「失われた30年」と称される日本経済の長期低迷を生み出した原因の一つは、
終身雇用と年功序列を象徴とする「日本型経営」とされている。
高度成長期にこそ機能した日本型モデルは、グローバル化とデジタル化の時代には「賞味期限切れ」なのに、
いまだに大企業を中心とした日本企業に深く残っている。なぜ、機能不全を起こした後も終身雇用と年功序列は命脈を保ち続けているのか。
いまなお多くの日本企業で「ゴマスリ野郎」と「ヒラメ社員」ばかりが出世するのはなぜなのか。
改革への処方箋はあるのか――。- 経営コンサルもいらんだろ
- >>2
これ - >>4
ワンマン社長の独断よりマシだろ - 何回目やねんw
- あと少子高齢化と内部留保
- >>5
ゾンビのような中小企業の存在 - コンサルがこれからの30年を失わせる
- 出世にも試験があるんですけどwww
- 人材の流動性ガー→コロナ→解雇権の濫用反対！
わろちゅ - 安倍晋三や小泉進次郎が大臣やってる国だ。
終わりすぎてる - バブル期は日本型経営ってのが海外からもてはやされまくってたのにね
- 2世議員だろ
- もうおせえよ笑
- これ突き詰めると連合が悪い
- イノベーションは浪費の中から産まれる事に早く気付けよ
- 能力主義にしてみた富士通はめちゃくちゃになったんだぞ。あのなあ
くそなまいきなガキにあわせる必要ぁねえんだよ。
- >>17
具体的にお願いします - まだいってんのか
- >>18
他に日本病の原因があるの？ - 終身雇用は悪いことばかりやない
ガンは年功序列の方や - ローンでしょ
終身雇用なんかはその結果 - 終身雇用と年功序列は30年前からの風習じゃないだろ
そんなの江戸時代から続く慣習だわ
一族経営とコネ採用が近年では減少しただけでもマシになったと思うぞ
もちろん根強く残ってはいるが - 経営コンサルって山口組のフロント企業しかないイメージ。残業やらせまくって夫の帰りが遅くなるから
その間にセックスのうまい在日韓国人の山口組組員が種付けするのね。日本侵略のために。
- そうやって生まれた托卵児、今や百五十万人て話な。今の韓流ブームの担い手。
- >>1
竹中と言ってることが同じだな - まあ中抜きやたらい回しが一番なんすけどね
- その家
今コロナですったもんだな。
- 最も大きな原因は
天下り
- 人事評価能力が極端に低いからだよ、勤続年数での評価とか上司が気に入るかみたいな評価の付け方して
まともに働くよりやってるフリで誤魔化すのが当たり前みたいな風潮なんだから、成長なんてしないわ - 奥さん
悪いことはできませんねえ。
- お前らって海外の労働環境もろくに調べずに物言うよなｗ
- 令和が悲惨なのは、
全世界が天皇制の継続にNOと言っている、
ということなんだよ。いい加減気づけよ糞ジャップどもは
- 90年代までの日本的経営論とは何だったのか、天動説から地動説へ変わった位の歴史的転換なので記念日を作ってでも後世へ汚点として語り次ぐべき
- 技術系で幅利かせてるところは大体裁量労働制じゃね
- コンサルみたいな商材屋まがいの連中が金貰いまくって終わった
- ケンモメンって自称リベラルのくせに終身雇用・年功賃金みたいな古くさいジャップのガラパゴスシステムを望んでるよね
- 終身雇用と年功序列は失われた30年より前だろ
原因というなら非正規をふやしたことだわな - それで竹中に乗せられちゃってこのザマ
もう劇場型政治はやめようね - むしろコンサルのような虚業がいらん
- いや単純に30年首切りとコストカットしかやってないだけでは
- 消費税でせっせと内需削った結果じゃん
- コンサルが一番クソ
- 経営コンサルに文句言うのは頭おかしいぞ
科学が嫌いな政治家みたいなもん - 日本の会社は終身雇用そのものより途中参加が難しいのが問題じゃね
転職で成功するやつは一部の相当優秀な奴だけ
生え抜き主義で勤続年数が過剰に大事にされる - 終身雇用と年功序列の下でも技術革新と経済成長してきたのだからあまり説得力はない
デジタル化とグローバル化で無効になったというがその論理的な説明がない - 政治も企業も全く同じで草
- それで秩序を保ってるから良し悪し
社内の与党勢力に思いっきり喧嘩売って暴れたら見事に左遷されたわ - 経営者の無能さでしょ
- 終身雇用がなくなれば有能が安い給料で我慢せずにさっさと転職するようになる
年功序列がなくなれば年配が仕事で身に着けたノウハウを若手に教えなくなる
まあ、それでもなくすべきだと思うけどな - ヒラメ社員ってなんですか？(´・ω・` )
経営コンサル「日本の失われた30年の原因は終身雇用と年功序列。ごますり野郎とヒラメ社員が出世。日本が滅ぶ」
嫌儲
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