に報告するけど良いの？」
派遣年収250万俺「いいっすよ」俺悪くないよな？
会社同士の契約とか俺には関係ねーし！ - うん悪くないよ
- >>2
だよな？
でも俺の会社じゃ俺が頭おかしい事になってて派遣先との契約切られそうになってる - >>7
法で戦ったら確実に勝てるよ、みんなめんどくさいとか脅されるとかで戦わないだけ - そりゃいいでしょ
残業代出さないのは違法だからな
従ってたらお前共犯だぜ - 奴隷も大変だな
スーパーの正社員の方が幸せだな - 頭が悪い
- 派遣契約で残業代出ないとかあんの？
- >>6
派遣契約ではなく準委任契約らしい - >>10
それなら帰ることに文句言ったら偽装請負で派遣元も派遣先も違法 - >>15
準委任契約って派遣先は指揮命令出せないらしいね
それを派遣元の上司に言ったことあるけど
派遣元から派遣先に従えっていう指令が出てるから問題ない
って言われて論破されたけど、これはアリなのか？ - >>22
なしだよ - >>22
メールで派遣元、派遣先の法務部担当者、ccに上司いれて問い合わせて記録残しとけよ
電話かかってきたら記録に残したいので電話ではなく全員に返信でメールしてくださいと送って - いいっすよって言えてるなら大丈夫だ
- 違法組織に理屈なんて通用するわけないじゃん
- じゃあ最初っから定時契約結べや、自分ファーストは間違ってないけどサラリーマンの分際である限り契約の上で給料貰ってるんだぞ
かっこいいこと言うのは雇われの身じゃなくなってから言え
- >>11
定時時間内はしっかり仕事して帰るって言ってるじゃん、なにがおかしいの？ - >>16 任された分の仕事が終わってるかどうかが重要、終わってるならお前が正しい。
- >>26
仕事任される、任されない云々の前に定時時間が法律で決められてるからね
昔からの古いしきたりなんか関係ないよ - 言えるのが羨ましい俺みたいなヘタレチキンはサビ残させられるだけ
- 派遣先から支払われた残業代はどこへ消えたんだ？
- >>13
よくぞ聴いてくれた
支払われた残業代の行く先は俺ではなく、派遣元の俺の会社だよ
ふざけんなっていう - そんな会社入ってるお前が悪い
元請け側が正しい - 出ない派遣とかありえるのか？
- 準委任契約で一人作業してたらお前は偽装請負じゃん
- 派遣先嫌だったら、いつでも変えられるのが派遣社員のメリットじゃないの？
- 派遣先から金出てるなら後はお前と自社の問題じゃね
そら派遣先の知ったことではないわ - 一定期間内に一定の仕事を完了しろっていう契約じゃなく
一定の時間働けっていう契約だからね - >>28 仕事が終わらないってだけで契約切ったり、クビにする権利も会社は持ってる。
クビになりたいなら仕事のノルマ無視して定時で帰ってろって話
- 元請けが残業を直接指示する権利はない
それをやったら偽装請負ってやつだ
下請けが残業代払った上で指示しなければならない - 早く転職しろ
- まあやめた方がいいのは間違いない
その派遣会社真っ黒 - あと元請けも準委任契約について理解していないようだから
現時点で既に違反しているはず - 言葉間違ってた
元請け→発注者だわ - だから250万ぽっちしか貰えないんだけどな
- いいっすよってきっぱり言えるの微笑ましい。コツとかある？
派遣年収250万俺「会社から残業代出ないので帰ります」派遣先の上司「おつかれさん――――とでも言うと思ったか？」
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